อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน ผ่านความผูกพันต่อองค์การของลูกจ้างสำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของลูกจ้างสำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช (2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างสำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช (3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างสำนักพิมพ์ของ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช และ (4) เพื่อศึกษาความเป็นตัวแปรกลางของความผูกพันต่อองค์การที่มีอิทธิพลระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งการศึกษาวิจัยนี้เป็นรูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากลูกจ้างของสำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช จำนวน 120 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า การสนับสนุนจากองค์การการรับรู้ประสิทธิผลความสัมพันธ์และความก้าวหน้าในงานอาชีพ มีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การ อีกทั้งการสนับสนุนจากองค์การและความก้าวหน้าในงานอาชีพมีอิทธิพลเชิงบวกกับประสิทธิภาพในการทำงาน เช่นกัน และได้มีการอภิปรายผล สรุปผล รวมทั้งมีข้อเสนอแนะการวิจัยในอนาคตด้วย

The Objectives of the study were to (1) To study the influence of the environment in the work on the organizational commitment of the employee of the University Press Sukhothai Thamathirat Open University (2) To study the influence of the environment on the work performance of employees at the University Press Sukhothai Thamathirat Open University (3) The working behaviors of these employees of the University Press Sukhothai Thamathirat Open University and (4) To study the mediator of the organizational commitment to influence the environment and work performance of employees at the University Press Sukhothai Thamathirat Open University.This research is a form of quantitative research. by collecting information from employees of the Press Sukhothai Thamathirat Open university 120. The instrument was a questionnaire Data were analyzed using Descriptive statistics include percentage, average, standard deviation:  And inferential statistics such as multiple regression analysis. The results showed that organizational support. Recognition productive relationship and advance in careers a positive influence on organizational commitment. The organizational support and career advance mention a positive influence on the performance as well, and there has been discussion of the results as well as suggestions for future research