Desirable Characteristics among graduate nurses of Ubon Ratchathani Rajabhat University

Authors

  • Parichat Rattanaraj

Keywords:

desirable characteristics, graduate nurses

Abstract

            This qualitative study aimed to study desirable characteristics among graduate nurses of Ubon Ratchathani Rajabhat University.Data were collected by using a semi-structured interview.Key informants were selected by purposive sampling from faculty of nursing and the university administrators, and nursing directors who had been working in the hospitals of Ubon Ratchathani Province. The total key informants were 10. Content analysis was applied for data analysis.

            The research results revealed that desirable characteristics among graduate nurses deepened on six dimensions of Thailand Qualifications Framework for higher education of nursing. 1) Ethical and moral development consisted of good attitude toward nursing profession, clients respect, service mind, honest, discipline, humanize, and good mental health. 2) Knowledge consisted of nursing profession, legal and professional ethics, research methodology, hospital accreditation, health care system, administration, tradition, psychology, and general knowledge. 3) Cognitive skills consisted of system thinking, analytic thinking, creating thinking, solving thinking, life-long learning and emotional intelligence.4) Interpersonal skills and responsibility consisted of responsibility, harmony, empathy, conflict resolution, good personality, social etiquette, and working with communities. 5) Numerical analysis, communication and information technology consisted of data analysis, reading and interpreting skills, presenting data, information technology using skills, and communication skills both Thai and English in different situations. 6) Practical skills consisted of holistic nursing skill with compassion, mercy, and generosity, patient rights, cultural diversity, leadership.

References

ขจี พงศธรวิบูลย์. (2559). การเรียนรู้ตลอดชีวิตกับวิชาชีพการพยาบาล. วารสารพยาบาลทหารบก, 17(3), 1- 9.

Pongsathonviboon, K. (2016). Lifelong Learning and Nursing Professional. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 17(3), 1- 9. [in Thai].

เนาวนิจ พึ่งจันทรเดช, และประภาพรรณ เปลี่ยนแก้ว. (2559). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคิดอย่างมีวิจารณญาณของนักศึกษาพยาบาลวิทยาลัยพยาบาลตำรวจ. วารสารพยาบาลตำรวจ, 8(1), 125-135.

Poungjuntaradej, N., & Pleankaew, P. (2016). Factors Related to Nursing Students’ Critical Thinking, Police Nursing College. Journal of the Police Nurses, 8(1), 125-135. [in Thai].

บัวหลวง สําแดงฤทธิ์, และนวพร โลหเจริญวนิช. (2556). ความคาดหวังและการรับรู้คุณภาพการบริการพยาบาลของผู้ใช้บริการในหน่วยตรวจผู้ป่วยนอกนรีเวช โรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัย. วารสารสมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 31(4), 161-169.

Sumdaengrit, B., & Lohacharoenvanich, N. (2013). Expectation and Perception of Nursing Service Quality of Clients at Gynecological Outpatient’s Department in University Hospital. Journal of Nurses' Association of Thailand, North-Eastern Division, 31(4), 161-169. [in Thai].

วิสุทธิ์ โนจิตต์, พิมใจ ทวีพักตร์, สิรภพ โตเสม, พิมพรรณ รัตนโกมล, ฐิติมา คาระบุตร, และจันทิมา นวะมะวัฒน์. (2562). เปรียบเทียบความคาดหวังและคุณภาพบัณฑิตตามการรับรู้ของผู้ใช้บัณฑิต. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี, 8(1), 132-145.

Nochit, W., Taweepak, P., Tosem, S., Ratanakomol, P., Karabutr, T., & Nawamawat, J. (2019). Comparison on Expectation and Recognition of Quality of Graduated Nurses Based On Users’ Perception. Journal of Kanchanaburi Rajabhat University, 8(1), 132-145. [in Thai].

ศุภวิทย์ ภาษิตนิรันดร์, และวิฑูรย์ สูงกิจบูลย์. (2018). การคิดบนกระดาษ 1 ใบ. กรุงเทพฯ: ไอแอมเดอะเบส.

Pasitnirun, S., & Soongkitboon, V. (2018). Master of One Page Summary. Bangkok: I am the best. [in Thai].

สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2560). แผนการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.2560 – 2579. กรุงเทพฯ: พริกหวานกราฟฟิค.

Office of the Secretariat of the Council of Education. (2017). National education plan 2017 – 2036. Bangkok: prigwhangraphic. [in Thai]

สุกัญญา เผ่าวงศา. (2551). ความขัดแย้งและการจัดการความขัดแย้งของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราช สว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร. วารสารสุขภาพประชาชนภาคอีสาน, 22(special), 45-56.

Pouwongsa, S. (2008). Conflict and conflict management of Professional Nurses at The Crown Prince Hospitals Sawangdandin. Journal of Northeastern People's Health, 22(special), 45-56. [in Thai].

สุพรรษา มากงลาด. (2561). ความฉลาดทางอารมณ์ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและความผูกพันต่อองค์การโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อของพยาบาล โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพฯ.

Makongmlad, S. (2018). Emotional Intelligence, Perceived Organizational Justice and Organizational Commitment with Job Satisfaction as a Mediating Variable: A Case Study of Nurses of an University Hospital (Master’s Thesis, department of Arts in Industrial and Organizational Psychology). Thammasat University, Bangkok. [in Thai].

สุมาลี ยุทธวรวิทย์. (2550). การจัดการความขัดแย้งในการทำงาน : ประสบการณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย. (วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาบริหารการพยาบาล). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. กรุงเทพฯ.

Yuthvoravit, S. (2007). Conflict Management at Work: Experiences of Head Nurses (Master’s Thesis, department of Nursing Administration). Chulalongkorn University. Bangkok. [in Thai].

หทัยรัตน์ คงสืบ, และวิไลลักษณ์ เรืองรัตนตรัย. (2019). ปัจจัยความสำเร็จในการดำเนินงานพัฒนาคุณภาพ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลติดดาว. วารสารวิจัยและพัฒนาด้านสุขภาพ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครราชสีมา, 5(1), 72-84.

Kongsueb, H., & Ruangrattanatrai, W. (2019). Success Factors in the Implementation of Quality Development of the Sub-district Health Promoting Hospital Tid Dao. Journal of Health research and Development Nakhon Ratchasima Public Health Provincial Office, 5(1), 72-84. [in Thai].

อรนุช อักษรดี. (2560). ภาพลักษณ์ของพยาบาลตามการรับรู้ของผู้ใช้บริการที่แผนกผู้ป่วยนอก. (วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาบริหารการพยาบาล). มหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี.

Uksorndee, O. (2017). The Image of Nurse as Perceived by Clients at The Out Patient Departments (Master’s Thesis, department of Nursing Administration). Burapha University, Chon Buri. [in Thai].

Silsawang, W., Boosabong, N., & Ajpru, H. (2014). Assessment of Stakeholders Needs Regarding Desirable Characteristics of Graduates of Royal Thai Navy College of Nursing. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 131(2014), 470 – 475.

Downloads

Published

2020-06-30

How to Cite

Rattanaraj, P. (2020). Desirable Characteristics among graduate nurses of Ubon Ratchathani Rajabhat University. Ubon Ratchathani Journal of Research and Evaluation, 9(1), 20–30. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ubonreseva/article/view/242652

Issue

Section

Research Articles