WORKING FACTORS AFFECTING PERFORMANCE OF THAI AND FOREIGN EMPLOYEES OF A COMPANY IN SAMUT SAKHON PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were 1) to study the level of performance of employees and 2) to study the influence of factors at work affecting the efficiency of work of Thai and foreign employees of a company in Samut Sakhon Province. The sample consisted to 289 Thai and foreign employees of a company in Samut Sakhon Province. The instrument used in the research was a questionnaire with a confidence value of 0.66-1.00. The statistics used in the data analysis consisted of frequency, percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis the highest
The results of the study found that 1) working factor of one company in Samut Sakhon Province was the highest at 3.83, 2) the highest mean of the performance of one company in Samut Sakhon Province was at 3.71; and 3) the environmental factor in the organization affected efficiency of the performance of Thai and foreign employees of a company in Samut Sakhon Province, as well as the performance characteristics and roles. The success and progress of the work and the relationship within the organization did not affect the performance of Thai and foreign employees of a company in Samut Sakhon Province.
Article Details
References
ฉัตรชัย เหล่าเขตการณ์ และ กนกนภัส ชีวะสาคร. (2557). ปัจจัยในการงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของฝ่ายเดินรถองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพฯ สาย 80. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 8(16), 111-120.
รสรินทร์ วัชรกรัณฑ์. (2560). การศึกษาปัจจัยที่สงผลตอประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนักรังสีการแพทย์. วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
อรุโณทัย จันทวงษ์ และ ประสพชัย พสนนท์. (2561). ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานขายในธุรกิจค้าปลีกสินค้าปลอดอากรของไทย. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 7(1), 83-99.
อิสริยา รัฐกิจวิจารณ์ ณ นคร. (2557). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนมัธยมศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 17 (จันทบุรี-ตราด). วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
อุทัสน์ วีระศักดิ์การุณย์. (2556). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความต้องการในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business organization and management. Homewood, llinois: Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1967). Statistic : An Introductory Analysis. New York: Harper & row.
