การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี สำนักงานศาลยุติธรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอความรู้จากการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี สำนักงานศาลยุติธรรม เพื่อนำเสนอ ความหมาย องค์ประกอบ ของตัวแปรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี สำนักงานศาลยุติธรรม โดยศึกษางานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จำนวน 120 เรื่อง ผลจากการทบทวนวรรณกรรมพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินละบัญชี สำนักงานศาลยุติธรรม ประกอบด้วย แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน วัฒนธรรมองค์กรด้านการเงินและบัญชี ปัจจัยโครงสร้างพื้นฐานขององค์กร และปัจจัยในการทำงาน โดยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี วัฒนธรรมองค์กรด้านการเงินและบัญชี ปัจจัยโครงสร้างพื้นฐานขององค์กร และปัจจัยในการทำงาน มีอิทธิพลทางอ้อมต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี ผ่านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์บทความวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากมหาวิทยาลัยเป็นลายลักษณ์อักษร
ความรับผิดชอบ เนื้อหาต้นฉบับที่ปรากฏในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ เป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์บทความหรือผู้เขียนเอง ทั้งนี้ไม่รวมความผิดพลาดอันเกิดจากเทคนิคการพิมพ์
เอกสารอ้างอิง
กิตติกานต์ นิลรัตน์. (2563). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็นไอ
(ประเทศไทยจำกัด). [สารนิพนธ์ ไม่ได้ตีพิมพ์]. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนอร์ท
กรุงเทพ.
จตุพล พัฒนกิจกเจริญการ. (2552). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัท อาควา นิซิฮาร่า คอร์ปอเรชั่น จำกัด. [การค้นคว้าอิสระ ไม่ได้ตีพิมพ์].
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
พิมพ์พิศา วรรณวิจิตร และ ปวีณา กองจันทร์. (2560). ปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการจัดทำบัญชี.
คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
รังสิยา พิทักษ์คีรี. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะของนักบัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน ด้านการบัญชีของกรมการเงินกลาโหม. บัญชีมหาบัณฑิต คณะบัญชี. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วรรณา อาวรณ์. (2557). แรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการรัฐสภา ระดับปฏิบัติงาน สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. [สารนิพนธ์ ไม่ได้ตีพิมพ์]. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยเกริก.
สภาวิชาชีพบัญชี. (2547). พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี พ.ศ.2547. สืบค้นเมื่อ 9 พฤษภาคม 2567. จาก เว็บไซต์: http://www.tfac.or.th/Article/Detail/66888
สมยศ แย้มเผื่อน. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานปฏิบัติการ บริษัท เอเชียนมารีน เซอร์วิสส์ จำกัด (มหาชน). [สารนิพนธ์ ไม่ได้ตีพิมพ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การจัดการ).
บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Anderson, J.A. (2000). Explanatory Roles of Mission and Culture : Organizational Effectiveness in Tennessees Community Colleges.Dissertation, Ed.D. (Heigher and Audult Education). Menphis : The University of Menphis. Phtocopied.
Baccus, R. E. (1979). The relationship between achievement motivation and organization climate in a selected sample of university deans and department heads. Dissertation Abstracts International, 19(1), 144-146.
Beach, D. S. (1965). Personnel Management People at Work. New York: The Macmillan.
Berry, M. J. A., & Gordon, L. (2002). Data Mining Techniques : For Marketing, Sales and Customer Relationship Management. Indianapolis : Wiley.
Binnie, V. I. (1985). Macpherson LM. A randomized controlled trial of a smoking cessation intervention delivered by dental hygienists: A feasibility study. BMC Oral Health. 7(10), 1-9.
Calori, R. and P. Sarnin. (1991). Corporte Culture and Economic Performance : A French Study. Organization Studies.
Clay, R. (1988). Chambers English Dictionary. Great Britain : bunay Suffolk.
Clements, E. (1983). A study of the relationship between intrinsic and extrinsic variables and job satisfaction among student personal workers in community Colleges. Dissertation Abstracts International, 43(8), 2567.
Daft, R.L. (2013). Understanding the Theory & Design of Organization. 11th editions. Canada: South-Western Cengage Learning.
Deal, Terence E. and Kennedy Allan A. (1982). Corporate Culture: the Rites and Rituals of Corporate Life. Reading, Mass: Addison- Wesley.
Domjan, M. (1996). The Principles of Learning and Behavior Belmont. California: Thomson Wadsworth.
Fink, S. L., Jenk, S. R., & Willit, R.D. (1983). Designing and managing organizations. Illinois: Richard D. Irwin Inc.
Gerloff, E. A. (1985). Organizational theory and design: A strategic approach for management. New York: McGraw-Hill.
Gordon, J.R. (1999). Organizational behavior: A diagnostic approach (6th ed.). Saddle River.
NJ: Prentic Hall International.
Herzberg, F (1959). Federick; Mausner, Bernard; and Synderman, Block the Motivation to Work.
John Willey.
Lovell, R. B. (1980). Adult learning| VOCEDplus, the international tertiary education and research database.
Liau, C. J. (2005). A modal logic framework for multi-agent belief fusion. ACM Transactions on Computational Logic (TOCL), 6(1), 124-174.
Mamun, M. Z. A., & Khan, M. Y. H. (2020). A theoretical study on factors influencing employees performance, rewards and motivation within organisation. Socio Economic Challenges (SEC), 4(3), 113-124.
Mulyana, Y., Chaeroni, N., Erlangga, H., Solahudin, M., Nurjaya, Sunarsi, D., Anggraeni, N., Jamalus, M., I., Yuangga, K. D., & Purwanto, A. (2021). The influence of motivation, ability, organizational culture, work environment on teachers performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(4), 99-108.
Maslow, A. (1970). Motivation and personality. New York: Harpers & Row.
Mcgregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. New York : Mcgraw-Hill.
Mendel, P. C. (1988). An investigation of factors that influence teacher moral and
satisfaction with work condition. Dissertation Abstracts International, 48, 25-27.
Mullins, L. J. (1985). Management and organization behavior. London: Pitman.
Ogomaka, U. J. (1986). The factors which motivate California credentials teacher to teach in Los Angeles Archdiocesan high school. Dissertation Abstracts International, 46(12), 41-45.
Patterson, Jerry, Struart Purkey and Jachson Parker. (1988). “Guiding belief of our school district.” In Productive school systems for a national world. Pp.107-109.
Peterson, E. & Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). Ill:Irwin.
Peterson, E., & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood,
ILL: Richard D. Irwin.
Porter, L.W. and Lawler III, E.E. (1968). Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL; Irwin – Dorsey.
Rizwan, M., Tariq, M., Hassan, R., & Sultan, A. (2014). A comparative analysis of the factors effecting the employee motivation and employee performance in Pakistan. International Journal of Human Resource Studies, 4(3), 35-49.
Ryan, T.A. and Smith, P.C. (1954). Principle of Industrial Psychology. New York: The Mc Donald Press Company.
Valez, G. V. (1972). A Study of Faculty Satisfaction Dissatisfaction with the Intrinsic and Extrinsic Job Factors in Columbia University. Dissertation Abstracts International, 33(3), 997-A.
Vermeeren, B. (2017). Influencing public sector performance: Studying the impact of amoenhancing hr practices on various performance outcomes in the public sector. International Review of Administrative Sciences. doi:10.1177/0020852315591642
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. (2002). Management. USA: Prentice Hall.
Wilcox, H. D. (1993). The relationship between the teachers, perception of the high school principle’s leadership style and the correlates job satisfaction and moral. n.p.
Wright, P. M., & Kehoe, R. R. (2007). Human resource services and organizational commitment: A deeper examination. Retrieved from https://bit.ly/33idsdg
