Guideline for Developing Image and Qualification of the Twenty-First- Century Performing Art Teacher

Authors

  • noppadol Inchan College of Social Communication Innovation, Srinakharinwirot University

Keywords:

Image, Qualification, Performing Art Teacher

Abstract

The study “Guideline for Developing Image and Qualification of the Twenty-First- Century Performing Art Teacher” is a mixed methods research aiming to study the current status and image and to create image and qualifications of the twenty-first-century performing art teachers. The subjects were divided into two groups: teacher’s attitude collected from 136 participants and student’s attitude from 313 participants. The study investigated the teacher participants in four areas including their knowledge, skills, attributes, and specific personality and image of performing art teachers. The researchers classified their age range into generation groups in order to analyze the participants’ attitudes and connectedness. Then the analytic results, along with literature review, were used to create a guideline for developing image and qualifications of the twenty-first-century performing art teachers.  Based on the mean score, the researchers found that in general the students and the teachers’ opinions emphasized personality traits and image of the performing art teachers with the highest score. For the expected knowledge, performing art teachers should be able to well describe knowledge about dance theatre and Thai drama. In addition, they should be able to connect knowledge from different disciplines when working across their own study filed.  For skills, they should be able to know about rhythm counting, performing management, and communication skills. For attributes, they should have persistence of work effort, role model potentials for ethical values, confidence, and constant self-development behaviors. In developing their personality traits and image of performing art teacher, they should be self-realizing, modern, keeping up with trends, and a type of change leadership. In statistical analysis, applied by t-test and f-test, the research was found that in comparative differences of teaching score level and educational backgrounds, the teachers in higher education group showed higher score than those in secondary schools which differ statistically significant at the 0.05 level. However, the results from the student group did not differ.  The research was found that in comparative differences of age range by generation between the teacher group (Gen X, Gen Y) and the student group (Gen Z) showed opinions about image and personality traits of the twenty-first-century performing art teachers differ statistically significant at the 0.05 level.

The research was found that there are six ways to develop image and qualifications of the twenty-first-century performing art teachers: 1 Support and develop communication skills and acting administration and  management, 2 Upgrade performing art teachers to have knowledge of various disciplines and able to seek knowledge, connect and teach their students, 3 adjust roles of the teacher from a performing art teacher to become a facilitator and creator, 4 support effectiveness and efficiency of media and technology skills, 5 support and develop image of performing art teacher to be modern and likely to have change leadership, and 6 preserve the image of influential people in Thai art and culture.   

References

(จินตนา อนุวัฒน์. 2565, พฤษภาคม). สัมภาษณ์โดย ประสิทธิ์ ตึกขาว. ระบบออนไลน์

(ณัฐดนัย หมั่นเที่ยง. 2565, พฤษภาคม). สัมภาษณ์โดย ประสิทธิ์ ตึกขาว. ระบบออนไลน์

ดนุลดา จามจุรี. (2563). การออกแบบการเรียนรู้สำหรับผู้เรียน GEN Z. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

นิสดารก์ เวชยานนท์. (2549). Competency-Based Approach. กรุงเทพฯ : คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาสถาบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

(ปรารถนา คงสำราญ. 2564, มกราคม). สัมภาษณ์โดย ขวัญชนก ถึกสุวรรณ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

ประพิณศิริ อินทธิรา. (2564). ทักษะในศตวรรษที่ 21. สืบค้นเมื่อ 6 ธันวาคม 2564, จาก http://prapinsiri.esdc.go.th/home/thaksa-ni-stwrrs-thi-21

(ประสิทธิ์ ตึกขาว. 2565, พฤษภาคม). สัมภาษณ์โดย นพดล อินทร์จันทร์. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

พัชรา โพธิ์ไพฑูรย์. (2547) . ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่างๆ ในองค์กร. วารสารจุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทรรศ. 38(1), 107-137.

(มาโนชน์ บุญทองเล็ก. 2565, พฤษภาคม). สัมภาษณ์โดย ประสิทธิ์ ตึกขาว. ระบบออนไลน์

ภูษิมา ภิญโญสินวัฒน์. (2564) จัดการเรียนการสอนอย่างไรในสถานการณ์โควิด 19: จากบทเรียนต่างประเทศสู่การจัดการเรียนรู้ของไทย. สืบค้นเมื่อ 5 มกราคม 2565, จาก https://tdri.or.th/2020/05/examples-of-teaching-and-learning-in-covid-19-pandemic/

(ยุทธนา อัครเดชานัฏ. 2565, พฤษภาคม). สัมภาษณ์โดย ประสิทธิ์ ตึกขาว. ระบบออนไลน์

(ศุภชัย จันทร์สุวรรณ. 2564, ธันวาคม). สัมภาษณ์โดย ขวัญชนก ถึกสุวรรณ. ระบบออนไลน์

สิน พันธุ์พินิจ. (2553). เทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: บริษัท วิทยพัฒน์.

(สุรีรัตน์ จีนพงษ์. 2564, ธันวาคม). สัมภาษณ์โดยขวัญชนก ถึกสุวรรณ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2549). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย Competency Based Learning (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ : ศิริวัฒนา อินเตอร์พริ้นท์จำกัด (มหาชน).

สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2548). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย Competency. กรุงเทพฯ : ศิริวัฒนาอินเตอร์พริ้นท์.

สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2564). สถิติจำนวนครู/คณาจารย์ ในระบบโรงเรียน จำแนกตามสังกัด ในกรุงเทพมหานครและส่วนภูมิภาค ปีการศึกษา 2563. สืบค้นเมื่อ 6 มิถุนายน 2564, จาก http://statbbi.nso.go.th/staticreport/page/sector/th/03.aspx

สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2564). สถิติจำนวนนักเรียน นิสิต นักศึกษาในระบบโรงเรียน จำแนกตามสังกัด ในกรุงเทพมหานครและส่วนภูมิภาค ปีการศึกษา 2562. สืบค้นเมื่อ 6 มิถุนายน 2564, จาก http://statbbi.nso.go.th/staticreport/page/sector/th/03.aspx

ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. (2564). Gen Z Frist Jopper รุ่นใหม่เพื่อเข้าใจความแตกต่าง. สืบค้นเมื่อ 12 ธันวาคม 2564, จาก https://kasikornresearch.com/th/analysis/k-social-media.

(อรวรา บัวผา. 2564, ธันวาคม). สัมภาษณ์โดยขวัญชนก ถึกสุวรรณ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Campbell, A. (1997). Core Competency-Based Strategy. Boston: International Thomson Business Press

Cooper, C. (2000). Effective Competency Modeling and Reporting : a Step-by-Step Guide for Improving Individual and Organizational Performance. New York : AMACOM

Cronbach, Lee. J. (1970). Essentials of psychological testing. (3rd ed.) New York: Harper & Row.

Likert, R.A. (1932, May). Technique for the Measurement of Attitudes. Arch Psychological. 25(140), 1-55.

Mclagan, P. (1997,May). Competencies: The next generation. Training and Development, 51(5), 40-47.

McCrindle. (2020). Generation Alpha. Retrieved June 6, 2021, from https://2qean3b1jjd1s87812ool5ji-

wpengine.netdna-ssl.com/wp-content/uploads/Gen-Alpha-2020-digital-1.pdf

World Economic Forum. (2020). Framework for 21st Century Learning, Partnership for 21st Century Learning. Retrieved January 6, 2021, from https://www.weforum.org/agenda/2020/10/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them/

Downloads

Published

2022-06-28

How to Cite

Inchan , noppadol. (2022). Guideline for Developing Image and Qualification of the Twenty-First- Century Performing Art Teacher. The journal of social communication innovation, 10(1), 189–199. retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jcosci/article/view/257192

Issue

Section

Research Articles