การบริหารสิ่งแวดล้อมโดยระบบ ISO 14000 และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การ ภาคอุสาหกรรม

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มุ่งศีกษาเฉพาะองค์การภาคอุตสาหกรรมที่ได้รับการรับรองมาตรฐานสิ่งแวดล้อม โดยมีวัตถุประสงค์ของการวิจัยคือ 1) เพื่อศึกษาระดับสภาพการบริหารสิ่งแวดล้อม (ISO14001) วัฒนธรรมองค์การ และ ประสิทธิผลขององค์การ 2) เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของปัจจัยด้านการบริหารสิ่งแวดล้อม (ISO14001) วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลขององค์การ และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลทางตรงและอิทธิพลทางอ้อมของการบริหารสิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งต่อประสิทธิผลขององค์การ ประชากรศึกษาได้แก่โรงงานอุตสาหกรรมที่ได้รับรองมาตรฐาน ISO 14001 ในประเทศไทย จำนวน 622 โรงงาน โดยมีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 243 โรงงานโดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน การวิจัยนี้เป็นแบบเชิงปริมาณรและแบบสำรวจเครื่องมือและสถิติที่ใช้คือ แบบสอบถาม สติถิเบื้องต้น เทคนิคการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน (CFA) และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (SEM)

            ผลการวิจัยพบว่า การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมโดย ISO14000และวัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์ทางตรงและทางอ้อมในเชิงบวกต่อประสิทธิผลองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 โดยให้ค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางทางตรง (Path Coefficient เท่ากัน=0.25 และมีความสัมพันธ์ทางอ้อมโดยผ่านวัฒนธรรมองค์การภาคอุตสาหกรรม (P<0.05) ซึ่งให้ค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง0.60 (Path Coefficient ดังนี้ DE =0.25, IDE=0.60; TE=0.85) โดยมีอำนาจในการทำนาย 85%

Mains purpose of dissertation to investigate as follow 1) to study level of environment management, Organization culture and Organization effectiveness 2) to study Confirmation factor analysis  3) to study Structure equation model analysis of Environmental management by ISO14000 and organization culture affecting to effectiveness of Organization industrial sector. The methodology and tools of this dissertation are Survey and Quantitative Research, by data collection from 243 of factory who certified by ISO14000 in the industry sector in Thailand. The sample group by multistage random sampling.     

The result of dissertation was found model of the Environment Management by  ISO14 000 was positive related directly and indirectly significant via Organization Culture Index at DE=0.25 and IE = 0.60, Total 0.85 (TE=0.85) which affected the Organization Effectiveness significantly at 0.05 (*P = 0.05) and the Environment Management is causal related to the Organization Culture at 0.85 (DE=0.85) and the Organization Culture is directly and casually related to the Organization Effectiveness index value at 0.7(DE=0.7) which affected the Organization Effectiveness significantly at the 0.05 (*P=0.05) as will be seen in Structure Equation Model Analysis as follow: OC= 0.85* EM; R²= 0.72,  OE = 0.85* EM+0.70* OC; R²=0.85