ปัจจัยทีส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชน ในเขตบริการสุขภาพที 3-6 Factors Affecting the Operational Effectiveness of Community Hospital in Regional Service Provider 3-6
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ส.ค. 3, 2018
คำสำคัญ:
ประสิทธิผล โรงพยาบาลชุมชน เขตบริการสุขภาพที่ 3-6 Effectiveness Community Hospital Regional Service Provider 3–6
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชนในเขตบริการสุขภาพที่ 3-6 2) เปรียบเทียบประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชน ตามที่เป็นจริงและที่คาดหวัง 3) ตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 4) ศึกษาน้ำหนักของอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อมและอิทธิพลรวม ของปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย จำนวน 200 คน ใช้สถิติ Path Analysis ในการตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบกับข้อมูลเชิงประจักษ์และน้ำหนักของอิทธิพล ผลการวิจัยพบว่า 1. ประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชนในเขตบริการสุขภาพที่ 3-6 อยู่ในระดับดีมาก 2. ประสิทธิผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลชุมชนในเขตบริการสุขภาพที่ 3-6 ที่คาดหวังกับที่เป็นจริงแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3. ผลการตรวจสอบความสอดคล้องกับข้อมลูเชิงประจักษ์ จากเกณฑ์ดัชนีที่่ใช้ทดสอบความสอดคล้องกลมกลืนของรูปแบบที่พัฒนาขึ้น มีระดับความสอดคล้องกลมกลืน ผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดทุกดัชนี สรุปได้ว่า รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานที่พัฒนาขึ้น มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 4. ภาวะผู้นำของผู้บริหาร ขวัญกำลังใจของบุคลากร การมีส่วนร่วมของบุคลากร บรรยากาศองค์กร และเทคโนโลยีสารสนเทศ มีอิทธิพลทางตรง และอิทธิพลรวม ต่อประสิทธิผลการดำเนินงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 และภาวะผู้นำของผู้บริหาร มีอิทธิพลทางอ้อมโดยส่งผ่านขวัญกำลังใจของบุคลากร
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
ประเภทบทความ
บทความ
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพาเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กรมอาเซียน, กระทรวงการต่างประเทศ. (2556). กองยุทธศาสตร์และความร่วมมืออาเซียน:กลุ่มงานนโยบาย.
กระทรวงสาธารณสุข.(2559). แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) พ.ศ.2561-2565. กรุงเทพฯ:ชุมนุมสหกรณ์การเกษตร
แห่งประเทศไทย จำกัด.
กัญญรัตน์ อ่อนศรี. (2552). การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศของบุคคลากรโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดสระบุรี.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
จิรชาติ เชื้อภักดี. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ใน โรงพยาบาลชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์.
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาการวิจัยและพัฒนาท้องถิ่น, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
ฉัตรา โพธิ์พุ่ม. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานของโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน).วิชาการสมาคมสถาบัน อุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท), 20(2), 112-123.
เฉลิมพล ศรีหงษ์. (2543). ระเบียบวิธีวิจัย. ม.ป.ท.
ถาวรศักดิ์ เทพชาตรี. (2550). อิทธิพลของปัจจัยภูมิหลัง ภาวะผู้นำ ขวัญกำลังใจและการรับรู้วัฒนธรรมท้องถิ่นและวัฒนธรรมองค์กร
ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจใน เขตพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้. ปริญญาการปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชา การบริหารการพัฒนา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
ทิพย์วัลย์ ศรีพรม. (2554). การวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำวิจัยของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคเหนือตอนบน. กาสะลองคำ, 5(2), 6-15.
ธงชัย สันติวงษ์. (2543). หลักการจัดการ. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
ธนวิน ทองแพง. (2549). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุศรา ภาคสุวรรณ. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยอิสเทิร์น
เอเชีย.
ประนมวัน เกษสัญชัย. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน
โรงพยาบาลชุมชนเขต 12 กระทรวงสาธารณสุข.วารสารสมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.30 (3) , 24-32.
พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต. (2559). ความคาดหวังและที่เป็นจริงต่อการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วน
ต.นายายอาม อ.นายายอาม จ.จันทบุรี. วารสารการศึกษาและพัฒนาสังคม,12(1),80-88.
มัฆวาฬ สุวรรณเรือง.(2536). ประสิทธิผลของการนำนโยบายป้องปรามทุจริตเลึอกตั้ง ของโครงการ ท.ม.ก.ไปปฏิบัติ: กรณีวิจัย
ปฏิบัติการเขตเลือกตั้ง ค.จังหวัดนครราชสีมา. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
รณกร สุวรรณกลาง. (2557).การพัฒนาโมเดลทีมมีประสิทธิผลจากองค์การที่ได้รับรางวัลคุณภาพแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
รุจิราพรรณ คงช่วย. (2555). รูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการจัดการศึกษา
ระดับอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภูมิศาสตร์ภาคใต้. วิทยานิพนธ์ด้านการศึกษา, วิทยาเขตปัตตานี. คณะศึกษาศาสตร์,
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ลิขิต ธีรเวคิน.(2556). การปรับตัวของประเทศไทยในยุคโลกาภิวัตน์ เอเชียรุ่งโรจน์และประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสาร ราชบัณฑิตยสถาน,38(2), 23-59.
วชิระ เพ็งจันทร์. (2556). สารสาธารณสุข, กระทรวงสาธารณสุข, 11(1), 3-4.
วรางคณา กาญจนพาที. (2556). ภาวะผู้นำและภาวะผู้ตามที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์กร.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจ
มหาบัณทิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศศลักษณ์ สุขจิตต์. (2554). สภาพที่เป็นจริงและและสภาพที่คาดหวังของบุคลากรที่มีต่อการจัดการความรู้ในโรงพยาบาล
พระปกเกล้า. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก รพ.พระปกเกล้า, 28(1), 33-43.
โศภิดา คล้ายหนองสรวง. (2558).การบริหารแบบมีส่วนร่วมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของ สถานศึกษา. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมนึก การีเวท. (2558). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการจัดการศึกษาของโรงเรียนประถมศึกษาเอกชนในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการเครือข่ายบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ, 6(10), 119-136.
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล(องค์การมหาชน) [สรพ.]. (2558). มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพฉบับเฉลิม พระเกียรติฉลองริราชสมบัติครบ 60 ปี. นนทบุรี: สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล(องค์การมหาชน) [สรพ.]. (2560).วารสาร HA : สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.
สุกัญญา เพิ่มบุญ. (2553). ความคาดหวังและความเป็นจริงในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล
ศรีสะเกษ. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สุนทร สุริยพงศกร. (2556). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ของการบริหารโรงพยาบาลชุมชน. เชียงใหม่: ปริญญาดุษฏีบัณทิต
สาขาวิชาบริหารศาสตร์, สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ, มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
สุภัทรา มิ่งปรีชา. (2550). ความคาดหวังและความพึงพอใจของผู้ใช้บริการแผนกผู้ป่วยนอกต่อคุณภาพบริการของโรงพยาบาลแพร่.
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาการบริหารและพัฒนา, ประชาคมเมืองและชนบท, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
สักรินทร์ ไกรษร. (2557). รูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุขององค์ประกอบการบริหารเชิงบูรณาการที่ส่งผลต่อการพัฒนา
คุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.
อธิปพัฒน์ เดชขุนทด. (2558). อิทธิพลของการจัดการในองค์การมีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาล
บางปะอิน. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรี, 10(2), 89-100.
Daft. ( 1997). Leadership: Theory and practice. Forth Worth, TX: Dryden Press.
Hair, J. F., Black, W. C. Babin, B. J. and Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: A Global Perspective.
7th ed. New Jersey: Pearson Education Inc.
Hoy, W. K., &Miskel, C. G. (2001). Educational administration: Theory research and practice. New York: McGraw - Hill.
Hsu and Ryder. ( 2002). Model of structural equation, causal relationship between leadership, morale Personnel
effectiveness. 54-94.
Robbins, S. P. (1990). Organization theory: Structure, design and applications (3rd ed.). Englewood Cliffs,
NJ: Prentice-Hall.
Slocum, J. W. & Hellriegel, D. (2011). Principles of organizational behavior (13th ed.). Mason, OH: South-Western
Cengage Learning.
Steers, R. M. (1977).Organizational effectiveness: A behavioral view. Santa Monica, CA: Goodyear.
World Health Organization. (2007). “Everybody’s Business Strengthening Health Systems to Improve Health
Outcomes” WHO’s Framework for Action. Geneva: WHO.
Weakliem and Frenkel. (2006). Moral and Workplace Performance. Work and Occupations Augost, 33(3), 335-361.
Yukl, G. A. (1994). Leadership in organizations. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice - Hill.
กระทรวงสาธารณสุข.(2559). แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) พ.ศ.2561-2565. กรุงเทพฯ:ชุมนุมสหกรณ์การเกษตร
แห่งประเทศไทย จำกัด.
กัญญรัตน์ อ่อนศรี. (2552). การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศของบุคคลากรโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดสระบุรี.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
จิรชาติ เชื้อภักดี. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ใน โรงพยาบาลชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์.
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาการวิจัยและพัฒนาท้องถิ่น, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
ฉัตรา โพธิ์พุ่ม. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานของโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน).วิชาการสมาคมสถาบัน อุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท), 20(2), 112-123.
เฉลิมพล ศรีหงษ์. (2543). ระเบียบวิธีวิจัย. ม.ป.ท.
ถาวรศักดิ์ เทพชาตรี. (2550). อิทธิพลของปัจจัยภูมิหลัง ภาวะผู้นำ ขวัญกำลังใจและการรับรู้วัฒนธรรมท้องถิ่นและวัฒนธรรมองค์กร
ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจใน เขตพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้. ปริญญาการปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชา การบริหารการพัฒนา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
ทิพย์วัลย์ ศรีพรม. (2554). การวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำวิจัยของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคเหนือตอนบน. กาสะลองคำ, 5(2), 6-15.
ธงชัย สันติวงษ์. (2543). หลักการจัดการ. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
ธนวิน ทองแพง. (2549). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุศรา ภาคสุวรรณ. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยอิสเทิร์น
เอเชีย.
ประนมวัน เกษสัญชัย. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน
โรงพยาบาลชุมชนเขต 12 กระทรวงสาธารณสุข.วารสารสมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.30 (3) , 24-32.
พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต. (2559). ความคาดหวังและที่เป็นจริงต่อการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วน
ต.นายายอาม อ.นายายอาม จ.จันทบุรี. วารสารการศึกษาและพัฒนาสังคม,12(1),80-88.
มัฆวาฬ สุวรรณเรือง.(2536). ประสิทธิผลของการนำนโยบายป้องปรามทุจริตเลึอกตั้ง ของโครงการ ท.ม.ก.ไปปฏิบัติ: กรณีวิจัย
ปฏิบัติการเขตเลือกตั้ง ค.จังหวัดนครราชสีมา. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
รณกร สุวรรณกลาง. (2557).การพัฒนาโมเดลทีมมีประสิทธิผลจากองค์การที่ได้รับรางวัลคุณภาพแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
รุจิราพรรณ คงช่วย. (2555). รูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการจัดการศึกษา
ระดับอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภูมิศาสตร์ภาคใต้. วิทยานิพนธ์ด้านการศึกษา, วิทยาเขตปัตตานี. คณะศึกษาศาสตร์,
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ลิขิต ธีรเวคิน.(2556). การปรับตัวของประเทศไทยในยุคโลกาภิวัตน์ เอเชียรุ่งโรจน์และประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสาร ราชบัณฑิตยสถาน,38(2), 23-59.
วชิระ เพ็งจันทร์. (2556). สารสาธารณสุข, กระทรวงสาธารณสุข, 11(1), 3-4.
วรางคณา กาญจนพาที. (2556). ภาวะผู้นำและภาวะผู้ตามที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์กร.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจ
มหาบัณทิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศศลักษณ์ สุขจิตต์. (2554). สภาพที่เป็นจริงและและสภาพที่คาดหวังของบุคลากรที่มีต่อการจัดการความรู้ในโรงพยาบาล
พระปกเกล้า. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก รพ.พระปกเกล้า, 28(1), 33-43.
โศภิดา คล้ายหนองสรวง. (2558).การบริหารแบบมีส่วนร่วมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของ สถานศึกษา. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมนึก การีเวท. (2558). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการจัดการศึกษาของโรงเรียนประถมศึกษาเอกชนในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการเครือข่ายบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ, 6(10), 119-136.
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล(องค์การมหาชน) [สรพ.]. (2558). มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพฉบับเฉลิม พระเกียรติฉลองริราชสมบัติครบ 60 ปี. นนทบุรี: สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล(องค์การมหาชน) [สรพ.]. (2560).วารสาร HA : สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.
สุกัญญา เพิ่มบุญ. (2553). ความคาดหวังและความเป็นจริงในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล
ศรีสะเกษ. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สุนทร สุริยพงศกร. (2556). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ของการบริหารโรงพยาบาลชุมชน. เชียงใหม่: ปริญญาดุษฏีบัณทิต
สาขาวิชาบริหารศาสตร์, สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ, มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
สุภัทรา มิ่งปรีชา. (2550). ความคาดหวังและความพึงพอใจของผู้ใช้บริการแผนกผู้ป่วยนอกต่อคุณภาพบริการของโรงพยาบาลแพร่.
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาการบริหารและพัฒนา, ประชาคมเมืองและชนบท, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
สักรินทร์ ไกรษร. (2557). รูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุขององค์ประกอบการบริหารเชิงบูรณาการที่ส่งผลต่อการพัฒนา
คุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.
อธิปพัฒน์ เดชขุนทด. (2558). อิทธิพลของการจัดการในองค์การมีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาล
บางปะอิน. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรี, 10(2), 89-100.
Daft. ( 1997). Leadership: Theory and practice. Forth Worth, TX: Dryden Press.
Hair, J. F., Black, W. C. Babin, B. J. and Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: A Global Perspective.
7th ed. New Jersey: Pearson Education Inc.
Hoy, W. K., &Miskel, C. G. (2001). Educational administration: Theory research and practice. New York: McGraw - Hill.
Hsu and Ryder. ( 2002). Model of structural equation, causal relationship between leadership, morale Personnel
effectiveness. 54-94.
Robbins, S. P. (1990). Organization theory: Structure, design and applications (3rd ed.). Englewood Cliffs,
NJ: Prentice-Hall.
Slocum, J. W. & Hellriegel, D. (2011). Principles of organizational behavior (13th ed.). Mason, OH: South-Western
Cengage Learning.
Steers, R. M. (1977).Organizational effectiveness: A behavioral view. Santa Monica, CA: Goodyear.
World Health Organization. (2007). “Everybody’s Business Strengthening Health Systems to Improve Health
Outcomes” WHO’s Framework for Action. Geneva: WHO.
Weakliem and Frenkel. (2006). Moral and Workplace Performance. Work and Occupations Augost, 33(3), 335-361.
Yukl, G. A. (1994). Leadership in organizations. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice - Hill.
