วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษา ของวิทยาลัยเทคโนโลยีหมู่บ้านครู เขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของครูและบุคลากรทางการศึกษา 2) ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษา และ 3) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษา การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ครูและบุคลากรทางการศึกษาของวิทยาลัยเทคโนโลยีหมู่บ้านครูเขตหนองแขม จำนวน 126 คน ซึ่งได้มาจากการคำนวณหาขนาดของกลุ่มประชากร 126 คน โดยใช้สูตรการคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างตามหลักการทาโรยามาเน่ (Taro Yamane} 1973 : 1088) โดยกำหนดระดับความเชื่อมั่น 95% และความคลาดเคลื่อน 5% ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 95 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างวิธีแบบตามสะดวก (Convenience Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามความคิดเห็น ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .0957 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคุณ ผลการการวิจัย พบว่า 1) วัฒนธรรมองค์กรของครูและบุคลากรทางการศึกษามีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2) ประสิทธิภาพการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษามีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และ 3) วัฒนธรรมองค์กรด้านเอกลักษณ์ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษามากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการยอมรับในเรื่องความเสี่ยง และด้านความอดทนต่อความขัดแย้ง ตามลำดับ โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร มจร ปรัชญาปริทรรศน์
ข้อความในบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความ และข้อคิดเห็นนั้นไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสาร มจร ปรัชญาปริทรรศน์
เอกสารอ้างอิง
นวรัตน์ เพชรพรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกการจัดการทั่วไป. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ปรีดาภรณ์ บุญเลิศ. (2560). วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัทอุตสาหกรรมสีเคลือผิวแห่งหนึ่ง นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.
พัชรธรณ์ พุกพบสุข. (2551). วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ระยองเพียวริฟายเออร์ จำกัด (มหาชน). สารนิพนธ์บัณฑิตวิทยาลัย สาขาวิชาการจัดการ. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อัญญ์ชิสา ภัทรศิริวรัชยา.(2564). วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 24(2), 2564.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2009). Organization development and change. 9th ed. Manson, OH: South-Western Cengage Learning.
Nill, A., & Schibrowsky, J. A. (2005). The impact of corporate culture, the reward, and perceived moral intensity on marketing students’ ethical decision making. Journal of Marketing Education, 27(1), 68-80.
