คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตพื้นที่อำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร

บทคัดย่อ

            การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพในชีวิตการทำงาน เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลต่อคุณภาพชีวิต ในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และศึกษาแนวทางการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตพื้นที่อำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร ใช้วิธีวิจัยแบบผสานวิธีระหว่าง เชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือ พนักงานส่วนตำบล สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร จำนวน 10 แห่ง จำนวน 105 คน โดยเก็บข้อมูลทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.96 สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสถิติทดสอบ t-test, F-test และเชิงคุณภาพ จากการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตพื้นที่อำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร จำนวน 10 คน จากองค์การบริหารส่วนตำบล ทั้งหมด 10 แห่ง ถึงความคิดเห็นต่อแนวทางในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตพื้นที่อำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร
             ผลการวิจัยพบว่า
             1. ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตพื้นที่อำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร ทั้งหมด 8 ด้าน โดยรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น
             2. ปัจจัยส่วนบุคคลในด้านสถานภาพ และประสบการณ์ทำงาน ที่แตกต่างกัน ได้ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05  ส่วนในด้านอื่น ๆ ได้ผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ไม่แตกต่างกัน
             3. แนวการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตพื้นที่อำเภอตะพานหิน จังหวัดพิจิตร จากการสัมภาษณ์นายกองค์การบริหารส่วนตำบล สรุปในภาพรวมในเรื่องค่าตอบแทนปัจจุบันแล้วนั้น ยังไม่เพียงพอหรือสอดรับกับค่าครองชีพในปัจจุบันหากมีการแก้ไขระเบียบกฎหมาย                  ให้สอดรับสภาพเศรษฐกิจก็จะเป็นการส่งผลดีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานมากกว่านี้