Quality Team of Teachers at the Kut Kwang Non Sa-ard Network Center Hong Ruea District under Khon Kaen Primary Educational Service Area Office 5
Main Article Content
Abstract
This research aimed: 1) to Study the quality team of teachers in the Kudkwang-Nonsa-at network center, Nong Ruea District, under the jurisdiction of the Khon Kaen Primary Educational Service Area Office 5; and 2) to Compare the quality team of teachers in the Kudkwang-Nonsa-at network center, Nong Ruea District, under the Khon Kaen Primary Educational Service Area Office 5, based on gender, educational level, and work experience. The sample group consisted of teachers at the Kudkwang-Nonsa-at network center in Nong Ruea District, under the Khon Kaen Primary Educational Service Area Office 5. A total of 88 questionnaires were returned, representing 92.63% of those distributed. The research instrument used was a questionnaire. The statistical methods used for data analysis included frequencies, percentages, means, standard deviations, t-tests, and one-way analysis of variance. The research findings revealed that: 1) The overall level of the quality team of teachers in the Kudkwang-Nonsa-at network center, Nong Ruea District, under the Khon Kaen Primary Educational Service Area Office 5, was at a high level, with a mean score of 4.31. When ranked from highest to lowest mean scores, the results were: use of technology (4.35), problem-solving (4.32), teamwork (4.32), and communication (4.25). 2) The comparison of the quality team of teachers in the Kudkwang-Nonsa-at network center, Nong Ruea District, under the Khon Kaen Primary Educational Service Area Office 5, based on gender, educational level, and work experience, showed no statistically significant differences at the 0.05 level.
Keywords: Quality Team, Network Center, Teacher
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรวิภา งามวุฒิวงศ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีม ภายในสำนักอำนวยการ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. รัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
จงจิตร ไชยสงค์. (2564). รูปแบบการพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมของโรงเรียนคุณภาพประจำตำบล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุดรธานี เขต 3. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัย มหาสารคาม.
จินดาพร นพนิยม. (2552). การทำงานเป็นทีมของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียนประถม อำเภอตาพระยา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว 2. วิทยานิพนธ์ การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา.ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา
ณัฐยา สินตระการผล. (2563). การบริหารทรัพยากรบุคคล. กรุงเทพฯ: แอคทีฟ พริ้นท์.
ทองทิพภา วิริยะพันธุ์. (2553). การบริหารทีมงานและการแก้ปัญหา. กรุงเทพฯ: สหธรรมมิก จำกัด.
ปราณี ภารังกูล. (2558). ทักษะการบริหารทีม ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชน. พิษณุโลก : สถาบันการพัฒนา ชุมชนกรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย.
สุรสิทธิ์ วิทยารัฐ. (2549). การสื่อสารเพื่อการพัฒนา: พัฒนาการ แนวคิด สภาพการณ์ใน สังคมไทย.มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
โอบเอื้อ ต่อสกุล. (2561). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Campion, M. A., Paper, E. M., and Medsker, G. J. (1996). Relation Between Work Team Characteristics and Effectiveness: A Replication and Extension. Personnel Psychology. 49(June), 429-452.
Chen, C.C, Wu, J., Yang, S.C. and Tsou, H.Y. (2008). Importance of Diversified Leadership Roles in Improving Team Effectiveness in a Virtual Collaboration Learning Environment. Educational Technology and Society, 11(1), 304-321.
Diane P. Z., James L. R., & Robert J.G. (2020). Transforming Teamwork: Cultivating Collaborative Cultures. DOI:https://doi.org/10.4135/9781071872932.n8
Dyer, W.G. (1995). Team Building : Current Issue and New Alternative. Mass: AddisonWesley.
Kezsbom, D. (1990). Are You Really Ready to Build a Project Team. New York: John Wiley & Sons.