ความคิดเห็นของบุคลากรต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเอกชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง

บทคัดย่อ

 การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเอกชนในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นบุคลากรมหาวิทยาลัยเอกชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง จำนวน 167 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามสูตร Taro Yamane และสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F-test ผลการวิจัย พบว่า 1) บุคลากรที่มีความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเอกชน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านเป็นผู้มีความสามารถในการแก้ปัญหา  ค่าเฉลี่ยน้อยสุด คือ ด้านเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ 2) ผลเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเอกชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ พบว่า โดยภาพรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน