ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน ในจังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยเรื่องความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน 
ในจังหวัดปทุมธานี   โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา  ศึกษาการใช้ประโยชน์จากสวัสดิการพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่  และเพื่อบูรณาการงานวิจัยความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน ในจังหวัดปทุมธานี เพื่อศึกษาเปรียบเทียบ  ที่มีเพศ  อายุ  สถานภาพ  การศึกษา  ตำแหน่งงาน  ระยะเวลาการทำงาน  และรายได้แตกต่างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน  ในจังหวัดปทุมธานี  กลุ่มตัวอย่าง  ทั้งหมด  335  คน  ผลการศึกษาปรากฏดังนี้    

บุคลากรโดยรวมและจำแนกตามเพศ  อายุ  สถานภาพ  การศึกษา  ตำแหน่งงาน  ระยะเวลาการทำงาน  และรายได้  ส่วนใหญ่เห็นว่าความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน             ในจังหวัดปทุมธานี  โดยรวมเป็นรายด้าน  5  ด้าน  คือ  ด้านองค์การ  ด้านงาน  ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  ด้านภาวะผู้นำ  และด้านความผูกพันของบุคลากร                                                                   

ผลการทดสอบสมมติฐาน

ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน  ในจังหวัดปทุมธานี โดยรวมอยู่ในระดับมาก  ซึ่งแบ่งออกเป็น  5  ด้าน  ด้านองค์การ  ด้านงาน  ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  ด้านภาวะผู้นำ  และด้านความผูกพันของบุคลากรภาพรวมเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก   โดยแยกออกเป็นด้านองค์การอยู่ในระดับมาก  ด้านงานอยู่ในระดับมาก ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมาก  ด้านภาวะผู้นำอยู่ในระดับมาก    ด้านความผูกพันของบุคลากรอยู่ในระดับมาก  สรุปได้ว่าความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน  ในจังหวัดปทุมธานี ส่วนใหญ่มีความผูกพันด้านงาน  ด้านองค์การ  ด้านความผูกพันของบุคลากร  ด้านภาวะผู้นำ  และด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  ตามลำดับ