Organizational Commitment and Work Behavior of Employees on Difference Jobs in Northeastern Rajabhat University
Keywords:
ความผูกพันต่อองค์กร, พฤติกรรมการทำงาน, พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุนAbstract
The purposes of this research were 1) to study organizational commitment and work behavior of employees, 2) to study relationships between organizational commitment and work behavior of employees, and 3) to compare organizational commitment and work behavior of employees on difference jobs. This research was conducted with samples of 360 employees on difference jobs in Rajabhat University in the lower Northeastern part of Thailand. The sample group was obtained throngh The multi - stage randan sampling. The research instrument was a questionnaire with a five – level Likert scale which had the discriminatory power ranging from 0.215 to 0.790 and reliability ranging from 0.927 to 0.949. The Statistics used for data analysis were Mean, stanadrd deviation statistics, Pearson correlation coefficient, and multivariate analysis of variance (MANOVA).
The research findings were as follows :
- Organizational commitment - affective commitment, continuance commitment and normative commitment, and work behavior -job satisfaction, productivity, working and turnover area - were found to be at a high level.
- Organizational commitment was significantly correlated with work behavior of employees
- The employees on different jobs were significantly different In their organizational commitment and work behavior
References
จิราภรณ์ น้อยนคร. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์, 2551.
ทัศนีย์ แก้วสมนึก. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา ในภาคตะวันออก. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา, 2550.
ธีระพนธ์ มณีสุต. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายช่าง บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏ
วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 2552.
นันทภัทร อักษรดิฐ. การสนับสนุนขององค์การคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ : ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยางรถยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมสุรนารี. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2550.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. ความผูกพันต่อสถาบันของอาจารย์ในสาขาวิชาครุศาสตร์อุตสาหกรรมสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า. วิทยานิพนธ์การศึกษาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร, 2544.
พีระศิลป์ รัตน์หิรัญกร. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษาสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553.
ลดาวัลย์ ราชธนบริบาล. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544.
วรมน เดชเมธาวีพงศ์. ความสัมพันธ์ระหว่างความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การคุณภาพชีวิตการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544.
วรรณดี ชูกาล. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการความพึงพอใจในงาน และปัจจัยส่วนบุคคลกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาลวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2540.
สมหวัง โอชารส. คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาโรงเรียนนายร้อยตำรวจ. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2550.
สร้อยตระกูล ติวยานนท์. พฤติกรรมองค์การ : ทฤษฎีและการประยุกต์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์, 2541.
อาทิตติยา ดวงสุวรรณ. คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การระหว่างข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่, 2551.
Baron, R. A. Behavior in Organizational. Boston: Allyn and Bacon, 1986.
Dubrin, Robert, Joseph E. Champoux and Lyman W. Porter “Central Life Interests and Organizational Commitment of Blue – Collar Clerical Workers,” Administrative Science Quarterly. 29,6 (September 1975): 411 – 421.
Kitchen, Michaelle L. “The Roie of Selected Variable on Organizational Commitment in Selected Organizations in North Texas Metropolian Area,” Dissertation Abstracts. 50,12. (June1990): 4014 –A.
Meyer, J. P., N. J. Allen and C. A. Smith. “Organizational Commitment and Job Performance : It’s the Nature of the Commitment that Counts,” Journal of Applied Psychology.
75, 26 (July 1991): 1–18.
Northcraft, Gregory B. and Magaret A. Neale. Organizational Behavior. Chicago: The Dryden Press, 1990.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
1. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ได้มีการตรวจสอบการลอกเลียนงานวรรณกรรมแล้ว ไม่เกินร้อยละ 25
2. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้เป็นข้อคิดเห็น ข้อค้นพบของผู้เขียนบทความ โดยผู้เขียนบทความต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลทางกฎหมายใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากบทความนั้น ๆ
3. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานีก่อนเท่านั้น และจะต้องมีการอ้างอิงวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ฉบับนั้น ๆ ด้วย
