ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการปฏิบัติงานที่ดีกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชุมพร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยการปฏิบัติงานที่ดีของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชุมพร 2) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชุมพร และ 3) เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยปฏิบัติงานที่ดีกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชุมพร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ผู้วิจัยเลือกกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 179 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยการปฏิบัติงานที่ดีของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชุมพรโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้ดังนี้ ด้านความมีอิสระในการแสดงความคิดเห็น ด้านความสามารถลักษณะเฉพาะตัว และด้านความชัดเจนของบทบาทหน้าที่และการยอมรับ ตามลำดับ ส่วนประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชุมพรโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้ดังนี้ ด้านค่าใช้จ่าย ด้านเวลา ด้านคุณภาพงาน และด้านปริมาณงานตามลำดับ และ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยปฏิบัติงานที่ดีกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชุมพร มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ณัทกวี ศิริรัตน์. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของผู้สูงอายุเขตอำเภอเมือง. จังหวัดนนทบุรี. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธีระสา อยู่โต. (2565). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดระยอง. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน. (ม.ป.ท.).
เบญจพร กลิ่นสีงาม. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : กรมวิชาการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ประพนัธ์ชยักิจอุราใจ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในกลุ่มอุตสาหกรรม. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สํานักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2545). กรอบแนวทางแผนกลยุทธ์แก้ไขปัญหาความยากจน พ.ศ.2545-2549. กรุงเทพฯ : สํานักนายกรัฐมนตรี.
สุภชาติ สิงห์สำโรง. (2562). เทคนิคการสร้างประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน ให้เกิดผลสัมฤทธิ์กับองค์การ. Journal of Modern Learning Development, 4(1), 46-48. สืบค้นจากhttps://so06.tcithaijo.org
Petersen and Plowman. (1953). Business organization and management. (3 ed). Homewood: Irwin.
Steers., R.M. (1977). Organizational Effectiveness: A Behavior View. Monca: Goodyear.
