การบริหารงานบุคคลของโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายสุวรรณคูหา 1 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภู เขต2

摘要

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลและแนวทางการพัฒนางานบุคคลของโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายสุวรรณคูหา 1 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภู เขต 2 ประชากรและกลุ่มตัวอย่างคือโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายสุวรรณคูหา 1 ผู้ให้ข้อมูล ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษา ครูฝ่ายบุคคล ครูที่มีประสบการณ์การทำงาน จำนวน 45 คน โดยการเลือกแบบเฉพาะเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสอบถาม ค่าความตรงเชิงเนื้อหาเท่ากับ 0.98 และค่าความเชื่อมันเท่ากับ 0.74 การเก็บรวบรวมข้อมูลเก็บด้วยตนเอง การวิเคราะห์ข้อมูล วิเคราะห์เชิงเนื้อหาโดยใช้สถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  ผลการวิจัย  พบว่า 1) การศึกษาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายสุวรรณคูหา 1 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภู เขต 2 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยพบว่าทุกด้านมีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ การสร้างเสริมประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ การวางแผนอัตรากำลังและการดำรงตำแหน่ง การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง และการรักษาวินัยและการออกจากราชการ 2) แนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนในศูนย์เครือข่ายสุวรรณคูหา 1 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภู เขต 2 มีรายข้อที่มีค่าร้อยละสูงสุดในแต่ละด้าน 3 อันดับแรก ได้แก่ ควรสนับสนุนการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสถานศึกษาในการวางแผนงานบุคคล ควรมีการวิเคราะห์และประเมินความต้องการกำลังคนของสถานศึกษา ควรมีการจัดบุคลากรให้ปฏิบัติงานยังไม่ตรงกับความรู้และความสามารถของบุคลากร