ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชีบริษัทเอกชนในจังหวัดยะลา
คำสำคัญ:
ความเครียดในการปฏิบัติงาน, พนักงานบัญชี, จังหวัดยะลาบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชีบริษัทเอกชนในจังหวัดยะลา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบัญชีที่ปฏิบัติงานในบริษัทเอกชนจำกัด จังหวัดยะลา จำนวน 171 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัย ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชีบริษัทเอกชนในจังหวัดยะลา มี 4 ปัจจัยที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ด้านบรรยากาศในการปฏิบัติงาน และด้านความผันผวนทางเศรษฐกิจ และมีเพียง 1 ปัจจัย คือ ด้านการดำเนินชีวิตและครอบครัว ไม่ส่งผลกระทบต่อความเครียดในการปฏิบัติงาน
Downloads
เอกสารอ้างอิง
กรมสุขภาพจิต ศูนย์สุขภาพจิตที่ 12. (29 พฤษภาคม 2568). รายงานผลการดำเนินงานศูนย์สุขภาพจิตที่ 12 ปีงบประมาณ 2567, https://mhc12.dmh.go.th/mhc12/wp-content/uploads/2025/02/
อาทรณ์ กิจจา และอุษณา แจ้งคล้อย. (2017). ความเครียดในการทำงานของนักบัญชีในองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดนครราชสีมา. วารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 1(1), 39-53.
Aaker, D. A., Kumar, V., & Day, G. S. (2001). Marketing Research. (7th ed.). John Wiley and Sons.
AVR, M., & Rao, B. S. (2023). A Study of Work Stress and Its Impact on Employees’ Performance and Job Satisfaction. International Journal of Education and Science Research Review, 10(4), 119-125.
Bahri, S., & Nurmalasary, O. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja PT.Jaya Semanggi Enjiniring Di Proyek Pembangunan Gedung RSUD Bogor Utara Tahun 2021. Journal of Health Research Science, 2(2), 57–66. https://doi.org/10.34305/ JHRS.V2I02.505
Bhui, K., Dinos, S., Galant-Miecznikowska, M., de Jongh, B., & Stansfeld, S. (2016). Perceptions of Work Stress Causes and Effective Interventions in Employees Working in Public, Private and Non-Governmental Organisations: A Qualitative Study. BJPsych bulletin, 40(6), 318-325. https://doi.org/10.1192/pb.bp.115.050823
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Marking (4th ed.). John Wiley & Sons.
Daniel, C. O. (2019). Effects of Job Stress on Employee’s Performance. International Journal of Business, Management and Social Research, 06(02), 375-382. https://doi.org/10.18801/ ijbmsr.060119.40
Florea, R., & Florea, R. (2016). Individual and Organizational Implications of Work-related Stress. Economy Transdisciplinarity Cognition, 19(1), 28-33
Fotiadis, A., Abdulrahman, K., & Spyridou, A. (2019). The mediating roles of psychological autonomy, competence and relatedness on work-life balance and well-being. Frontiers in Psychology, 10, 1267. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01267
Freudenberger, H. J. (1974). Staff Burnout. Journal of Social, 30(1), 159-165. https://doi.org/10. 1111/j.1540-4560.1974.tb00706.x
Gaertner, J., & Ruhe, J. (1981). Job-Related Stress in Public Accounting. Journal of Accountancy, 151(6), 68–74.
Gavin, T., & Dileepan, P. (2002), Stress!! Analyzing the Culprits and Prescribing a Cure. Strategic Finance, 84(5), 50–55.
Giorgi, G., Arcangeli, G., Mucci, N., & Cupelli, V. (2015). Work-related Stress and Health: A Review of the Literature. Journal of Occupational Health Psychology, 20(3), 345-356.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. Pearson Publishing.
International Labour Office. (2020). Managing Work-Related Psychosocial Risks during the COVID-19 Pandemic. (1th ed.). International Labour Organization.
Joseph, T. D. (2013). Work Related Stress. European Journal of Business and Social Sciences, 1(10), 73-80.
Kahn, R. L. (1974). Conflict, Ambiguity, and Overload: Three Elements in Job Stress. In A. McLean (Ed.), Occupational Stress. Thomas.
Kutebayev, T., Rakhimov, A., & Utaliyeva, Z. (2023). Professional and Gender Differences in Job Stress A Comparison of Economics, Finance, and Accounting Professionals. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 65(10), 648-653. https://doi.org/10.1097/ JOM. 0000000000002932
Larson, L. L. (2004). Internal Auditors and Job Stress. Managerial Auditing Journal, 19(9), 1119-1130. http://dx.doi.org/10.1108/02686900410562768
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. Wiley & Son.
Milbourn, G. (2006). Teaching the Job Stress Audit to Business School Students: Causes, Measurement, Reduction, Journal of American Academy of Business, Cambridge, 8(2), 44–50.
Mucci, N., Giorgi, G., Roncaioli, M., Perez, J. F., & Arcangeli, G. (2016). The Correlation between Stress and Economic Crisis: A Systematic Review. Neuropsychiatr. Dis. Treat, 12(1), 983–993. https://doi.org/10.2147/NDT.S98525
Muktamar, A., Jenita, Munizu, M., Astuti, A. K., Santoso, A., & Putra, B. (2024). The Influence of Organizational Commitment, Work Motivation, And Compensation on Employee Performance and Employee Satisfaction. Edunomika, 8(1), 1-9. https://doi.org/10.29040/ jie.v8i1.11808
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory. Journal of Psychoeducational Assessment, 17(3), 275-280. https://doi.org/10.1177/0734282999017003
Obrenovic, B., Khudaykulov, A., & Shafique Khan, M. A. (2020). Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance Model. Organizat- ional Psychology, 11, 1-18. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475
Okikiola, O. L. (2022). Effect of Stress on Employees’ Performance in Guaranty Trust Bank: A Qualitative Study. British Journal of Global Ecology and Sustainable Development, 1, 17-39.
Papadopoulou, M., & Papadopoulou, S. (2020). The accounting profession amidst the COVID-19 pandemic. International Journal of Accounting and Financial Reporting, 10(2), 39-59. https://doi.org/10.5296/ijafr.v10i2.17001
Ryu, G. (2024). A Theoretical Integration of Work–Family Studies with the Transactional Model of Stress. Journal of Family Theory & Review, 16(2), 745-760. https://doi.org/10.1111/jftr. 12586
Sajida, M, U., Ihsanb, M., & Reba, A. (2021). Work Environment Stress: Causes and Outcomes, International Journal of Innovation, Creativity and Change, 15(5). 979-992.
Schwarzer, R., & Hallum, S. (2008). Perceived Teacher Self-Efficacy as a Predictor of Job Stress and Burnout: Mediation Analyses. Applied Psychology: An International Review, 57(1), 152–171. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2008.00359.x
Seyidoğlu, S. (2024). Strain, Anger and Crime: A Sociopsychological Evaluation in the Context of the General Strain Theory. Suleyman Demirel University Journal of Humanities and Social Sciences, (62), 233-264. https://doi.org/10.35237/suitder.1530587
Sharma, S., & Saxena, P. (2022). Impact of Job Stress and Emotional Intelligence on Work-Life Balance: A Study Among Indian Nurses. International Journal of Behavioral and Healthcare Research, 8(3-4), 143-156. https://doi.org/10.1504/IJBHR.2022.127110
Syahrir, D. R., Zakaria, Z., & Lobo, I. A. (2024). The Role of Job Satisfaction as a Mediating Variable Between Work Environment and Employee Productivity. Advances in Human Resource Management Research, 2(3), 127-139. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i3.306
Tridhoskul, P. (2024). Quality of Auditing Affecting Success in Operating Small and Medium-Sized Enterprises. In K. Heuer (Ed.), International Academic Multidiscipli- nary Research Conference in Venice 2024 (pp.92-97). IBEST.
Wang, K., Ma, Z., & Xia, Y. (2020). General Strain Theory and Corruption among Grassroot Chinese Public Officials: A Mixed-method Study. Sample our social Sciences Journals, 43(4), 472-489. https://doi.org/10.1080/01639625.2020.1839818
Weer, C. H., & Greenhaus, J. H. (2020). Managers’ Assessments of Employees’ Organizational Career Growth Opportunities: The Role of Extra-Role Performance, Work Engagement, and Perceived Organizational Commitment. Journal of Career Development, 47(3), 1-16. https://doi.org/10.1177/0894845317714892
Wongjantip, K. (2025). The Transformative Role of Accountants in Business Performance Optimization in the Digital Economy. In K. Heuer (Ed.), International Academic Multidisciplinary Research Conference (pp.11-13). IBEST.
Yamane, T. (1967). Statistics an introductory analysis (2nd ed.). Harper and Row.
Zaky, M. (2022). Dampak Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kehidupan Pribadi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. BRANDING: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 72–86. https://doi.org/10.15575/jb.v1i1.25258
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ข้อความ ภาพประกอบ และตารางประกอบที่ลงพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นตามเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใดๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์เพียงผู้เดียว
