การพัฒนาการบริหารบุคลากรแผนกไปรษณีย์โทรคมนาคมและการสื่อสาร แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการพัฒนาการบริหารบุคลากรและแนวทางการพัฒนาการบริหารบุคลากรแผนกไปรษณีย์โทรคมนาคมและการสื่อสาร แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว เก็บข้อมูลด้วยการสอบถามกลุ่มตัวอย่างจำนวน 108 คน และสัมภาษณ์กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 17 คน โดยใช้เครื่องมือคือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการพัฒนาการบริหารบุคลากร โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก ด้านการพัฒนาบุคลากร มีระบบการติดตาม ตรวจสอบ และปรับปรุง การพัฒนาบุคลากร ด้านการวางแผนบุคลากร มีระบบการจัดทำแผนอัตรากำลังบุคลากรของหน่วยงาน ด้านการสรรหาบุคลากร มีการกำหนดวิธีการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีที่เหมาะสมกับนโยบายของหน่วยงาน ด้านการให้พ้นจากงาน มีการวางแผนการงานด้านการเลิกจ้างอย่างชัดเจน ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีการแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเมินอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร 2) แนวทางการพัฒนาการบริหารบุคลากร ด้านการวางแผน ควรวางแผนเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรให้ความเหมาะสมกับวิชาชีพเฉพาะ การบริหารบุคลากรต้องมีการวางแผนกรอบอัตรากำลัง ด้านการสรรหาบุคลากร ต้องมีการคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ด้านการธำรงรักษาบุคลากร ควรมีการยกย่องบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถให้มีความเจริญก้าวหน้า ด้านการพัฒนาบุคลากรควรส่งเสริมการพัฒนาด้านวิชาเฉพาะทั้งในและต่างประเทศ ด้านประเมินผลการปฏิบัติงาน ควรประเมินบุคลากรทุกคนอย่างเท่าเทียม ถูกต้อง โปร่งใสและเป็นธรรม ด้านการให้พ้นจากงาน มีการปรึกษาก่อนดำเนินการและมีการประเมินอย่างเป็นระบบด้วยกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน
Article Details
References
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์.
อุบลราชธานี : สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพลักษณ์, กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
ปัทมภัสสร์ สมทิพย์. (2554). ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพฯ. บัณฑิตวิทยาลัย :มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล.
เพ็ญแข แต่งจันทร์. (2557). แนวทางการพัฒนาบุคลากรด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนสามัญ สังกัดสำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.). สำนักงานปลัดกระทรวงกระทรวงศึกษาธิการ.
เรืองรัตน์ ไมตรี. (2555). การศึกษาสภาพปัจจุบัน ความต้องการและข้อเสนอแนะ ในการพัฒนาบุคลากรครู ในโรงเรียนขนาดใหญ่พิเศษ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 29. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ลาวัณย์ เพิ่มสุขรุ่งเรือง. (2559). การบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อสุขภาพองค์การของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรีเขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
ศิรินทิพย์ อุดบุญ. (2557). แนวทางการพัฒนาบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอตระการพืชผล จังหวัดอุบลราชธานี. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
สุภชัย สุนามเจริญกุล. (2558). แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จังหวัดตาก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
สุวเพ็ญ คำตุ้ย. (2555). แนวทางการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยพะเยา. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยพะเยา.
อัศวิน กองถวิล. (2558). แนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคล ของการประปาส่วนภูมิภาคสำนักงานใหญ่. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.