Psychological Contract Organization Commitment And Organizational Citizenship Behavior Employees of a Company Contract Organization Commitment And Organizational Citizenship Behavior Employees of a Company

Main Article Content

สมรรถพงศ์ ขจรมณี

Abstract

ABSTRACT


          The objectives of this research to were study 1.) To study personal factors levels Psychological contract Organization Commitment and Organizational Citizenship Behavior of a company employees.  2) To study the comparative study of Organizational Citizenship Behavior of the company employees with different   personal factors. 3) To study investigate the relationship between psychological contract. Organizational commitment to the behavior of a member of the Organization of the company employees.  The sample is a company employee in industrial estates. K-Land, Rayong province the survey of 330 samples were used in the questionnaire. The statistics used   in   this   research were   percentage, mean, standard deviation, One – way ANOVA (F - Test) and Pearson’s Correlation Coefficient (Pearson’s Correlation Coefficient). The results show that

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
บทความวิจัย

References

กานดา จันทร์ยิ้ม. (2556). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. กรุงเทพฯ: โอ เอส พริ้นติ้ง เฮาท์.
กฤษกร ดวงสว่าง. (2540). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคคลในธุรกิจปิโตรเลี่ยม. วิทยานิพนธ์การศึกษา
มหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชูชัย สมิทธิไกร. (2554). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย
ณัฐฐพันธ์ เขจรนันท์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ทับทิม วงศ์ประยูร. (2553). ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการประกอบธุรกิจ. กรุงเทพฯ: บริษัท ธรรมสาร จำกัด.
ธงชัย สันติวงษ์ และชัยยศ สันติวงษ์. (2548). พฤติกรรมบุคคลในองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ:
ประชุมช่าง.
จงกลรัตน์ วงศ์นาถ. (2546). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทกลุ่มแอดวานซ์ รีเสริช จำกัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิสสรณ์ ชัยวิจิตมลากูล. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างสัญญาทางจิตวิทยากับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่
ดีขององค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การ. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยา
อุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปะศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปาริชาติ ปานสําเนียง. (2555). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทางานและการรับรู้ความยุติธรรมใน
องค์กรทีมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชกที่ดีต่อองค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กรของ
พนักงาน มหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษาคณะแพทย์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร.
งานวิจัยส่วนบุคคลหลักสูตรปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและ
ภาคเอกชน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ปิยะนุช ทองเงิน. (2558). ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค สัญญาทางจิตวิทยา และความ
สมดุลระหว่าง ชีวิตกับการทำงานต่อความคงอยู่ในการทำงานของผู้ช่วยผู้สอบบัญชีในบริษัท
สอบบัญชีขนาดใหญ่ในประเทศไทย. งานวิจัยส่วนบุคคลหลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการ
บัญชีธุรกิจแบบบูรณาการ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Melissa Jones. (2017). A psychological contract. [Online]. Available:
https://www.breathehr.com/blog/what-is-a-psychological-contract.
Denise M. Rousseau. (1989). Psychological and Implied Contracts in Organizations.
[Online]. Available: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/1769959/.
Kate J. McInnis. (2012). Psychological contracts in the workplace: A mixed methods
design project. [Online]. Available: https://drive.google.com/file/d/1u7jCe3Weu1_dOnBl3Jub9_goTwUw-A0z/view.
R. Kishokumar.The Impact of Psychological Contract on Organizational Citizenship Behaviour: An Investigation on Banking Sector in Eastern Province, Sri Lanka. [Online]. Available: https://drive.google.com/file/d/1C_wutt4sBPog2bVo9Riyzq9E_7SfIt5/view.
Smirti Kutaula. Antecedents and Outcomes of Psychological Contract Fulfillment: An Empirical Study Conducted in India. [Online]. Available: https://drive.google.com/file/d/1ObbeWve73cEAXTGyIf5FLzQ21CLFTcGn/view

DB Error: Unknown column 'Array' in 'on clause'