GUIDELINES FOR STRATEGIC TRANSFORMATION MANAGEMENT OF SMALL-SIZED SCHOOLS UNDER BUENG KAN PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to 1) to study the actual conditions and desired conditions of strategic transformational management of small-sized schools under Bueng Kan Primary Educational Service Area Office and 2) To study strategic transformational management guidelines of small-sized schools under Bueng Kan Primary Educational Service Area Office. The sample group included school administrators and teachers, totaling 255 individuals. The sample size was determined using Krejcie and Morgan's table and simple random sampling method. In Phase 1, quantitative data was collected through a questionnaire with a questionnaire reliability coefficient of 0.976. Data analysis involved descriptive statistics: frequencies, percentages, means, standard deviations, and ranking the importance of necessary requirements. In Phase 2, qualitative data was collected through interviews with qualified individuals to identify strategies for managing strategic change in small-sized schools. Content analysis was used to analyze the data, followed by a descriptive presentation method.
Article Details
References
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). การจัดการ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ด ยูเคชั่น.
นันธิดา จันทร์ศิริ (2560). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อ
สร้างสรรค์นวัตกรรมภายในองค์กร. สารอาศรมวัฒนธรรมวลัยลักษณ์, Asian Journal of Arts and Culture.
นิลาวัลย์ หนูน้ำคำ (2566). ปัจจัยการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 2. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
พงศกร เอี่ยมสอาด(2562). รูปแบบความสามารถการบริหารการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาธุรกิจขนาดกลางและขนาด ย่อม (SMEs) ในประเทศไทยสู่ความยั่งยืน. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พงศกร เอี่ยมสอาด (2564). แนวคิดและกระบวนทัศน์ของการบริหารการเปลี่ยนแปลงในยุคหลังนวสมัย. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์.
พิตรพิบูล มนทาน้อย(2566). ความต้องการจำเป็น และแนวทางพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาบึงกาฬ.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สุวิมล ว่องวานิช. (2558). การวิจัยประเมินความต้องการจำเป็น. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบึงกาฬ (2565). แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565. บึงกาฬ: กลุ่มนโยบายและแผน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบึงกาฬ.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2551). แนวทางการพัฒนาคุณภาพการเรียนการสอนที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการ การศึกษาขั้นพื้นฐาน.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2549). คู่มือการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อเสริมสร้างความเป็นเลิศในการปฏิบัติราชการของหน่วยงานภาครัฐ. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
Irina Avdeeva (2020). Change Management Strategy for the Activities of Business Organizations. SHS Web of Conferences
Kotter, J. (1996). Leading Change. Harvard Business Review Boston: MA.
Leithwood, K. and D. Jantzi. (2000). The Effects of Transformational School Leadership on Organizational Conditions and Student Engagement with School. Journal of Educational Administration.
Wookjoon Sung (2021). A Study on the Effect of Change Management on Organizational Innovation: Focusing on the Mediating Effect of Members’ Innovative Behavior. Sustainability 2021.
Sutherland, J. and Canwel, D. (2004). Key Concepts in Human Resource Management. New York: Palgrave Macmillan.