ปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่ ในจังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยเรื่องปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่                ในจังหวัดปทุมธานี  โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่  ในจังหวัดปทุมธานี  เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานโรงงาน  ในจังหวัดปทุมธานี  และเพื่อบูรณาการงานวิจัยกับการเรียนการสอนในรายวิชา  BM2202  การพัฒนาองค์การ กลุ่มตัวอย่าง  ทั้งหมด  400  คน  ผลการศึกษาปรากฏดังนี้    

1. บุคลากรโดยรวมและจำแนกตามเพศ อายุ  สถานภาพ  การศึกษา  ตำแหน่งงาน  ระยะเวลาการทำงาน  และรายได้  ส่วนใหญ่เห็นว่าปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่  ในจังหวัดปทุมธานี โดยรวมเป็นรายได้  12  ด้าน 


2. ปัจจัยที่เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของงานทุกด้านอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านนโยบายและการบริหารของบริษัท อยู่ในระดับมาก รองลงมาด้านการบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้า   และด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมาก   ด้านความมั่นคงในการทำงาน  ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ  ตามลำดับ


3. ปัจจัยที่เกี่ยวกับงานทุกด้านอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านความสำเร็จในการทำงานอยู่ในระดับมาก  รองลงมาด้านการได้รับการยอมรับและชมเชยจากผู้อื่น  ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน  ด้านลักษณะของงานที่ทำ  ด้านโอกาสในการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน  ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน


4. ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่ ในจังหวัดปทุมธานี  มีผลต่อพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอยู่ในระดับมาก

คำสำคัญ  :  อิทธิต่อการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่