แรงจูงใจในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงานวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาลำปาง เขต 3

Main Article Content

วีระชัย แก้วดี
นิตยา วงศ์ยศ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำปาง เขต 3 (สพป.ลำปาง เขต 3) 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 โดยกลุ่มตัวอย่างจะเป็นครูในสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 จำนวน 226 คน โดยใช้เครื่องมือคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ เฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบ Enter


ผลการวิจัยพบว่า 1) วัฒนธรรมองค์การของครูในสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 มีความสำคัญอยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านแรงจูงใจในการทำงาน มีความสำคัญอยู่ในระดับมากที่สุด และด้านคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมากที่สุด 2) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบ Enter พบว่า วัฒนธรรมองค์การ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงาน มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูในสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ .05

Article Details

บท
Research Articles

References

กิตติศักดิ์ ทองหล้า และ ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพ

ในการทำงานของข้าราชการและบุคลากร สังกัดสไนักการคลัง กรุงเทพมหานคร.

วารสารวิจัยรำไพพรรณี, ปีที่ 15(2), 118-128.

กระทรวงศึกษาธิการ. (2564). ประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เรื่อง นโยบายการจัดการศึกษา

ของกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565.

โชษิตา ไพโรจน์, ธนกร สิริสุคันธา. (2564). หลักสูตรฝึกอบรม การรับรู้ความสามารถของตนเองและแรงจูงใจ

ที่มีผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของผู้รับการฝึกอบรมในสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 10 ลำปาง. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยแม่โจ้. 3(1) 17-40.

นิลวรรณ บุญสันต์. (2565) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของฝ่ายปกครอง

อำเภอท่าวุ้ง จังหวัดลพบุรี. วารสารวิจัยวิชาการ, 5(6). 99-110.

นวรัตน์ เพชรพรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ

ในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

นิษรา พรสุริวงษ์. (2563) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการปฏิบัติงานของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่

การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 2. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เข้าสู่เศรษฐกิจและสังคมดิจิทล. การประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.

รัฐบาลไทย. (2563). ข่าวทำเนียบรัฐบาล.

https://www.thaigov.go.th/news/contents/details/25720

มุสตอฟา หมัดบินเฮด. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

ของบุคลากรภาครัฐ อำเภอบางแก้ว จังหวัดพัทลุง. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.

มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

รัมย์ประภา บุญทะระ และ สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ์ (2565). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ

การทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. วารสารการจัดการและการพัฒนา. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. 7(2), 213-226.

สพป.ลำปาง เขต 3. (2563). แผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา

ระยะ 5 ปี ระยะที่ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 – 2565

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2564). ประกาศสำนักงานคณะกรรมการการศึกษา

ขั้นพื้นฐาน เรื่องนโยบายและจุดเน้นของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน.

สันติสุข พิทักษ์คีรี, พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล. (2565). รูปแบบความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรม

องค์การ บรรยากาศองค์การและสมรรถนะในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพในการ

ปฏิบัติงานของกำลังพลหน่วยบัญชาการป้องกันภัยทางอากาศกองทัพบก. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 7(11). 222-245.

สุปราณี ภูวงษ์, ธัญนันท์ บุญอยู่, ภาริน ธนนทวีกุล, สุชารัตน์ บุญอยู่ และน้ำผึ้ง ปัถวี. (2563). อิทธิพล

ของแรงจูงใจในการทำงานที่อยู่ในฐานะตัวแปรกำกับอิทธิพลการรับรู้ การสนับสนุนขององค์การสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักงานเขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นมนุษยศาสตรและสังคมศาสตร์, 6(2). 207-217.

อัญธิกานต์ จีนศรี. (2564). แรงจูงใจและความสุขในการทำงานที่สงผลตอประสิทธิภาพการทำงานของ

บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิรน, 18(1). 69-78.