อิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และการกำหนดตนเอง ที่มีต่อความผาสุกทางจิตของพนักงาน บริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การกำหนดตนเอง และความผาสุกทางจิตของพนักงาน บริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การกำหนดตนเอง และความผาสุกทางจิตของพนักงาน บริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร และ 3. เพื่อศึกษาอิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และการกำหนดตนเองที่มีต่อความผาสุกทางจิตของพนักงาน บริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 247 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 4 ตอน ได้แก่ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบวัดจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน แบบวัดการกำหนดตนเองและแบบวัดความผาสุกทางจิต วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบนำตัวแปรเข้าทั้งหมด ผลการศึกษาพบว่า พนักงาน บริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร มีจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การกำหนดตนเอง และความผาสุกทางจิตอยู่ในระดับสูง (x̄ = 4.02 S.D. = 0.38, x̄ = 4.03 S.D. = 0.45 และ x̄ = 4.04 S.D. = 0.46 ตามลำดับ) จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และการกำหนดตนเองมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .637 และ .639 ตามลำดับ) และจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานและการกำหนดตนเอง สามารถร่วมกันพยากรณ์ความผาสุกทางจิตของพนักงาน บริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานครได้ร้อยละ 45.3 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์บทความวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากมหาวิทยาลัยเป็นลายลักษณ์อักษร
ความรับผิดชอบ เนื้อหาต้นฉบับที่ปรากฏในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ เป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์บทความหรือผู้เขียนเอง ทั้งนี้ไม่รวมความผิดพลาดอันเกิดจากเทคนิคการพิมพ์
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
กรมองค์การระหว่างประเทศ กระทรวงการต่างประเทศ. (2568, 15 มีนาคม). วาระการพัฒนาที่ยั่งยืน พ.ศ. 2573. https://thai-inter-org.mfa.go.th/th/pag
พงษ์สันธ์ บัณฑิตสกุลชัย และคณะ. (2561). โครงการวิจัยเรื่อง ผลกระทบและแนวทางการปรับตัวของภาคการขนส่งและโลจิสติกส์ ต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของรูปแบบการค้าระหว่างประเทศและการลงทุนของประเทศไทย. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย.
เมธาวี อื้ออารีย์กุล และกุณฑลทิพย พานิชภักดิ์. (2563). สุขภาวะทางใจของผู้อยู่อาศัยในที่อยู่อาศัย: การทบทวนวรรณกรรมและข้อเสนอแนะ. สาระศาสตร์, 3(1), 557-570.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2564). จิตวิทยาองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: เอเชีย ดิจิตอลการพิมพ์.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2565). รายงานการวิจัยเรื่อง การพัฒนาแบบวัดจิตวิญญาณในการทำงาน ฉบับภาษาไทย. กรุงเทพมหานคร: เอเชีย ดิจิตอลการพิมพ์.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2566). จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน: การศึกษาแบบกำหนดขอบเขต. กรุงเทพมหานคร: เท็กซ์ แอนด์ เจอร์นัล พับลิเคชั่น จำกัด.
อาภากร เปรี้ยวนิ่ม, พูลพงศ์ สุขสว่าง และปิยะทิพย์ ประดุจพรม. (2563). การพัฒนามาตรวัดความผาสุกทางจิต. วารสารพยาบาล, 69(2), 30-36.
อภิญญา หิรัญวงษ์. (2565). เอกสารประกอบการสอนรายวิชา 01475511 (สถิติประยุกต์ทางจิตวิทยา). ภาควิชาจิตวิทยา คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (อัดสำเนา).
ภาษาอังกฤษ
Arshadi, N., & Kaabomeir, N. (2020). The Relationship between Self-Determined Motivation and Psychological Well-being, Life Well-being, and Workplace Well-being: A Canonical Correlational Study. Iranian Journal of Health Psychology, 3(1), 121-132.
Kinjerski, V., & Skrypnek, B. (2004). Defining spirit at work: Finding common ground. Journal of Organizational Change Management, 17(1), 26-42.
Kinjerski, V., & Skrypnek, B. (2006). Measuring the intangible: development of the spirit at work scale.https://www.researchgate.net/publication/276050325_Measuring_the_intangible_Development_of_the_Spirit_at_Work_Scale
Liang, J. L., Peng, L.X., Zhao, S. & Wu, H. (2017). Relationship among Workplace Spirituality, Meaning in Life, and Psychological Well-being of Teachers. Universal Journal of Educational Research, 5(6), 1008-1013.
Lin, P. T., Vu, T.T., Nguyen, V.P. & Wu, Q. (2022). Self-Determination Theory and Accountant Employees Psychological Wellbeing: The Roles of Positive Affectivity and Psychological Safety. Frontier in Psychology, 13(1), 1-11.
Manjeera, C., Gundu, S., & Rao, C. (2024). The role of creativity in self-development. Galaxy International Interdisciplinary Research Journal, 12(2), 369-373.
Naami, A., Qanavati, S. & Hashemi, S. E. (2020). The Effect of Organizational Trust and Workplace Spirituality on Organizational Citizenship Behavior and Psychological Well-being: Mediating Role of Organization Based Self-Esteem. International Journal of Psychology, 14(1), 253-278.
Robbins, P., & Judge, T. (2017). Organizational Behavior. Boston: Pearson Education, Inc.
Ryan, R., & Deci, E. (2017). Self-Determination. New York: Guilford Press.
Ryff, D., & Keyes, M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719-727.
Ryff, C. & Singer, B. (2008). Know thysele and become what you are: A Eudaimonic approach to psychological well-being. Journal of Happiness Studies, 9(1), 13-39.
Veit, C. T., & Ware, J. E. (1983). The structure of psychological distress and well-being in general populations. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 51(5), 730–742.
Wehmeyer, M. (2020). The Importance of Self-Determination to the Quality of Life of People with Intellectual Disability: A Perspective. MDPI Journal, 17(19), 1-7.
