ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพระสังฆาธิการเพื่อการขับเคลื่อนคณะสงฆ์ สู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผู้แต่ง

  • พระธีรเดช เตชปญฺโญ วิทยาลัยสงฆ์สุราษฎร์ธานี มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ประเทศไทย
  • พระฤทธิชัย อภินนฺโท วิทยาลัยสงฆ์สุราษฎร์ธานี มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ประเทศไทย
  • กันตพีร์ ถิรกานน วิทยาลัยสงฆ์สุราษฎร์ธานี มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ประเทศไทย

คำสำคัญ:

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, พระสังฆาธิการ, การพัฒนาอย่างยั่งยืน

บทคัดย่อ

             ภาวะผู้นำเชิงการเปลี่ยนแปลงนี้ มีความสำคัญในการสร้างวิสัยทัศน์ สร้างแรงบันดาลใจแก่คณะสงฆ์ การพัฒนาคณะสงฆ์อย่างยั่งยืนนั้น คือการรักษาธรรมวินัย รู้คุณค่าพื้นฐานของพระพุทธศาสนา เข้าใจความต้องการของชุมชน เห็นความสำคัญของวัฒนธรรมที่ต้องอนุรักษ์ ส่งเสริมการดำรงชีวิตอย่างสมดุลกับธรรมชาติ พระสังฆาธิการควรเป็นผู้กำหนดทิศทาง วางแผนเชิงกลยุทธ์ เสริมสร้างกิจกรรมชุมชน และสร้างเครือข่าย กล่าวเฉพาะการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงด้วยการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการสื่อสาร และการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมของพระสงฆ์ การบริหารจัดการที่รวดเร็ว การใช้เทคโนโลยีที่ช่วยขยายการเรียนรู้ การเผยแผ่ธรรม รวมถึงการจัดการข้อมูลด้านการศึกษา และสวัสดิการของคณะสงฆ์ ภาวะผู้นำที่ผสมผสานความรอบรู้ทันยุคสมัย การบริหารที่ยืดหยุ่น และการยึดมั่นในคุณธรรม จะช่วยให้คณะสงฆ์มีการพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคต

เอกสารอ้างอิง

กรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม. (2564). คู่มือการพัฒนาองค์กรสู่ความยั่งยืน. กรุงเทพมหานคร: กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม.

พระพรหมบัณฑิต (ประยูร ธมฺมจิตฺโต). (2563ก). พระพุทธศาสนากับการพัฒนาสังคม. กรุงเทพมหานคร: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระพรหมบัณฑิต (ประยูร ธมฺมจิตฺโต). (2563ข). การพัฒนาภาวะผู้นำในพระพุทธศาสนา. กรุงเทพมหานคร: พิมพ์สวย.

สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ. (2565ก). นโยบายและแผนการปกครองคณะสงฆ์แห่งชาติ พ.ศ. 2565–2570. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ.

สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ. (2565ข). รายงานประจำปี 2565. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ.

สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ. (2565ค). รายงานสถานการณ์พระพุทธศาสนาในประเทศไทย. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ.

Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

UNESCO. (2019). Culture 2030 indicators. Paris: UNESCO Publishing.

United Nations. (2015). Transforming our world: The 2030 Agenda for Sustainable Development. New York: United Nations.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2026-04-29

รูปแบบการอ้างอิง

เตชปญฺโญ พ., อภินนฺโท พ., & ถิรกานน ก. (2026). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพระสังฆาธิการเพื่อการขับเคลื่อนคณะสงฆ์ สู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน . วารสารวิชาการ มจร บุรีรัมย์, 11(1), 479–491. สืบค้น จาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ambj/article/view/289530

ฉบับ

ประเภทบทความ

Academic Articles