คุณภาพชีวิตและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผลิตยางรถยนต์แห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน 2) สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน 3) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 4) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานตามตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคล และ 5) คุณภาพชีวิตและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์การของพนักงานบริษัทผลิตยางรถยนต์แห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานระดับหัวหน้างานและพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทผลิตยางรถยนต์แห่งหนึ่ง จำนวน 315 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม โดยใช้วิธีการสุ่มแบบอาศัยความน่าจะเป็น (probability sampling) ด้วยวิธีแบ่งแบบชั้นภูมิ (stratified random sampling) และใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย (simple random sampling) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานประกอบด้วยการทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนแบบทางเดียวและ การวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณแบบ Stepwise
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ สถานภาพ รายได้ต่อเดือน ระดับการศึกษาและอายุงานที่แตกต่างกัน จะมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คุณภาพชีวิตและสภาพแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ได้แก่ งานที่ท้าทายความสามารถ สภาพการทำงานที่ปลอดภัย การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมทีม ความมั่นคงและเจริญเติบโตในงาน รูปแบบการบริหารและค่าตอบแทนที่ยุติธรรม ตามลำดับที่ระดับนัยสำคัญ 0.05
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
นโยบายการรับบทความ
กองบรรณาธิการวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น มีความยินดีรับบทความจากอาจารย์ นักศึกษา และผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาบริหารธุรกิจและภาษา ที่เขียนเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษ ซึ่งผลงานวิชาการที่ส่งมาขอตีพิมพ์ต้องไม่เคยเผยแพร่ในสิ่งพิมพ์อื่นใดมาก่อน และต้องไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่นที่นำส่ง ดังนั้นผู้สนใจที่จะร่วมเผยแพร่ผลงานและความรู้ที่ศึกษามาสามารถนำส่งบทความได้ที่กองบรรณาธิการเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองบทความพิจารณาจัดพิมพ์ในวารสารต่อไป ทั้งนี้บทความที่สามารถเผยแพร่ได้ประกอบด้วยบทความวิจัย ผู้สนใจสามารถศึกษาและจัดเตรียมบทความจากคำแนะนำสำหรับผู้เขียนบทความ
การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองคุณภาพจากผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับความเห็นชอบจาก กองบรรณาธิการ
ข้อความที่ปรากฏภายในบทความของแต่ละบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็น ความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในสถาบัน แต่อย่างใด ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละบทความเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะต้องรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความในวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ไปเผยแพร่ก่อนได้รับอนุญาตจากผู้นิพนธ์อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่
- กองบรรณาธิการ วารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
- ฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
เลขที่ 1771/1 สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ซอยพัฒนาการ 37-39 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250 ติดต่อกับคุณพิมพ์รต พิพัฒนกุล (02) 763-2752 , คุณอาริสา จิระเวชถาวร (02) 763-2600 Ext. 2704 Fax. (02) 763-2754 หรือ E-mail: JBAL@tni.ac.th
References
Bibi, P., Bilal, H., Ahmad, A., & Hussain, J. (2020). Effect of remuneration on employee commitment: An empirical evidence from hotel industry. Journal of Accounting and Finance in Emerging Economies, 6(4), 1069–1075.
Hair, J. F., Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1995). Multivariate Data Analysis with Readings (4th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Ibrahim, A., & Aljneibi., F. (2022). The influence of personal and work-related factors on teachers' commitment during educational change: A study on UAE public schools. Heliyon, 8(11), 1–13.
Karnteera Suebsri. (2022, November 25). Which industry has the most turnover?. BrandAge Online. Retrieved from https://brandage.com/article/33474
Longtunman. (2024, January 14). Why is Thailand the number 2 rubber exporter in the world? (in Thai). Longtunman. Retrieved from https://www.longtunman.com/48483
Meyer, J. P., & Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Mikdashi, T. (1999). Constitutive meaning and aspects of work environment affecting creativity in Lebanon. Participation and Empowerment: An International Journal, 7(3), 47–55.
Narathip Wattanaprab, & Praweena Kasai. (2021). Factors affecting 4-5 star hotel employee engagement in Pattaya, Chonburi province (in Thai). Dusit Thani College Journal, 15(1), 165–182.
Patsa Nuankhanay. (2016). The relationship between core competency and performance efficiency of TQM Insurance Broker Limited (in Thai). (Master’s independent study). Retrieved from http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5219
Poschanan Boonchuai, & Viroj Jadesadalug. (2018). The influence of work in happiness, organization trust and job security affecting the employee commitment and efficiency of the keypad manufacturing industry in Pathumthani (in Thai). Veridian E-Journal, Silpakorn University (Humanities, Social Sciences and Arts), 11(2), 867–885.
Pran Sukcharoenkit. (2022). The employee branding factor and others factor of organization employee commitment in generation Y. (in Thai). (Master’s independent study). Retrieved from https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4542
RubberWorld. (2023, February 1). Global automotive tire market forecast at $958 billion by 2033. Future Market Insights. Retrieved from https://rubberworld.com/global-automotive-tire-market-forecast-at-958-billion-by-2033/
Tiansri Bangmuangngam. (2019). Factors related to organizational commitment of personnel through training new engineers: A case study of a private company in the field Bangkok (in Thai). (Master’s thesis). Bangkok, Thailand: Krirk University.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Sloan Management Review, 15(1), 11–21.
Wichulada Peansamer, & Praphan Chaikidurajai. (2020). Job characteristics and quality of work life affecting organizational commitment of private hospital personnel in Bangkok (in Thai). Academic Services Journal, Prince of Songkla University, 31(1), 101–111.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York, NY: Harper & Row.