Cognition and Attitude of Central World Staff on Basic Fire Training 40%
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were: 1) cognition, ability to apply; 2) attitudes towards fire-fighting training; and 3) personal characteristics towards the attitudes of employees of Central World Shopping Center on fire-fighting training. This was a mixed methods research by in-depth interviews with executives and consultants on fire prevention and suppression of Central Pattana Public Company Limited, totaling 10 persons. The data was developed as a research tool. The quantitative research used questionnaires by distributing to 402 employees of Central World Shopping as a tool to collect data. The statistics used in the data analysis were percentage, mean, standard deviation, analysis of variance, analysis of multiple classifications. Qualitative data analysis was conducted by using content analysis methods. The results of the research showed that 1) cognition, and ability to apply in basic fire fighting training of the employees of Central World Shopping Center, overall, was at a moderate level; 2) attitudes in basic fire fighting training of Central World Shopping Center staff found that in overall, staff had the attitudes of the fire fighting training was at the agree level. The item with the highest mean was to prepare employees when there was a fire in the shopping center, there was a necessity for all employees of the Central World Shopping Center for basic fire fighting training. Least average was the basic fire fighting training plan organized as a waste of budget and useless; and 3) on the side of personal factors such as gender, age, marital status, length of work in the Central World Shopping Center, departments in the Central World Shopping Center, and experience in fire fighting training affecting employees' cognition and understanding. It was found that every factor affected cognition and ability to use it in practice and personal factors affecting attitudes of employees of Central World Shopping Center in fire-fighting training. It was found that all factors affected attitudes that can be used in practice.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
2. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจยวิชาการ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจยวิชาการก่อนเท่านั้น
References
ชุมพล บุญประยูร. (2555). การบริหารจัดการอัคคีภัยกรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ: โครงการพัฒนาบุคลากรสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กรุงเทพมหานคร.
ธงชัย ดียิ่ง. (2560). ความรู้ความเข้าใจของผู้เข้าอบรมดับเพลิงขั้นต้นของบุคลากรโรงเรียนสุเหร่าลาดบัวขาว กรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). คณะรัฐประศาสนศาสตร์: มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
ธงชัย สันติวงษ์ และชัยยศ สันติวงษ์. (2553). พฤติกรรมบุคคลในองค์การ. กรุงเทพฯ: ประชุมช่าง.
ธนะศักดิ์ หมัดลัง. (2560). ความพึงพอใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการสถานีดับเพลิงสุทธิสาร กองปฏิบัติการดับเพลิง 3 สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). คณะรัฐประศาสนศาสตร์: มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา บริษัทจำกัด (มหาชน). รายงานประจำปี 2562. (อัดสำเนา).
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). วิธีการทางสถิติสำหรับการวิจัย เล่ม 1. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พวงรัตน์ ทวีรัตน์. (2549). วิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: สำนักทดสอบทางการศึกษาและจิตวิทยา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร.
สมโภชน์ ทองชอุ่ม. (2558). ความรู้ความเข้าใจการป้องกันและระงับอัคคีภัย: กรณีศึกษา โรงแรมปรินซ์พาเลซ. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). คณะรัฐประศาสนศาสตร์: มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
