Model of Quality of Work Life and Organizational Commitment that Effect Happiness at Work of Lecturers in Ubon Ratchathani Rajabhat University
Keywords:
Quality of Work Life, Organizational Commitment, Happiness at WorkAbstract
The purposes of this research were to study the level of quality of work life, organizational commitment, happiness at work of lecturers in Ubon Ratchathani Rajabhat University and model of quality of work life and organizational commitment effect to happiness at work of Lecturers in Ubon Ratchathani Rajabhat University. The samples consisted of 220 lecturers. The data conducted by questionnaires. Descriptive statistics, factor analysis, and structural equation modeling were employed for data analysis. The research findings were as follows:
- The high level of of quality of work life, organizational commitment, happiness at work of Lecturers in Ubon Ratchathani Rajabhat University
- Model of quality of work life and organizational commitment effect to happiness at work of Lecturers in Ubon Ratchathani Rajabhat University: indicated that quality of work life positively influenced organizational commitment, organizational commitment positively influenced happiness at work, and quality of work life positively influenced happiness at work. which include the statistical are Chi-square/df = 178, CMIN/DF = 0.054, GFI = 0.951, CFI = 0.986, RMR = 0.036, RMSEA = 0.028.
References
กัณฐณัฏฐ์ ครุฑใจกล้า. ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทส่งออกกล้วยไม้ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2556.
ขวัญตา พระธาตุ. คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรอัยการ กรณีศึกษา : สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยทักษิณ, 2554.
ชินกร น้อยคำยาง และปภาดา น้อยคำยาง. รายงานการวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ: รายงานการวิจัยหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2555.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. ระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล : กรณีศึกษาพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช.
การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553.
ฌานิกา วงษ์สุรีย์รัตน์. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความสุขในการทำงาน โดยมีความเพลินเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ : กรณีศึกษาบริษัทวิศวกรรมก่อสร้างนอกชายฝั่งแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นภัส จิตต์ธีรภาพ. ปัจจัยส่วนบุคคล ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตอาหารแห่งหนึ่ง. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นฤมล แสวงผล. ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงนของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 2554.
ราชภัฏอุบลราชธานี, มหาวิทยาลัย. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี เรื่องเกณฑ์ภาระงานและมาตรฐานภาระงานขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนและพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2555. ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2555.
วรารักษ์ ลีเลิศพันธ์. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท เนชั่น บรอดแคสติ้ง
คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเนชั่น, 2557.
วัลภาภรณ์ มูลละ, สะอาด บรรเจิดฤทธ์ และ วงศ์ธีรา สุวรรณิน. “ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ,” วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. 1, 1 (2555): 88-99.
วิชิต อู่อ้น. การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์ และกาญจนา ตั้งชลทิพย์. คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล, 2556.
สพลกิตติ์ สังข์ทิพย์ และสุชาดา บวรกิติวงศ์. “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน: การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้าง,” วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 6, 1 (2554): 2563-2577.
Allen, N. J., and J. P. Meyer. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization,” Journal of Occupational Psychology.
63 (March 1990): 1–8.
Barlow, J., and M. Antoniou. “Room for Improvement: The Experiences of New Lecturers in Higher Education,” Innovations in Education &Teaching International. 44, 1 (January 2007): 67–77.
Chen, Z. X., A. M. and Francesco. “The Relationship between the Three Components of Commitment and Employee Performance in China,” Journal of Vocational Behavior, 62, 3 (June 2003): 490–510.
Fields, M. W., and J. W. Thacker. “Influence of Quality of Work Life on Company and Union Commitment,” Academy of Management Journal. 35 (April 1992): 439–450.
Fisher, C. D. “Happiness at Work,” International Journal of Management Reviews. 12(December 2010): 384–412.
Hrebiniak, L. G., and J. A. Alutto. “Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment,” Administrative Science Quarterly. 17 (December 1972): 555–573.
Huang, T. C., J. Lawler, and C. Y. Lei. “The Effects of Quality of Work Life on Commitment and Turnover Intention,” Social Behavior and Personality. 35, 6 (July 2007): 735–750.
Kord Tamini, B., B. Oraei Yazdany, and F. Bakhshi Bojd. “Quality of Work Life as a Function of Organizational Commitment and Job Burnout of Government and Private Bank Employees in Zahedan City,” The Social Sciences. 6, 5 (September 2011): 368–374.
Porter, L.W. et al. “Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians,” Journal of Applied Psychology. 59 (1974): 603-609.
Times Higher Education’s Best University Workplace Survey. Best University Workplace Survey 2015: Results and Analysis. (online) 2015 (cited 20 September 2016). Available from: https://www. timeshighereducation.com/features/best-university-workplace-survey-2015-results-and-analysis/2018272.article
Turner, B. A., and S. Pack. “Multidimensional Commitment of Inter-Collegiate Student-Athletes: Its Effects on Intention to Leave and Satisfaction,” Journal for the Study of Sports and Athletes in Education. 1, 2(July 2007): 141–156.
ขวัญตา พระธาตุ. คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรอัยการ กรณีศึกษา : สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยทักษิณ, 2554.
ชินกร น้อยคำยาง และปภาดา น้อยคำยาง. รายงานการวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ: รายงานการวิจัยหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2555.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. ระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล : กรณีศึกษาพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช.
การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553.
ฌานิกา วงษ์สุรีย์รัตน์. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความสุขในการทำงาน โดยมีความเพลินเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ : กรณีศึกษาบริษัทวิศวกรรมก่อสร้างนอกชายฝั่งแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นภัส จิตต์ธีรภาพ. ปัจจัยส่วนบุคคล ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตอาหารแห่งหนึ่ง. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นฤมล แสวงผล. ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงนของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 2554.
ราชภัฏอุบลราชธานี, มหาวิทยาลัย. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี เรื่องเกณฑ์ภาระงานและมาตรฐานภาระงานขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนและพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2555. ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2555.
วรารักษ์ ลีเลิศพันธ์. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท เนชั่น บรอดแคสติ้ง
คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเนชั่น, 2557.
วัลภาภรณ์ มูลละ, สะอาด บรรเจิดฤทธ์ และ วงศ์ธีรา สุวรรณิน. “ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ,” วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. 1, 1 (2555): 88-99.
วิชิต อู่อ้น. การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์ และกาญจนา ตั้งชลทิพย์. คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล, 2556.
สพลกิตติ์ สังข์ทิพย์ และสุชาดา บวรกิติวงศ์. “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน: การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้าง,” วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 6, 1 (2554): 2563-2577.
Allen, N. J., and J. P. Meyer. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization,” Journal of Occupational Psychology.
63 (March 1990): 1–8.
Barlow, J., and M. Antoniou. “Room for Improvement: The Experiences of New Lecturers in Higher Education,” Innovations in Education &Teaching International. 44, 1 (January 2007): 67–77.
Chen, Z. X., A. M. and Francesco. “The Relationship between the Three Components of Commitment and Employee Performance in China,” Journal of Vocational Behavior, 62, 3 (June 2003): 490–510.
Fields, M. W., and J. W. Thacker. “Influence of Quality of Work Life on Company and Union Commitment,” Academy of Management Journal. 35 (April 1992): 439–450.
Fisher, C. D. “Happiness at Work,” International Journal of Management Reviews. 12(December 2010): 384–412.
Hrebiniak, L. G., and J. A. Alutto. “Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment,” Administrative Science Quarterly. 17 (December 1972): 555–573.
Huang, T. C., J. Lawler, and C. Y. Lei. “The Effects of Quality of Work Life on Commitment and Turnover Intention,” Social Behavior and Personality. 35, 6 (July 2007): 735–750.
Kord Tamini, B., B. Oraei Yazdany, and F. Bakhshi Bojd. “Quality of Work Life as a Function of Organizational Commitment and Job Burnout of Government and Private Bank Employees in Zahedan City,” The Social Sciences. 6, 5 (September 2011): 368–374.
Porter, L.W. et al. “Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians,” Journal of Applied Psychology. 59 (1974): 603-609.
Times Higher Education’s Best University Workplace Survey. Best University Workplace Survey 2015: Results and Analysis. (online) 2015 (cited 20 September 2016). Available from: https://www. timeshighereducation.com/features/best-university-workplace-survey-2015-results-and-analysis/2018272.article
Turner, B. A., and S. Pack. “Multidimensional Commitment of Inter-Collegiate Student-Athletes: Its Effects on Intention to Leave and Satisfaction,” Journal for the Study of Sports and Athletes in Education. 1, 2(July 2007): 141–156.
Downloads
Published
2021-08-29
How to Cite
Chotivanich, P. (2021). Model of Quality of Work Life and Organizational Commitment that Effect Happiness at Work of Lecturers in Ubon Ratchathani Rajabhat University . Ubon Ratchathani Journal of Research and Evaluation, 6(1), 39–48. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ubonreseva/article/view/251032
Issue
Section
Research Articles
License
1. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ได้มีการตรวจสอบการลอกเลียนงานวรรณกรรมแล้ว ไม่เกินร้อยละ 25
2. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้เป็นข้อคิดเห็น ข้อค้นพบของผู้เขียนบทความ โดยผู้เขียนบทความต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลทางกฎหมายใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากบทความนั้น ๆ
3. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานีก่อนเท่านั้น และจะต้องมีการอ้างอิงวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ฉบับนั้น ๆ ด้วย
