การศึกษาประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะ ในสถานประกอบการภาคกลางของประเทศไทย

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษา1.เพื่อศึกษาประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะในสถานประกอบการภาคกลางของประเทศไทย 2.เพื่อการวางแผนกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะในสถานประกอบการ  ศึกษาประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะในสถานประกอบการภาคกลางจากแบบสำรวจ  มีประชากรในการศึกษาครั้งนี้จาก ผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะ 400 คน  เจ้าหน้าที่ 300 คนรวมประชากร700คน จากตารางการประมาณค่าสัดส่วนของประชากรตารางของเครจซี่และมอร์แกน  กลุ่มตัวอย่างทั้งหมด248 คน  พัฒนาการวางแผนกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะในสถานประกอบการ เทคนิคการสนทนากลุ่ม  (Focus Group)ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้เกี่ยวการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะในสถานประกอบการกับจำนวน 10 คน โดยเลือกแบบเจาะจง (Purposive Sampling) ผลการศึกษาพบว่าประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะในสถานประกอบการภาคกลางของประเทศไทย จากการศึกษามีปัจจัยที่มีความสำคัญตามลำดับคือ1.เทคโนโลยีสารสนเทศที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหาร 2.กระบวนการบริหารงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหาร 3.คุณลักษณะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหาร 4.วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหาร 5. บรรยายกาศและสภาพแวดล้อม มีค่าระดับความคิดเห็น ปานกลาง  การศึกษาแผนกลยุทธ์พัฒนาการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ด้วยฐานสมรรถนะในสถานประกอบการภาคกลางของประเทศไทยผู้วิจัยใช้เทคนิคการสนทนากลุ่ม (Focus Group)1.กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรต้องในสมรรถนะทางวิชาชีพควบคู่คุณวุฒิการศึกษาเป็นเกณฑ์ในการสรรหา  2.กลยุทธ์การการคัดเลือกบุคลากรต้องคัดเลือกด้วยมาตรฐานวิชาชีพ  3.กลยุทธ์การเพื่อเลื่อนตำแหน่งต้องประเมินผลการปฏิบัติงานตามสมรรถนะที่หน่วยงานกำหนด 4.กลยุทธ์การเพื่อโอนย้ายต้องกำหนดตามระดับสมรรถนะที่หน่วยงานกำหนดมาตรฐานวิชาชีพ  5.กลยุทธ์การเพื่อลดทรัพยากรต้องพยากรณ์อัตรากำลังและวิเคราะห์เศรษฐศาสตร์การเติบโตของตลาด