แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในเขตกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในเขตกรุงเทพมหานคร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อการคงอยู่ในองค์กรของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงานธนาคารพาณิชย์ในเขตกรุงเทพมหานคร ใช้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 313 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตรวัด 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) การวิเคราะห์ข้อมูลความสัมพันธ์ของ 2 ตัวแปร (Independent Sample T-test) การวิเคราะห์การแปรปรวนทางเดียว (One Way-ANOVA : F-test) และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation)
ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุในช่วง 20–29 ปี ระดับการศึกษาปริญญาตรี ระยะเวลาในการทำงาน 1–3 ปี รายได้ต่อเดือน 10,000–20,000 บาท (2) พนักงานมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและการคงอยู่ในองค์กรอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า (3) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระยะเวลาในการทำงานที่แตกต่างกันมีผลต่อการคงอยู่ในองค์กรที่แตกต่างกัน (4) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมมีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมีระดับความสัมพันธ์สูง ในทิศทางเดียวกัน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01
Article Details
นโยบายการรับบทความ
กองบรรณาธิการวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น มีความยินดีรับบทความจากอาจารย์ นักศึกษา และผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาบริหารธุรกิจและภาษา ที่เขียนเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษ ซึ่งผลงานวิชาการที่ส่งมาขอตีพิมพ์ต้องไม่เคยเผยแพร่ในสิ่งพิมพ์อื่นใดมาก่อน และต้องไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่นที่นำส่ง ดังนั้นผู้สนใจที่จะร่วมเผยแพร่ผลงานและความรู้ที่ศึกษามาสามารถนำส่งบทความได้ที่กองบรรณาธิการเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองบทความพิจารณาจัดพิมพ์ในวารสารต่อไป ทั้งนี้บทความที่สามารถเผยแพร่ได้ประกอบด้วยบทความวิจัย ผู้สนใจสามารถศึกษาและจัดเตรียมบทความจากคำแนะนำสำหรับผู้เขียนบทความ
การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองคุณภาพจากผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับความเห็นชอบจาก กองบรรณาธิการ
ข้อความที่ปรากฏภายในบทความของแต่ละบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็น ความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในสถาบัน แต่อย่างใด ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละบทความเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะต้องรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความในวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ไปเผยแพร่ก่อนได้รับอนุญาตจากผู้นิพนธ์อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่
- กองบรรณาธิการ วารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
- ฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
เลขที่ 1771/1 สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ซอยพัฒนาการ 37-39 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250 ติดต่อกับคุณพิมพ์รต พิพัฒนกุล (02) 763-2752 , คุณอาริสา จิระเวชถาวร (02) 763-2600 Ext. 2704 Fax. (02) 763-2754 หรือ E-mail: JBAL@tni.ac.th
เอกสารอ้างอิง
A Commercial Bank. (2020, June 20). Financial Summary (other). Retrieved from https://www.ttbbank.com/th/ir/financialinformation/summary
Atthapol Ongchaivatana. (2018). Retaining talent people, factors criteria of intention to stay and factors criteria of intention to leave for physicians in Thai private (in Thai). (Doctoral thesis). Retrieved from http://ithesisir.su.ac.th/dspace/bitstream/123456789/1989/1/56604935.pdf
Jutiphorn Dumsong. (2017). Motivation and marketing mix influencing the decision to purchase food truck in Bangkok. (in Thai) (Independent study). Retrieved from https://repository.rmutp.ac.th/handle/123456789/2481
Juraiwan Bindulem. (2019). Factors related to the intention to stay of government officers and employees of the Songkhla Provincial administration organization (in Thai) (Master's thesis, Prince of Songkla University). Retrieved from https://is.gd/63jymP
Kanokporn Krajangsaeng, & Viroj Jadesadalug. (2017). The influence of the motivation to work and organization support that affect the quality of performance through organization commitment of the personnel Nakornthon Hospital (in Thai). Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 11(26), 116–129. Retrieved from http://www.thonburi-u.ac.th/Journal/Document/11-26/Journal11_26_10.pdf
Kanyapak Pipatiamthong & Viroj Jadesadalug. (2018). Factors affecting turnover intentions of Siam commercial bank’s employees in Nakhon Pathom (in Thai). Journal of Humanities and Social Sciences Review (JHSSR), 20(2), 133–155. Retrieved from https://www.mis.ms.su.ac.th/MISMS01/PDF02/781_20190927_20190927104637819.pdf
Natthaphat Labbamrungwong. (2019). The application of motivation theories in performance of work (in Thai). Valaya Alongkorn Review (Humanities and Social Science), 9(2), 161–171. Retrieved from https://so06.tcithaijo.org/index.php/var/article/view/213509/149804
Pattraporn Chanakarn. (2018). Factors Affecting Employee Motivation of Bangklam Hospital, Bangklam District, Songkhla Province (in Thai) (Master's thesis, Hatyai University). Retrieved from http://110.170.140.86/oar/wp-content/uploads/2019/11/Pattraporn.pdf
Pathinya Pinthong. (2018). The influence of human resource management on intentions to stay of generation Y engineer employees at industrial estate in Rayong (in Thai) (Master's thesis). Retrieved from https://mba.ms.src.ku.ac.th/thesis/uploads/thesis_20190109063620.pdf
Phrapongsak Santamano (Keswongrod), Klettlsak Suklueang, & Anuwat Krasang. (2019). Working motivation for personal of Sakaew Municipality, Sakaew Province (in Thai). Journal of MCU Social Development (JMSD), 4(3), 1–14. Retrieved from http://www.ojs.mcu.ac.th/index.php/socdev/article/view/4431/3941
Pimkamon Jakranukul. (2017). The effect of organization commitment and quality of work life on employee retention of five-star hotel staff in Bangkok Metropolitan Area (in Thai) (Independent study). Retrieved from http://dspace.bu.ac.th/jspui/bitstream/123456789/2618/3/pimkamol_jakr.pdf
Roongkan Kaewcharoen, Somnuk Aujirapongpan, Supit Ritkaew, Jintanee Ru-Zhe, & Yaninee Songkajorn. (2019). Motivation and Behavior of International tourists involving the Full Moon Party at Koh Phangan, Surat Thani Province (in Thai). Dusit Thani College Journal, 13(3), 143–163. Retrieved from https://so01.tcithaijo.org/index.php/journaldtc/article/view/241103/163970
Saichon Siriphong. (2017). Work motivation affecting teamwork’s efficiency of officials in regional revenue office 9 (in Thai) (Independent study). Retrieved from http://narinet.sut.ac.th:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/444/RMUTI_Thes149-61.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Tanunporn Suwannakam. (2017). Effects of work motivation, job satisfaction on organizational commitment of employees in a commercial bank (in Thai) (Independent study). Retrieved from http://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2016/TU_2016_5606035128_7093_5000.pdf
Wanlop Rathachatranon. (2019). Determining an appropriate sample size for social science research: The myth of using Taro Yamane and Krejcie & Morgan method (in Thai). Journal of Interdisciplinary Research: Graduate Studies, 8(2), 11–28. Retrieved from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3461247#
Warunee Milinthapunya. (2018). Factors related to retention of employees at a university hospital (in Thai). Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 12(28), 244–255. Retrieved from http://www.thonburi-u.ac.th/Journal/Document/12-28/Journal12_28_20.pdf
