ทุนมนุษย์และอุปถัมภ์จากองค์กรส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในบริษัทวิจัยและพัฒนายานยนต์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยทุนมนุษย์และปัจจัยอุปถัมภ์จากองค์กรที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในบริษัทวิจัยและพัฒนายานยนต์ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 153 ตัวอย่าง และยืนยันผลลัพธ์จากการวิจัยด้วยการสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงในบริษัทวิจัยและพัฒนายานยนต์ จำนวน 5 ตัวอย่าง แบบเจาะจง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนพหุตัวแปร
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยทุนมนุษย์และปัจจัยอุปถัมภ์จากองค์กรส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพด้านความก้าวหน้าในอาชีพที่รับรู้และด้านความสำเร็จในอาชีพที่รับรู้ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และพบว่าปัจจัยทุนมนุษย์และปัจจัยอุปถัมภ์จากองค์กรร่วมกันส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพด้านความก้าวหน้าในอาชีพที่รับรู้และด้านความสำเร็จในอาชีพที่รับรู้ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ผลการสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงทั้งชาวไทยและชาวญี่ปุ่นยืนยันว่า บุคลากรระดับผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จในอาชีพในบริษัทวิจัยและพัฒนายานยนต์ต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและมีความรู้ความสามารถอันเป็นทักษะสำคัญสำหรับการดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหาร อีกทั้งการสนับสนุนและการส่งเสริมในระดับวิสัยทัศน์และนโยบายจากองค์กรเป็นส่วนสำคัญที่ร่วมกันทำให้บุคลากรภายในองค์กรประสบความสำเร็จในอาชีพ
Article Details
นโยบายการรับบทความ
กองบรรณาธิการวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น มีความยินดีรับบทความจากอาจารย์ นักศึกษา และผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาบริหารธุรกิจและภาษา ที่เขียนเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษ ซึ่งผลงานวิชาการที่ส่งมาขอตีพิมพ์ต้องไม่เคยเผยแพร่ในสิ่งพิมพ์อื่นใดมาก่อน และต้องไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่นที่นำส่ง ดังนั้นผู้สนใจที่จะร่วมเผยแพร่ผลงานและความรู้ที่ศึกษามาสามารถนำส่งบทความได้ที่กองบรรณาธิการเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองบทความพิจารณาจัดพิมพ์ในวารสารต่อไป ทั้งนี้บทความที่สามารถเผยแพร่ได้ประกอบด้วยบทความวิจัย ผู้สนใจสามารถศึกษาและจัดเตรียมบทความจากคำแนะนำสำหรับผู้เขียนบทความ
การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองคุณภาพจากผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับความเห็นชอบจาก กองบรรณาธิการ
ข้อความที่ปรากฏภายในบทความของแต่ละบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็น ความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในสถาบัน แต่อย่างใด ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละบทความเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะต้องรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความในวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ไปเผยแพร่ก่อนได้รับอนุญาตจากผู้นิพนธ์อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่
- กองบรรณาธิการ วารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
- ฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
เลขที่ 1771/1 สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ซอยพัฒนาการ 37-39 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250 ติดต่อกับคุณพิมพ์รต พิพัฒนกุล (02) 763-2752 , คุณอาริสา จิระเวชถาวร (02) 763-2600 Ext. 2704 Fax. (02) 763-2754 หรือ E-mail: JBAL@tni.ac.th
References
Automotive Industry Club. (2020). Thai automotive industry and direction to sustainability: Research and development, the foundation of success. (in Thai). Retrieved from https://is.gd/SiKqux.
Binh, Q. & Nguyen, C. (2020). Factors affecting career success: The case of graduate students. Management Science Letters, 10(13), 3151–3158.
Blanco, M. R., & Castillo, M. A. S. (2020). CEO’s experience and career success in Latin American firms. International Journal of Emerging Markets, 15(6), 1083–1104.
Boudreau, J. W., Boswell, W. R., & Judge, T. A. (2001). Effects of personality on executive career success in the United States and Europe. Journal of Vocational Behavior, 58(1), 53–81.
Chenevert, D., & Tremblay, M. (2002). Managerial career success in Canadian organizations: Is gender a determinant?. The International Journal of Human Resource Management, 13(6), 920–941.
Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J. L. (2019). Effects of perceived organizational support on objective and subjective career success via need satisfaction: A study among French psychologists. Journal of Employment Counseling, 56(4), 144–163.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, S. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
Ghorbani, H. (2019). Mahalanobis distance and its application for detecting multivariate outliers. Facta Universitatis Series Mathematics and Informatics, 34(3), 583–595.
Giraud, L., Bernard, A., & Trinchera, L. (2019). Early career value and individual factors of objective career success: The case of French business graduates. Career Development International, 24(4), 350–382.
Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A. (1994). Career management, San Diego: Dryden Press.
Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A. (1999). Career management, San Diego: Dryden Press.
Imai, Hi. (2003). Toyota’s overseas management. Bangkok: Post Books.
Japanese Chamber of Commerce Bangkok. (2019). Survey results of Japanese companies in Thailand: Ranking problems in organizational management. (in Thai). Bangkok Biz News. Retrieved from https://www.bangkokbiznews.com/news/detail/866864.
Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W., & Bretz Jr. R. D. (1995). An empirical investigation of the predictors of executive career success. Personnel Psychology, 48(3), 485–519.
Khongkasawad, T. (2007). Human capital: Indicators setting for development (2nd ed.). (in Thai). Bangkok: TPA Press.
Kirchmeyer, C. (2002). Gender differences in managerial career: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Business Ethics, 37(1), 5–24.
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling (3rd ed.). New York: The Guilford Press.
National Science Technology and Innovation Policy Office. (2018). Survey results of the research and development investment for 2018. [PowerPoint]. (in Thai). Retrieved from https://is.gd/hmtjvl.
Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A META-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
Noypa, S. (2020). The impact factors of individual-level and organization-Level on career success of insurance sales agents in Thailand. (in Thai). BU Academic Review, 19(1), 92–108.
Ouchi, W. G. (1981). Theory Z of Ouchi. New York: HarperCollins.
Pongwichai, S. (2013). Statistical data analysis using computer (24thed.). (in Thai). Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Rangsungnoen, G. (2011). Factor analysis using SPSS and Amos for research. (in Thai). Bangkok: SE Education PLC.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17.
Shore, L. M., & Tetrick, L. E. (1991). A construct validity study of the survey of perceived organizational support. A Journal of Applied Psychology, 76(5), 637–643.
Smart, R., & Peterson, C. (1997). Super’s career stages and the decision to change careers. Journal of Vocational Behavior, 51(3), 358–374.
Stanley, J., & Karolin, R. (2016). Top level manager: Skills, functions, tasks, approaches, responsibilities and roles. Asian Journal of Management Research, 7(2), 170–178.
Stewart, L. P., & Gudykunst, W. B. (1982). Differential factors influencing the hierarchical level and number of promotions of males and females within an organization. Academy of Management Journal, 25(3), 586–597.
Thudam, P. (2014). Career advancement model for women civil servants in Thai public organization. (in Thai). Executive Journal, 3(3), 25–32.
Tikul, J. (2020). A development of the causal model of career success for cooperative education graduates. (in Thai). The Journal of King Mongkut’s University of Technology North Bangkok, 11(1), 37–46.
Vanichbuncha, K. (2019). Advanced statistical analysis by SPSS for windows. (in Thai). Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row Publications.