ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพย์ของการจัดการคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพสูง ในประเทศไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยในระดับองค์กรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพย์ของการจัดการคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพสูงในประเทศไทย โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณจากการเก็บข้อมูลกับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ 580 คน และใช้การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า โมเดลการวัดการจัดการคนเก่ง ประกอบด้วย การจัดหาคนเก่ง การพัฒนาคนเก่ง การรักษาคนเก่ง และการวางแผนผู้สืบทอดอำนาจตำแหน่งคนเก่ง โมเดลการวัดองค์กรประสิทธิภาพสูงประกอบด้วย คุณภาพการบริหาร และ คุณภาพพนักงานนอกจากนี้ยังมีปัจจัยเสริมภายนอกซึ่งประกอบด้วย วัฒนธรรมองค์กรเชิงสร้างสรรค์ การจัดสรรการจูงใจ และ การจัดการความหลากหลาย ซึ่งโมเดลการจัดการคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพสูงในประเทศไทยที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi-square=123.418 , Chi-square/df= 2.683, df= 46, p= .000, GFI= .972, TLI= .964, CFI= .984, NFI= .975, RMSEA= .055) และมีอิทธิพลต่อกันทั้งทางตรงและทางอ้อมในเชิงบวก