กระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของอุตสาหกรรมถ่านหินในประเทศอินโดนีเซีย

Abstract

             การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา  1) กระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ วัฒนธรรมข้ามชาติและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินในประเทศอินโดนีเซีย  2) ความสัมพันธ์ของกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ วัฒนธรรมข้ามชาติ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินในประเทศอินโดนีเซีย  3) อิทธิพลของกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ วัฒนธรรมข้ามชาติ ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินในประเทศอินโดนีเซีย

            ประชากรในการวิจัยคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานและผู้บริหารในบริษัทที่อยู่ในธุรกิจถ่านหินในประเทศอินโดนีเซียที่มีการร่วมทุนกับบริษัทจากประเทศไทย โดยมีบริษัทที่เข้าร่วมจำนวน 8 บริษัท มีผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม และแบบประเมิน สถิติที่ใช้การวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง

            ผลการวิจัย พบว่า กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์ทางบวกและมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และวัฒนธรรมข้ามชาติมีความสัมพันธ์ทางลบกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและมีอิทธิพลกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 และโมเดลสมการโครงสร้างมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์

              This research aimed to study 1) the management of human resources cross-cultural and efficient operations in the coal industry in Indonesia, 2) relationship of human resources management processes, cross-cultural and work efficiency of the coal industry in Indonesia, 3) the effect of human resources management processes, cross-cultural to work efficiency of the coal industry in Indonesia.

              The study population was operational and management staff of in the coal business in Indonesia, which had joint ventures with companies from Thailand. There were 8 participating companies and 105 respondents. The research instrument was the questionnaire and assessment form while statistics used for data analysis included confirmatory factor analysis (CFA) and Structural Equation Modeling (SEM).  

               The results showed that the human resources correlated positively and influenced on the work efficiency. And cross-cultural correlated negatively with the work efficiency and influence the work performance of a significant statistical level. 05 and. 01, and a structural equation model was consistent with empirical