MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AFFECTING WORK PERFORMANCE OF PRIVATE SCHOOL PERSONNEL IN PRAWET DISTRICT, BANGKOK
Main Article Content
Abstract
This study aims to study 1) Study of personal characteristics factors affecting work performance of personnel in private schools in Prawet District, Bangkok 2) To study the motivational factors that influence work performance among personnel in private school in the Prawet district Bangkok. 3) to examine the sustaining factors that affect work performance among personnel in private school in the Prawet district Bangkok. 4) To study the organizational commitment and its impact on work performance among personnel in private school in the Prawet district Bangkok. This is survey-based study. The population used in the study was personnel in private schools in Prawet District, Bangkok. The sampling method was used with a calculation formula. The sample group used in the research was 234 people. The tools used to collect data were questionnaires. Statistics used for data analysis were mean, standard deviation, correlation coefficient analysis, and multiple regression.
The research results found that: 1) Personal characteristics, including age, education level, job position, and average monthly income, have an effect on the work efficiency of private school personnel in Prawet District, Bangkok. 2) Motivation in terms of motivational factors for work of personnel in private schools in Bangkok has the highest average value. When considering each aspect, it was found that the aspect of success has the highest average value.3) Motivation in the part of supporting factors in working of personnel in private schools in Bangkok has the highest average level. When considering each aspect, it was found that relationships with coworkers had the highest average level. 4) The organizational commitment of private school personnel in Prawet District, Bangkok, was found to be at the highest level overall.5) Work motivation, both in terms of motivational factors and supportive factors, has a statistically significant influence on work performance of private school personnel in Prawet District, Bangkok.
Article Details
References
กฤษดา เชียรวัฒนสุข, ณัฐนันท์ สุทธาระชีวศาสตร์, วราภรณ์ คำสน, ทาริกา จันทร์จำนงค์, กมลมาตุ กุลมณี, กนกวรรณ สว่างเนตร, อานนท์ ทรัพย์มั่น และ ชุติมา ปิ่นทอง. (2560). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่แจ้งวัฒนะ. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2), 29-43.
ประวิทย์ เกียรติอุดมแก้ว. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัท นิวเทค เทรดดิ้ง จำกัด. วารสารการบริหารและสังคม ศาสตร์ปริทรรศน์, 4(3), 87-102.
พรพิตรา ธรรมชาติ. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกของผู้แทนขายระดับบังคับบัญชาของกลุ่มบริษัท ผู้ผลิตบรรจุภัณฑ์. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พลอยไพลิน อิงบุญ, กนกวรรณ แสนเมือง และกาญจนา พันธุ์เอี่ยม. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทสยามราช จำกัด (มหาชน). วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 1(1), 1-13.
สมศักดิ์ รัตนจารุเรือง. (2567). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทธุรกิจอุตสาหกรรมปิโตรเคมีแห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (2567). รายงานประจำปี 2566. สืบค้นเมื่อ 3 มีนาคม 2569, จาก http://www.opec.go.th/uploads/2024/plan/20240212_150613.
อนุชา กาญจนกุลไพศาล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงงานผลิตยา องค์การเภสัชกรรม. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Bustasar, B., Sumarsih, S., & Nugroho, K. U. Z. (2018). The Relationship between Motivation, Engagement, and Performance of Employee. International Journal of Scientific Research and Management, 6(4), 268-275.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
Yamane, T. (1967). Statistics: an Introductory Analysis. (2nd ed.). New York: HarperandRow.
