The motivations of the operating personnel, local government district, Somrong Ubonratchatani Province
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอสำโรง จังหวัดอุบลราชธานี 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยจำแนกตามเพศ และสถานสภาพตำแหน่ง 3) เพื่อศึกษาความคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแรงจูงใจของบุคลากรปกครองส่วนท้องถิ่น ใน 4 ด้านได้แก่ ด้านความสำเร็จในการ ปฏิบัติงาน ด้านการได้รับความยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน กลุ่มตัวอย่างที่ตอบทแบบสอบถาม ได้จากการกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยทาโรยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 174 คน ผลการวิจัยพบว่า ทั้ง 4 ด้าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็น ของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอสำโรงจังหวัดอุบลราชธานี เกี่ยวกับแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงาน โดยจำแนกตาม เพศ และสถานภาพตำแหน่ง โดยภาพรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน
Article Details
References
จริญญา ครูพิพรม. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลทรายมูล อำเภอน้ำพอง จังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
จุไรรัตน์ โชติรื่น. (2554). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลนาขาม อำเภอกุฉินารายณ์ จังหวัดกาฬสินธุ์. การศึกษาค้นอิสระปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ชาลิสา สุคนธพงศ์. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในสำนักงานพลังงานภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี.
ทิพย์ภิมล ญาณกาย. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลนาทัน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บัวสี ศรีอ่อน. (2554). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครพนม จังหวัดนครพนม. การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.