รูปแบบคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความสุข ในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี 39-48
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, ความสุขในการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความสุขในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี และรูปแบบคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพัน ต่อองค์การที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี ตัวอย่างคืออาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี จำนวน 220 ตัวอย่าง เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนา ทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า
- ตัวอย่างมีระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความสุขในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานีอยู่ในระดับมาก
- ผลการวิเคราะห์รูปแบบคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความสุข
ในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การ ความผูกพันต่อองค์การมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความสุขในการทำงาน และคุณภาพชีวิตในการทำงาน
มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความสุขในการทำงาน ค่าสถิติแสดงความสอดคล้องของรูปแบบคุณภาพชีวิต ในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี ได้แก่ ค่าสถิติแสดงความสอดคล้องของรูปแบบคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี ได้แก่ Chi-square/df = 178 CMIN/DF = 0.054 GFI = 0.951CFI = 0.986 RMR = 0.036 RMSEA = 0.028
เอกสารอ้างอิง
กัณฐณัฏฐ์ ครุฑใจกล้า. ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทส่งออกกล้วยไม้ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2556.
ขวัญตา พระธาตุ. คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรอัยการ กรณีศึกษา : สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยทักษิณ, 2554.
ชินกร น้อยคำยาง และปภาดา น้อยคำยาง. รายงานการวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ: รายงานการวิจัยหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2555.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. ระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล : กรณีศึกษาพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช.
การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553.
ฌานิกา วงษ์สุรีย์รัตน์. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความสุขในการทำงาน โดยมีความเพลินเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ : กรณีศึกษาบริษัทวิศวกรรมก่อสร้างนอกชายฝั่งแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นภัส จิตต์ธีรภาพ. ปัจจัยส่วนบุคคล ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตอาหารแห่งหนึ่ง. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นฤมล แสวงผล. ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงนของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 2554.
ราชภัฏอุบลราชธานี, มหาวิทยาลัย. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี เรื่องเกณฑ์ภาระงานและมาตรฐานภาระงานขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนและพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2555. ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2555.
วรารักษ์ ลีเลิศพันธ์. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท เนชั่น บรอดแคสติ้ง
คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเนชั่น, 2557.
วัลภาภรณ์ มูลละ, สะอาด บรรเจิดฤทธ์ และ วงศ์ธีรา สุวรรณิน. “ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ,” วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. 1, 1 (2555): 88-99.
วิชิต อู่อ้น. การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์ และกาญจนา ตั้งชลทิพย์. คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล, 2556.
สพลกิตติ์ สังข์ทิพย์ และสุชาดา บวรกิติวงศ์. “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน: การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้าง,” วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 6, 1 (2554): 2563-2577.
Allen, N. J., and J. P. Meyer. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization,” Journal of Occupational Psychology.
63 (March 1990): 1–8.
Barlow, J., and M. Antoniou. “Room for Improvement: The Experiences of New Lecturers in Higher Education,” Innovations in Education &Teaching International. 44, 1 (January 2007): 67–77.
Chen, Z. X., A. M. and Francesco. “The Relationship between the Three Components of Commitment and Employee Performance in China,” Journal of Vocational Behavior, 62, 3 (June 2003): 490–510.
Fields, M. W., and J. W. Thacker. “Influence of Quality of Work Life on Company and Union Commitment,” Academy of Management Journal. 35 (April 1992): 439–450.
Fisher, C. D. “Happiness at Work,” International Journal of Management Reviews. 12(December 2010): 384–412.
Hrebiniak, L. G., and J. A. Alutto. “Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment,” Administrative Science Quarterly. 17 (December 1972): 555–573.
Huang, T. C., J. Lawler, and C. Y. Lei. “The Effects of Quality of Work Life on Commitment and Turnover Intention,” Social Behavior and Personality. 35, 6 (July 2007): 735–750.
Kord Tamini, B., B. Oraei Yazdany, and F. Bakhshi Bojd. “Quality of Work Life as a Function of Organizational Commitment and Job Burnout of Government and Private Bank Employees in Zahedan City,” The Social Sciences. 6, 5 (September 2011): 368–374.
Porter, L.W. et al. “Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians,” Journal of Applied Psychology. 59 (1974): 603-609.
Times Higher Education’s Best University Workplace Survey. Best University Workplace Survey 2015: Results and Analysis. (online) 2015 (cited 20 September 2016). Available from: https://www. timeshighereducation.com/features/best-university-workplace-survey-2015-results-and-analysis/2018272.article
Turner, B. A., and S. Pack. “Multidimensional Commitment of Inter-Collegiate Student-Athletes: Its Effects on Intention to Leave and Satisfaction,” Journal for the Study of Sports and Athletes in Education. 1, 2(July 2007): 141–156.
ขวัญตา พระธาตุ. คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรอัยการ กรณีศึกษา : สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยทักษิณ, 2554.
ชินกร น้อยคำยาง และปภาดา น้อยคำยาง. รายงานการวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ: รายงานการวิจัยหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2555.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. ระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล : กรณีศึกษาพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช.
การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553.
ฌานิกา วงษ์สุรีย์รัตน์. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความสุขในการทำงาน โดยมีความเพลินเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ : กรณีศึกษาบริษัทวิศวกรรมก่อสร้างนอกชายฝั่งแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นภัส จิตต์ธีรภาพ. ปัจจัยส่วนบุคคล ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตอาหารแห่งหนึ่ง. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2554.
นฤมล แสวงผล. ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงนของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 2554.
ราชภัฏอุบลราชธานี, มหาวิทยาลัย. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี เรื่องเกณฑ์ภาระงานและมาตรฐานภาระงานขั้นต่ำของข้าราชการพลเรือนและพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2555. ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2555.
วรารักษ์ ลีเลิศพันธ์. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท เนชั่น บรอดแคสติ้ง
คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเนชั่น, 2557.
วัลภาภรณ์ มูลละ, สะอาด บรรเจิดฤทธ์ และ วงศ์ธีรา สุวรรณิน. “ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ กองทัพอากาศ,” วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. 1, 1 (2555): 88-99.
วิชิต อู่อ้น. การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์ และกาญจนา ตั้งชลทิพย์. คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล, 2556.
สพลกิตติ์ สังข์ทิพย์ และสุชาดา บวรกิติวงศ์. “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน: การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้าง,” วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 6, 1 (2554): 2563-2577.
Allen, N. J., and J. P. Meyer. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization,” Journal of Occupational Psychology.
63 (March 1990): 1–8.
Barlow, J., and M. Antoniou. “Room for Improvement: The Experiences of New Lecturers in Higher Education,” Innovations in Education &Teaching International. 44, 1 (January 2007): 67–77.
Chen, Z. X., A. M. and Francesco. “The Relationship between the Three Components of Commitment and Employee Performance in China,” Journal of Vocational Behavior, 62, 3 (June 2003): 490–510.
Fields, M. W., and J. W. Thacker. “Influence of Quality of Work Life on Company and Union Commitment,” Academy of Management Journal. 35 (April 1992): 439–450.
Fisher, C. D. “Happiness at Work,” International Journal of Management Reviews. 12(December 2010): 384–412.
Hrebiniak, L. G., and J. A. Alutto. “Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment,” Administrative Science Quarterly. 17 (December 1972): 555–573.
Huang, T. C., J. Lawler, and C. Y. Lei. “The Effects of Quality of Work Life on Commitment and Turnover Intention,” Social Behavior and Personality. 35, 6 (July 2007): 735–750.
Kord Tamini, B., B. Oraei Yazdany, and F. Bakhshi Bojd. “Quality of Work Life as a Function of Organizational Commitment and Job Burnout of Government and Private Bank Employees in Zahedan City,” The Social Sciences. 6, 5 (September 2011): 368–374.
Porter, L.W. et al. “Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians,” Journal of Applied Psychology. 59 (1974): 603-609.
Times Higher Education’s Best University Workplace Survey. Best University Workplace Survey 2015: Results and Analysis. (online) 2015 (cited 20 September 2016). Available from: https://www. timeshighereducation.com/features/best-university-workplace-survey-2015-results-and-analysis/2018272.article
Turner, B. A., and S. Pack. “Multidimensional Commitment of Inter-Collegiate Student-Athletes: Its Effects on Intention to Leave and Satisfaction,” Journal for the Study of Sports and Athletes in Education. 1, 2(July 2007): 141–156.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
2021-08-29
รูปแบบการอ้างอิง
โชติวนิช ป. (2021). รูปแบบคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความสุข ในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี 39-48. วิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี, 6(1), 39–48. สืบค้น จาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ubonreseva/article/view/251032
ฉบับ
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
สัญญาอนุญาต
1. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ได้มีการตรวจสอบการลอกเลียนงานวรรณกรรมแล้ว ไม่เกินร้อยละ 25
2. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้เป็นข้อคิดเห็น ข้อค้นพบของผู้เขียนบทความ โดยผู้เขียนบทความต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลทางกฎหมายใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากบทความนั้น ๆ
3. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานีก่อนเท่านั้น และจะต้องมีการอ้างอิงวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ฉบับนั้น ๆ ด้วย
