การศึกษาวิธีการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรพี่เลี้ยงและอิทธิพลที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานของพนักงานใหม่ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้ศึกษาวิธีการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรพี่เลี้ยงและอิทธิพลที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานของพนักงานใหม่ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวิธีการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรพี่เลี้ยงที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ และ 2) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ พบว่า วิธีการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรพี่เลี้ยงที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยที่ 3.57 ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานที่ 0.16 พิจารณารายด้าน พบว่า ด้านการถ่ายทอดโดยผ่านบทบาทการให้การสนับสนุนทางจิตใจ มีระดับการถ่ายทอดมากที่สุด มีค่าเฉลี่ยที่ 3.69 ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานที่ 0.45 รองลงมา คือ ด้านการถ่ายทอดโดยผ่านบทบาทการสอนงาน มีค่าเฉลี่ยที่ 3.62 ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานที่ 0.46 และด้านการถ่ายทอดโดยผ่านการเป็นแบบอย่าง มีค่าเฉลี่ยที่ 3.40 ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานที่ 0.37 ตามลำดับ        และปัจจัยที่มีผลต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ ในด้านการปรับตัวให้เข้ากับลักษณะงานที่ทำ มีอิทธิพลต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ เพราะมีการมอบหมายภาระงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ตรงตามมาตรฐานตำแหน่ง และมีการกำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน การรับส่งข้อมูลข่าวสารผ่านระบบ line เพียงช่องทางเดียว การไม่ส่งต่อข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน และการมอบหมายภาระงานล่าช้าหรือกะทันหันมีผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมาก