DEVELOPMENT OF PCOSR SUPERVISION MODEL TO DEVELOP COMPETENCY IN LEARNING MANAGMENT OF SCHOOL TEACHERS UNDER THE SECONDARY EDUCATION SERVICE AREA OFFICE BANGKOK 2
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to 1) Study the components and indicators of guided supervision and the development of teachers' competency in learning management. 2) Create and develop a PCOSR supervision model and develop teachers' competency in learning management. 3) Study the effect of using the PCOSR supervision model to develop teachers' competency in learning management. The research was divided into 5 phases. Sample group Teachers in the mathematics learning subject group of 44 people. The tools used were the PCOSR supervision model. The statistics used in the research were percentage, median, interquartile range, mean, standard deviation, and t-test. The results showed that. 1). The results of the study on the components and indicators of the guidance supervision and the development of teacher competency in learning management found that there were 2main components, 10 sub components and 89 indicators. 2). Creation and development of PCOSR supervision model to develop teachers' competency in learning management using the Delphi technique process, it was found that there were 2 main components: (1) teacher learning management competency (2) PCOSR supervision. 3). The results of using the PCOSR supervision model to improve teachers' competency in learning management found that. 1)The learning management competencies before and after the trial were significantly different at the .05 level. 2) The teachers were satisfied with the PCOSR supervision model to develop teachers' learning management competency. At a high level.
Article Details
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2553). หลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐาน พุทธศักราช 2551. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ชุมชนการเกษตรแห่งประเทศไทย.
เก็จกนก เอื้อวงศ์. (2559). “การชี้แนะ : การประยุกต์ใช้เพื่อการนิเทศการศึกษา Coaching: An Application for Educational Supervision,” วารสารศึกษาศาสตร์ มสธ. 9(2). (ก.ค. - ธ.ค.): 1-13.
แจ่มนภา ล้ำจุมจัง. (2559). แนวทางการดำเนินงานนิเทศภายในแบบชี้แนะสำหรับสถานศึกษาสังกัดสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 24. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ธนา ธุศรีสุวรรณ. (2562). การพัฒนารูปแบบการชี้แนะเพื่อส่งเสริมทักษะการจัดการเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21 สำหรับครูระดับมัธยมศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
นันทกา วารินิน. (2557). การสร้างรูปแบบการพัฒนาสมรรถนะการจัดการเรียนรู้ของครู สำหรับโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
บุศรินทร์ ใจวังโลก. (2563). การพัฒนารูปแบบการนิเทศแบบชี้แนะสะท้อนคิดเพื่อพัฒนาความสามารถการจัดการเรียนรู้สำหรับครู. บัณฑิตวิทยาลัย :มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม.
ประกาศคณะกรรมการคุรุสภา เรื่องสาระความรู้สมรรถนะและประสบการณ์ วิชาชีพของผู้ประกอบวิชาชีพครูผู้บริหารสถานศึกษาผู้บริหารการศึกษาและศึกษานิเทศก์ตามข้อบังคับ คุรุสภาว่าด้วยมาตรฐานวิชาชีพ พ.ศ. 2556. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 130 ตอนพิเศษ 156 ง 12 พฤษจิกายน 2556 หน้า 43-54.
วาโร เพ็งสวัสดิ์. (2553). “การวิจัยพัฒนารูปแบบ” วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. 2(4):1-15.
สามารถ สว่างแจ้ง. (2562). รูปแบบการพัฒนาสมรรถการอำนวยความสะดวกในการจัดการเรียนรู้ของครูผู้สอน แผนกวิชาช่างอุตสาหกรรมของวิทยาลัยเทคนิค. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2553). การเสริมสร้างประสิทธิภาพเพื่อการพัฒนาการเรียนรู้ของผู้เรียนการนิเทศแบบให้คำชี้แนะ (Coaching). กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน.
Gornall, S. and Burn, M. (2013). Coaching and learning in schools: A practical guide. Thousand Oaks, Calif.: SAGE Publication.