รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะการทำงานของกำลังพลในมณฑลทหารบกที่ 15 จังหวัดเพชรบุรี

บทคัดย่อ

               บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสมรรถนะการทำงานของกำลังพลในมณฑลทหารบกที่ 15 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะการทำงานกับภารกิจการพัฒนากำลังพลในมณฑลทหารบกที่ 15 และ 3) เสนอรูปแบบการพัฒนาสมรรถนะการทำงานที่เหมาะสมของกำลังพลในมณฑลทหารบกที่ 15 จังหวัดเพชรบุรี โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ จำนวน 240 นาย ด้วยแบบสอบถาม โดยสถิติค่าเฉลี่ย () ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิธีวิจัยวิจัยเชิงคุณภาพ จำนวน 7 นาย โดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลแบบสามเส้าของเดนซิน

               ผลการวิจัยพบว่า

               สมรรถนะการทำงานของการพัฒนากำลังพล ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.41, S.D. = .349) พิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากที่สุดทุกด้าน คือ ด้านความรู้ ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านแรงจูงใจ/เจตคติ ด้านความร่วมแรงร่วมใจ และด้านทักษะ ส่วนภารกิจการพัฒนากำลังพล ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ได้แก่ ด้านความเป็นทหารอาชีพ ด้านคุณธรรม ด้านการเป็นที่พึ่งของประชาชน ด้านการไม่เกี่ยวข้องกับผู้มีอิทธิพลและสิ่งเสพติด และด้านระเบียบวินัยตามลำดับ ส่วนความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะการทำงานกับภารกิจการพัฒนากำลังพล ภาพรวมและรายด้าน มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 พิจารณาเป็นรายด้านเรียงตามลำดับดังนี้ ด้านทักษะ ด้านความรู้ ด้านแรงจูงใจ/เจตคติ ด้านความร่วมแรงร่วมใจ และด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์สำหรับรูปแบบการพัฒนาสมรรถนะการทำงานของกำลังพล ได้แก่ การศึกษาตามลำชั้นที่สอดคล้องกับการปฏิบัติหน้าที่เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้า การฝึกอบรมตามหลักสูตรที่ออกแบบขึ้น เพื่อพัฒนาศักยภาพและความชำนาญในหน้าที่ที่รับผิดชอบ การพัฒนาหลักสูตรตามนโยบายกระทรวงกลาโหม นโยบายมณฑลทหารบกที่ 15 แผนปฏิบัติงานของส่วนงาน การสร้างสุขภาพร่างกายให้แข็งแรงอยู่เสมอ การสร้างศีลธรรมตามหลักศาสนา และความรับผิดชอบต่อสังคม ดังนั้นข้อค้นพบรูปแบบการพัฒนาสมรรถนะการทำงานของกำลังพลในมณฑลทหารบกที่ 15 ที่เหมาะสม ได้แก่ การพัฒนาด้านการศึกษา ด้านการฝึกอบรม การพัฒนาตามหลักสูตรการพัฒนา กำลังพล ด้านร่างกาย และด้านศีลธรรม