ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มอีสานใต้ ที่มีลักษณะงานต่างกัน 97-106
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์กร, พฤติกรรมการทำงาน, พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุนบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน และ 3) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่มีลักษณะงานต่างกัน ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน ในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มอีสานใต้ จำนวน 360 คน โดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าอำนาจจำแนก 0.215 ถึง 0.790 และค่าความเชื่อมั่น 0.927 ถึง 0.949 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนตัวแปรพหุนาม
ผลการวิจัยพบว่า
- พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน ทั้งกลุ่มสำนักงานและกลุ่มบริการมีความผูกพันต่อองค์กรด้านความผูกพันทางอารมณ์ ความผูกพันอย่างต่อเนื่อง และความผูกพันตามหน้าที่ อยู่ในระดับมากทุกด้าน และ
มีพฤติกรรมการทำงานด้านความพึงพอใจในการทำงาน การเพิ่มผลผลิต การมาปฏิบัติงาน และการลาออกจากงาน อยู่ในระดับมากทุกด้าน - ความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน
- พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุนที่มีลักษณะงานต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานแตกต่างกัน
เอกสารอ้างอิง
จิราภรณ์ น้อยนคร. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์, 2551.
ทัศนีย์ แก้วสมนึก. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของครู สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา ในภาคตะวันออก. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา, 2550.
ธีระพนธ์ มณีสุต. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายช่าง บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏ
วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 2552.
นันทภัทร อักษรดิฐ. การสนับสนุนขององค์การคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ : ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยางรถยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมสุรนารี. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2550.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. ความผูกพันต่อสถาบันของอาจารย์ในสาขาวิชาครุศาสตร์อุตสาหกรรมสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า. วิทยานิพนธ์การศึกษาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร, 2544.
พีระศิลป์ รัตน์หิรัญกร. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษาสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553.
ลดาวัลย์ ราชธนบริบาล. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544.
วรมน เดชเมธาวีพงศ์. ความสัมพันธ์ระหว่างความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การคุณภาพชีวิตการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544.
วรรณดี ชูกาล. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการความพึงพอใจในงาน และปัจจัยส่วนบุคคลกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาลวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2540.
สมหวัง โอชารส. คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาโรงเรียนนายร้อยตำรวจ. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2550.
สร้อยตระกูล ติวยานนท์. พฤติกรรมองค์การ : ทฤษฎีและการประยุกต์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์, 2541.
อาทิตติยา ดวงสุวรรณ. คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การระหว่างข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่, 2551.
Baron, R. A. Behavior in Organizational. Boston: Allyn and Bacon, 1986.
Dubrin, Robert, Joseph E. Champoux and Lyman W. Porter “Central Life Interests and Organizational Commitment of Blue – Collar Clerical Workers,” Administrative Science Quarterly. 29,6 (September 1975): 411 – 421.
Kitchen, Michaelle L. “The Roie of Selected Variable on Organizational Commitment in Selected Organizations in North Texas Metropolian Area,” Dissertation Abstracts. 50,12. (June1990): 4014 –A.
Meyer, J. P., N. J. Allen and C. A. Smith. “Organizational Commitment and Job Performance : It’s the Nature of the Commitment that Counts,” Journal of Applied Psychology.
75, 26 (July 1991): 1–18.
Northcraft, Gregory B. and Magaret A. Neale. Organizational Behavior. Chicago: The Dryden Press, 1990.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
1. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ได้มีการตรวจสอบการลอกเลียนงานวรรณกรรมแล้ว ไม่เกินร้อยละ 25
2. บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้เป็นข้อคิดเห็น ข้อค้นพบของผู้เขียนบทความ โดยผู้เขียนบทความต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลทางกฎหมายใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากบทความนั้น ๆ
3. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานีก่อนเท่านั้น และจะต้องมีการอ้างอิงวารสารวิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี ฉบับนั้น ๆ ด้วย
