Motivation Factors Affecting Performance Efficiency of Khok Samrong Subdistrict Municipality Personnel, Khok Samrong District, Lopburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research article were 1) to study the level of motivation factors; 2) to study the level of performance efficiency; and 3) to study the motivation factors affecting performance efficiency of Khok Samrong Subdistrict Municipality personnel, Khok Samrong District, Lopburi Province by collecting data from the sample group using Yamane's calculation formula, including the personnel of Khok Samrong Subdistrict Municipality Khok Samrong District Lopburi Province, 135 people. And simple random sampling from a population of 203 people was conducted to determine the sample size. The tool was a questionnaire with a reliability of .984. The statistics used were percentage, mean, standard deviation and analysis of multiple regression. The results of the research revealed that 1) the level of motivation in terms of motivation factors, overall, was at a high level. When considering each aspect, it was found that motivation factors for success at work was the most, followed by the nature of creative and challenging work. The responsibility in work was the least. The hygiene factors, overall, were at a high level. When considering each aspect, it was found that the relationship between people in the organization was the most, followed by governance and the aspect of job security was the least; 2) the level of operational efficiency, overall, was at a high level. When considering each aspect, it was found that the aspect of work quality was the most, followed by operating expenses and the aspect of work load was the least; and 3) motivation factors affecting the performance effeiciency of Khok Samrong Subdistrict Municipality personnel, Khok Samrong District, Lopburi Province found that in terms of the motivational factors, job responsibility was able to predict 12.6 percent with a statistical significance of 0.05 and in terms of the hygiene factors, supervision and working status can predict 24.4 percent with statistical significance at the 0.05 level which can be written as an equation as follows
Motivation factor = 3.407+0.384 (job responsibility)
Sustaining factors = 4.106+0.370 (supervision) + 0.238 (working status)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
2. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจยวิชาการ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจยวิชาการก่อนเท่านั้น
References
จิรพงษ์ อินคล้ำ. (2562). ปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและแรงจูงใจภายในที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลหลักห้า อำเภอบ้านแพ้ว จังหวัดสมุทรสาคร. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 2(1), 28-40.
เทศบาลตำบลโคกสำโรง. แผนอัตรากำลัง 3 ปี เทศบาลตำบลโคกสำโรง ประจำปีงบประมาณ 2564-2566. (อัดสำเนา).
พรเพชร บุตรดี. (2563). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอท่าอุเทน จังหวัดนครพนม. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). คณะวิทยาการจัดการ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน (เกษวงศ์รอด). (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล เมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว. (สารนิพนธรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สาธิต แก้วทิ้ง. (2560). แรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิผลในการทำงานของพนักงานการทางพิเศษแห่งประเทศไทยฝ่ายควบคุมจราจร. (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธนบุรี.
สิรภพ เจริญยิ่ง. (2561). แรงจูงใจกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการโรงงานผลิตเครื่องแต่งกายทหาร กรมพลาธิการทหารบก. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
สุรพงษ์ มาลี. (2554). บทวิเคราะห์ประกอบการพิจารณา ร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ..... กรุงเทพฯ: สถาบันพระปกเกล้า.
Frederick, H. et al. (1959). The Motivation of work. New York: John Wiley & Sons.
Yamane, T. (1967). Statistic: and introductory analysis. New York: Harper and Row.
