การศึกษาการบริหารงานบุคคลตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐานอำเภอพรเจริญ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบึงกาฬ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐานอำเภอพรเจริญ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบึงกาฬ 2) ศึกษาแนวทางการบริหารงานบุคคลตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมวิธีแบบพหุระยะ การวิจัยเชิงปริมาณเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาและครูผู้สอน จำนวน 163 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิจัยเชิงคุณภาพเครื่องมือที่ใช้เก็บข้อมูลเป็นแบบสัมภาษณ์ โดยกลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ได้แก่ ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 9 รูป/คน โดยการเลือกแบบเจาะจง และใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพการบริหารงานบุคคลตามหลักพรหมวิหาร 4 ของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐานอำเภอพรเจริญ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบึงกาฬ อยู่ในระดับมากที่สุด คือ ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการตามหลักพรหมวิหาร 4 รองลงมา คือ ด้านการพัฒนาบุคลากรตามหลักพรหมวิหาร 4 และน้อยที่สุด คือ ด้านการวางแผนอัตรากำลังตามหลักพรหมวิหาร 4 (2) แนวทางการบริหารงานบุคคลตามหลักพรหมวิหาร 4 คือ ผู้บริหารควรกำหนดคุณสมบัติของบุคลากรให้เหมาะสม เปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมในการวางแผนกำลังคน คัดเลือกแต่งตั้งโดยยึดหลักความรู้ ความสามารถ และความเป็นธรรม ยกย่องสร้างขวัญกำลังใจผ่านสวัสดิการ ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจ ดูแลตรวจสอบอย่างรอบคอบ โดยยึดหลักกฎหมายความเที่ยงธรรม เพื่อคุ้มครองสิทธิเมื่อพ้นจากตำแหน่ง ส่งเสริมการพัฒนาด้านศีลธรรม วินัย และจรรยาบรรณวิชาชีพ ให้โอกาสบุคลากรเข้าร่วมการอบรม สัมมนา เพื่อพัฒนาความรู้ทางวิชาการ มีการประเมินผลอย่างเป็นระบบ มีส่วนร่วมในการเสนอแนวทางการประเมิน และให้หน่วยงานภายนอกตรวจสอบได้อย่างโปร่งใส

คำสำคัญ: การบริหารงานบุคคล, ผู้บริหารสถานศึกษา, หลักพรหมวิหาร 4