Synthesis of Elements of Criteria for Performance Evaluation for University Academic Staff

Main Article Content

กิตติศักดิ์ สิงห์สูงเนิน
ปณิตา วรรณพิรุณ
ปรัชญนันท์ นิลสุข

Abstract

The purposes of this study were to 1) to synthesis of elements of criteria for performance evaluation for university academic staff, and 2) to evaluation the appropriateness of criteria for performance evaluation for university academic staff. The research methodology is divided into 2 phases: Phase 1: the analysis and synthesis of elements of criteria for performance evaluation for university academic staff include first, announcement of civil servant board in higher education institutions (2010); and second, announcement of Rajabhat Universities within Thailand. And phase 2: the evaluation, include the evaluation the appropriateness of criteria elements in performance evaluation for university academic staff by 80 staff of university academic. The research tool was evaluation form to the appropriateness of criteria for performance evaluation for university academic staff by five rating scale (Likert Scale). The result were 1) from the synthesis found that elements of criteria for performance evaluation for university academic staff divided into 2 element as follows: first, element of performance have indicators Teaching, Research and Creativity, Academic Services, Arts and Culture, Student Development and Mission of the University or other job; and second, element of competence have included 3 competency; core competency, functional competency and managerial competency. And 2) from the evaluation of the appropriateness of criteria for performance evaluation for university academic staff by 80 staff of university academic found that the element of performance have mean and standard deviation highest level were Teaching (gif.latex?\chi= 4.69, S.D. = 0.53). The element of core competence have mean and standard deviation highest level was Integrity (gif.latex?\chi= 4.68, S.D. = 0.59). The element of functional competency have mean and standard deviation highest level was analytical thinking (gif.latex?\chi= 4.45, S.D. = 0.64). The element of managerial competency have mean and standard deviation highest level was teaching and assignment (gif.latex?\chi= 4.51, S.D. = 0.64).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Research Article

References

[1] “แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ.2546-พ.ศ.2550),” กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (กพร.) กรมชลประทาน, 2546. [ออนไลน์].แหล่ง ที่มา: https://irrigation.rid.go.th/rid15/ppn/oa/meeting_semminar/yuttasart2546_2550.htm. [เข้าถึงเมื่อ: 18-ธ.ค.-2560].

[2] “แผนยุทธศาสตร์ การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2546 – พ.ศ. 2550),” คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.), 2546. [ออนไลน์].แหล่งที่ มา: https://www2.opdc.go.th//uploads/files/46_50.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 18-ธ.ค.-2560].

[3] ทิพาวดี เมฆสวรรค์, การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์. กรุงเทพฯ: คณะกรรมการปฎิรูประบบราชการ, 2539.

[4] สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน, กองบรรณาธิการ., คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน: คู่มือสมรรถนะหลัก, นนทบุรี: สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน สำนักงาน ก.พ, 2553.

[5] สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน, กองบรรณาธิการ., คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน: คู่มือสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ. นนทบุรี: สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน สำนักงาน ก.พ, 2553.

[6] “ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2553,” กระทรวงศึกษาธิการ, 2553. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://hrm.ru.ac.th/ index.php/2015-06-16-12-09-7/266-2-0014. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[7] “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2554,” มหา วิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, 2554. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา:https://office.dru. ac.th/office/DRU_ REGULATIONs/regulationsdru/regulations54_006.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 15-ส.ค.-2559].

[8] “ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีเรื่องการกำหนดสมรรถนะสำหรับบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี ประจำปีงบประมาณ 2554,” มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, 2554. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา:https://office.dru.ac.th/office/DRU_ Evaluation_Staff_Salaries/DATAS/Evaluation_Data_05.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 15-ส.ค.-2559].

[9] “ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2553,” กระทรวงศึกษาธิการ, 2553. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://hrm.ru.ac.th/ index.php/2015-06-16-12-09-7/266-2-0014. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[10] “คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปีของบุคลากร,” งานการเจ้าหน้าที่ สํานักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชู ปถัมภ์, [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.vru.ac.th/file_links/manual-personal. pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[11] “ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2554,” มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.vru.ac.th/laws/ evaluate-1-54.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[12] “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏ นครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. 2554,” มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, [ออนไลน์].แหล่งที่มา: https://www2.npru. ac.th/webdev/laws/download2.php?file=20 110129150636_laws_npruSat150636.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[13] “ข้อบังคับ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.๒๕๕๔,” มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา, 2554. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://sci.aru.ac.th/images/filepdf/T-pmv/2554.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[14] “คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ข้าราชการ/พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ (การสอน) สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี,” มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี, 2555. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://docs.google.com/ viewer?a=v&pid=sites&srcid=cmJydS5hYy50aHxwZXJzb25uZWx8Z3g6MzBjNGEwY2E1ZTU4YzNmMw. [เข้าถึงเมื่อ: 19-ก.ย.-2559].

[15] “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2555,” มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี, 2555. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=cmJydS5hYy50aHxwZXJzb25uZWx8Z3g6MzBjNGEwY2E1ZTU4YzNmMw. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[16] “ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี เรื่อง การกำหนดเกณฑ์ภาระงานของคณาจารย์,” มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี, 2555. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=cmJyd S5hYy50aHxwZXJzb25uZWx8Z3g6NmJlOTU2NzExZjdiMGUwYw. [เข้า ถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[17] “คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานราชการของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต,” สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต, [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.pkru.ac.th/presidentoffice/news-activities/movement-presidentoffice/438-pkru-12-jun-2018-1.html. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[18] “คู่มือประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากร สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา ครั้งที่ 2 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2558,” งานการเจ้าหน้าที่ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี, [ออนไลน์]. เข้าถึงเมื่อ: https://science.yru.ac.th/ document/form/manual_258.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[19] “ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา เรื่อง ภาระงานทางวิชาการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาหรือพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งประเภทผู้บริหารและตำแหน่งวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา,” มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา, [ออนไลน์]. Available: https://eduservice.yru. ac.th/newweb/. [เข้าถึงเมื่อ: 20-ส.ค.-2559].attach/announce_1016.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[20] “คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการเลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ประจำปีงบประมาณ พุทธศักราช 2559,” กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่, 2559. [ออนไลน์].แหล่งที่มา: https://www.dhrm.cmru.ac.th/web58/datas/file/ tabenprawat/1454060039.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[21] “ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏ เชียงใหม่ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2555,” มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่, 2555. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา : https://www.dhrm.cmru.ac.th/web58/datas/file/tabenprawat/1439889655.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[22] “ประกาศ ก.บ.พ. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2555,” กองบริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย, 2556. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://personnel.crru.ac.th/psn_site/site/rule/detail/ 90. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[23] “ประกาศ กพอ. เรื่อง มาตรฐานภาระงานทางวิชาการของผู้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2558,” กองบริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย, 2558. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: ttp://personnel.crru.ac.th/psn_site/ site/rule/detail/146. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[24] “ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญ (KPI) ใช้ประกอบคู่มือการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงานมหาวิทยาลัย,” มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์, 2557. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://korjor.pcru.ac.th/images/stories/pdf/KPI0Manual2555.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[25] “ประกาศฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการข้าราชการพลเรือนฯ และพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2557,” งานการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์, 2557. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://korjor.pcru.ac.th/index.php?option=com_ content&view=article&id=721:2014-03-30-09-35-58&catid=47:2011-04-01-08-20-31&Itemid=58. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[26] “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ว่าด้วย หลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา พ.ศ. 2554,” มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://vpress.nrru.ac.th/personnel/files/regulation/regulation 0014.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[27] “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ว่าด้วย มาตรฐานภาระงานทางวิชาการของผู้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2559,” มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 2559. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://vpress.nrru.ac.th/personnel/files/regulation/ PSD_REGU_2559_03_31_2.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[28] “คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สายผู้สอน คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์,” มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 2559. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://science.srru.ac.th/science/wpcontent/ uploads/2016/02/คู่มือแนวปฏิบัติประเมิน.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[29] “คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม,” สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 2554. [ออนไลน์].แหล่งที่มา: https://202.29.22.167/~human/ webold/news/manual%20assess%20personnel%2014_07_2554.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[30] “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม พ.ศ. 2554,” มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 2554. [ออนไลน์].แหล่งที่มา: https://office.rmu.ac.th/uppdf/ Rule%20for%20UPpdf/5/A0002-5.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[31] “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2554,” มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 2554. [ออนไลน์].แหล่งที่มา: https://www. udru.ac.th/~hmrudru/images/my%20documant/ 01khaachakarn/Rules%202554.pdf [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[32] “แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี (องค์ประกอบที่ 1),” มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 2554. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.udru.ac.th/~hmrudru/ attachments/article/329/Ev-Em1-1.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].

[33] “แบบประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) ของพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งวิชาการ ตำแหน่งประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะ และเชี่ยวชาญเฉพาะ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี (องค์ประกอบที่ 2),” มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 2554. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www. udru.ac.th/~hmrudru/attachments/article/329/Ev-Em2-1.pdf. [เข้าถึงเมื่อ: 10-ส.ค.-2559].