THE LEADERSHIP DEVELOPMENT ACCORDING TO BUDDHISM OF ADMINISTRATOR IN TAMBOL KOATUAD MUNICIPALITY, KOATUAD SUB-DISTRICT, PAKPANANG DISTRICT, NAKON SI THAMMARAT PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were as follows; to study the Buddhist leadership, and to analyze the problems, obstacles, and ways to develop Buddhist leadership of the Koh Thuat sub-district municipality administrators, Koh Thuat sub-district, Pak Phanang district, Nakhon Si Thammarat province. The sample group used in the research consisted of 358 people in Ko Thuat Subdistrict Municipality. Data were collected using questionnaires. Data were analyzed using statistics, frequency, percentage, mean, and standard deviation. and collect data through interviews with key informants. Purposive sampling of 5 people was used to analyze qualitative data. using descriptive analysis.
The Results of research were found that:
1. Leadership development according to Buddhist principles of the Koatuad sub-district municipality administrators, Koatuad sub-district, Pakpanang district, Nakhon Si Thammarat province, overall was at a high level. ( = 4.37)
2. Problems, obstacles, and guidelines for developing leadership according to Buddhist principles among administrators of Ko Thuat Subdistrict Municipality, Ko Thuat Subdistrict, Pak Phanang District, Nakhon Si Thammarat Province. The problem was found to be a lack of cooperation within the organization. There are conflicts within the organization. It will result in the efficiency and effectiveness of the organization. They do not understand the problems and needs of the people. Obstacles: Leaders are unable to reach all the people. There are divisions among the people. Development guidelines for setting a vision and using it to drive development seriously Promote personnel in operations by organizing personnel training. To gain additional knowledge and new experiences push to join Study visits, training, and promotion of joint activities Encourage the exchange of ideas and working methods between executives. personnel and citizens
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
จิดาภา เร่งมีศรีสุข. (2560). พุทธภาวะผู้นําของผู้บริหารองค์กรปกครองท้องถิ่นเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมเชิงบูรณาการ ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. ใน รายงานการวิจัย. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
ธัญพิชชา สามารถ และทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2558). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครในภาคตะวันออก. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 7(2), 391-427.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). ภาวะผู้นำ: ความสำคัญต่อการพัฒนาคน พัฒนาประเทศ. กรุงเทพมหานคร: ธรรมสภา.
มูลนิธิส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2543). พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542. กรุงเทพมหานคร: มูลนิธิส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น.
ศิริพงศ์ หนูนารถ. (2562). บทบาทภาวะผู้นำของผู้บริหารในเทศบาลตำบลชะมาย อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช. ใน สารนิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย.
สมบูรณ์ สยามนิกร. (2564). ภาวะผู้นำตามแนวพระพุทธศาสนาของผู้บริหารธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน). ใน วิทยานิพนธ์ศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย.