The Development of Competency for 15th Military Circle Phetchaburi Province

Authors

  • Wilailuk Wongbandit Department of Public Administration, Phetchaburi Rajabhat University
  • Sopaporn Klamsakul Department of Public Administration, Phetchaburi Rajabhat University
  • Supanat Sapnawin Department of Public Administration, Phetchaburi Rajabhat University

Keywords:

Competence Development, Human Resource Development, Personnel Development, 15th Army Region

Abstract

               The objectives of this research paper were: 1) to study the performance of personnel in the 15th Army ranks; 2) to study the relationship between working performance and personnel development missions in the 15th Army ranks; and 3) to propose a model of Developing appropriate performance of personnel in the 15th Army Regiment, Phetchaburi Province. A quantitative research method was used by 240 subjects with questionnaires. By statistical mean (gif.latex?\dpi{80}&space;\dpi{100}&space;\bar{X}) standard deviation (S.D.) Pearson's correlation coefficient. and a qualitative research method of 7 subjects using content analysis. and verifying the accuracy of Densin's triangular data.

               The results showed that:

               The performance of personnel development the overall picture was at the highest level ( gif.latex?\dpi{80}&space;\bar{X}= 4.41, S.D. = .349) considering each aspect. It was found that it was at the highest level in all aspects, namely knowledge, achievement-oriented. Motivation/Attitude in terms of cooperation and skills; The overall picture was at the highest level, ie, being a professional soldier, morality, and being reliant on the people. Non-Influencer and Drug Abuse and discipline, respectively. The relationship between work performance and personnel development mission. Overview and aspects There was a moderate positive correlation. with statistical significance at 0.01 level, considering each aspect in order as follows: Skills, Knowledge, Motivation/Attitude in cooperation and the aspect of achievement. The model for the development of personnel competency is a class-based study that is consistent with the performance of duties to promote progress. Training according to the designed curriculum to develop potential and expertise in responsibilities Curriculum development according to the Ministry of Defense policy 15th Army Region Policy Division's Action Plan Building a healthy body always. Religious morality and social responsibility. Therefore, the findings of the appropriate development model of personnel performance in the 15th Army Region are educational development. Training Development according to the curriculum of personnel development, physical and moral development.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กรมกำลังพลทหาร กองบัญชาการกองทัพไทย. (2562). แผนปฏิบัติราชการด้านกำลังพล บก.ทท. พ.ศ. 2563-2565. กรุงเทพมหานคร: กรมกำลังพลทหาร กองบัญชาการกองทัพไทย.

กองทัพบก. (2563). นโยบายและสั่งการของผู้บัญชาการทหารบก. นิตยสารยุทธโกษ. ปีที่ 129 ฉบับที่ 1 (ตุลาคม – ธันวาคม 2563): ม.ป.น.

ธาดา เคี่ยมทองคำ. (2560). แนวทางการพัฒนากำลังพลกองทัพอากาศเพื่อรองรับเทคโนโลยีอวกาศ. วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร กองทัพอากาศ.

พิจักษณา วงศาโรจน์. (2557). ภาวะผู้นำของผู้บริหารที่พึงประสงค์: กรณีศึกษา กรมกำลังพลทหารบก. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ไพศาล น้ำทับทิม จีระ ประทีป ปภาวดี มนตรีวัต. (2557). การศึกษาสมรรถนะของกำลังพลในกองบิน 56 กองทัพอากาศ. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 12(2), 91.

ไพบูลย์ โกมลทัต. (2555). การพัฒนากำลังพลตามค่านิยมหลักของ กองบัญชาการกองทัพไทย. วารสารวิทยบริการ, 23(3), 193-194.

มานัสชัย ศรีประจันทร์. (2560). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะกำลังพลกองทัพบก. กรุงเทพฯ: หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร.

โยธิน ไพรพนานนท์ สุรพล ราชภัณฑารักษ์ ปรัชญา ปิยะมโนธรรม และ วิโรจน์ วิจิตรโท. (2563). แนวทางการพัฒนาขีดความสามารถของกำลังพลสำรองประเภทนักศึกษาวิชาทหารเพื่อความมั่นคงตามยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี พ.ศ. 2561-2580. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 10(2), 57.

รวิภา ธรรมโชติ. (2561). สมรรถนะของข้าราชการทหารระดับปฏิบัติการ. ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะปีที่ 11 ฉบับที่ 2 เดือนพฤษภาคม - สิงหาคม 2561: 414.

สฤษดิ์ แผนสนิท และสมิหรา จิตตลดากร. (2563). การพัฒนาพลทหารกองประจำการของกองทัพเพื่อความมั่นคงของชาติ. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(10), 301.

อัครินทร์ กําใจบุญ. (2561). การพัฒนาสมรรถนะอนุศาสนาจารยทหารบกไทยเชิงพุทธบูรณาการ. ดุษฎีนิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

อะโนทัย สุขประสงค์. (2559). รูปแบบการพัฒนากำลังพลระดับนายทหารชั้นประทวนสังกัดกองพันทหารช่าง เครื่องมือพิเศษในด้านงานก่อสร้าง. หลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ). คณะรัฐศาสตร์: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

Denzin, N. K. (1978). Sociological Methods: A Source Book. Chicago: Aldine.

Mansor, N., Malik, N. H. A., & Mat, A. C. (2010). Organizational Learning for Developing Competency in Malaysian Islamic Banking Institution. Journal of EducationalResearch, (1027-9776), 13(1), 144-159.

Taro Yamane. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York. Harper and Row Publications.

Published

2021-12-27

How to Cite

Wongbandit ว. ., Klamsakul ศ. ., & Sapnawin โ. . (2021). The Development of Competency for 15th Military Circle Phetchaburi Province. Academic MCU Buriram Journal, 6(2), 271–285. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ambj/article/view/250097

Issue

Section

Research Articles