FACTORS AFFECTING THE PERSONNEL PERFORMANCE IN CHIANG RAI PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE 3
Keywords:
Personnel performance, Motivation factors, Maintenance factors, Work efficiencyAbstract
This research aimed 1) to study the factors personnel performance in Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3, 2) to study the efficiency of personnel performance in Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3 and 3) to study the factors of personnel performance that affect the work efficiency in Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3. The sample were 347 personnel from Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3 and was obtained through multi-stage random sampling, the research instrument was rating scale questionnaire and a reliability score of 0.95. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, and multiple regression statistics enter method.
The research findings revealed that 1) The factors personnel performance in Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3 were rated at a high level. The highest rated was aspect of the maintenance factors the policy and administrative support factors and the motivation factors of work achievement. 2) The efficiency of personnel performance in Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3 were rated at high level. The highest rated aspect was effective use of resources and 3) The factors of personnel performance that affect the work efficiency of personnel in Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3 can be combined to predict with the efficiency of personnel performance in Chiang Rai Primary Educational Service Area Office 3. were 43% with the significance level of 0.05. The highest rated aspect of the correlation coefficient was the policy and administration (β = 0.254), Achievement (β = 0.246), Job security (β=0.171), Recognition (β=0.155), and Career advancement (β=-0.132).
References
กฤตภาคิน มิ่งโสภาและณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน.วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์. 23(2): 209 - 222.
กานต์พิชชา บุญมี. (2566). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานการเงินและบัญชีของบุคลากรของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเชียงใหม่ เขต 1. การค้นคว้าอิสระบัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ธนาทิพย์ ขวัญทอง. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ธัญญารัตน์ สาริกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคลังมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. กองบริหารทรัพยากรสุพรรณบุรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ เงินกองทุนส่งเสริมงานวิจัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566.
นิตยา พรมจันทร์. (2562). แรงจูงใจและภาวะผู้นำที่มีผลสัมฤทธิ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในองค์กรยุค 4.0 กรณีศึกษา บริษัท อาซีฟา จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
นิตยา ไชยทองศรี, สุธรรม พงษ์สำราญ และอิงอร ตั้นพันธ์. (2563). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานพนักงานฝ่ายผลิตของ บริษัท ซัมมิทโอโต บอดี้ อินดัสตรี จำกัด. วารสารนาคบุตรปริทรรศน์. 12(1): 62 - 76.
รัชฎา บุญสม. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชี สำนักงานศาลยุติธรรม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเชียงราย เขต 3. (2567). แผนปฏิบัติราชการ ประจำปี 2567. เชียงราย. [ออนไลน์], เข้าถึงได้จาก https://www.cr3.go.th/2024/plancr3/ (2567, 1 พฤศจิกายน)
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเชียงราย เขต 3. (2566). รายงานผลการดำเนินการประจำปี 2566. เชียงราย. [ออนไลน์], เข้าถึงได้จาก https://www.cr3.go.th/2023/annual_report/ (2567, 1 พฤศจิกายน)
วิษณุ กิตติพงศ์วรการ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์ทรวิโรฒ.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological test. (5th ed.). New York: Herper Collins.
Frederick, Herzberg. (1959). Administrative Behavior. New York: McMillan.
Md Zahid Al Mamun & Md Yusuf Hossein Khan. (2020). A Theoretical study On Factors Influencing Employees Performance, Rewards and Motivation Within Organization. Socio Economic Challenges. [Online], Avaliable https://doi.org/10.21272/sec.4(3).113-124.2020 (2567, 1 พฤศจิกายน)
Petersen, E. & Plowman, G. E. (1975). Business Organization and. Management. Illinois: Irwin.
Sitti Fatimah Said Martandu, Chairul Muriman Setyabudi & Basir S. (2023). Analysis of Factors Affecting the Performance of Cimanggis Police Personnel, Depok Metro Police, Jakarta, Indonesia. Devotion Journal of Research and Community Service. 4(12): 2353-2362.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 นิภาพร มะโนวรรณ, สุทธดา ขัตติยะ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ เป็นความคิดเห็นของผู้นิพนธ์แต่ละท่าน มิใช่เป็นทัศนะและมิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการจัดทำวารสาร และ
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
