แรงจูงใจในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงานวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาลำปาง เขต 3
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลำปาง เขต 3 (สพป.ลำปาง เขต 3) 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 โดยกลุ่มตัวอย่างจะเป็นครูในสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 จำนวน 226 คน โดยใช้เครื่องมือคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ เฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบ Enter
ผลการวิจัยพบว่า 1) วัฒนธรรมองค์การของครูในสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 มีความสำคัญอยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านแรงจูงใจในการทำงาน มีความสำคัญอยู่ในระดับมากที่สุด และด้านคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมากที่สุด 2) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบ Enter พบว่า วัฒนธรรมองค์การ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงาน มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูในสังกัด สพป.ลำปาง เขต 3 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ .05
Article Details
References
กิตติศักดิ์ ทองหล้า และ ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพ
ในการทำงานของข้าราชการและบุคลากร สังกัดสไนักการคลัง กรุงเทพมหานคร.
วารสารวิจัยรำไพพรรณี, ปีที่ 15(2), 118-128.
กระทรวงศึกษาธิการ. (2564). ประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เรื่อง นโยบายการจัดการศึกษา
ของกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2565.
โชษิตา ไพโรจน์, ธนกร สิริสุคันธา. (2564). หลักสูตรฝึกอบรม การรับรู้ความสามารถของตนเองและแรงจูงใจ
ที่มีผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของผู้รับการฝึกอบรมในสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 10 ลำปาง. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยแม่โจ้. 3(1) 17-40.
นิลวรรณ บุญสันต์. (2565) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของฝ่ายปกครอง
อำเภอท่าวุ้ง จังหวัดลพบุรี. วารสารวิจัยวิชาการ, 5(6). 99-110.
นวรัตน์ เพชรพรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ
ในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นิษรา พรสุริวงษ์. (2563) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการปฏิบัติงานของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 2. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เข้าสู่เศรษฐกิจและสังคมดิจิทล. การประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.
รัฐบาลไทย. (2563). ข่าวทำเนียบรัฐบาล.
https://www.thaigov.go.th/news/contents/details/25720
มุสตอฟา หมัดบินเฮด. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
ของบุคลากรภาครัฐ อำเภอบางแก้ว จังหวัดพัทลุง. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
รัมย์ประภา บุญทะระ และ สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ์ (2565). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ
การทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. วารสารการจัดการและการพัฒนา. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. 7(2), 213-226.
สพป.ลำปาง เขต 3. (2563). แผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา
ระยะ 5 ปี ระยะที่ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 – 2565
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2564). ประกาศสำนักงานคณะกรรมการการศึกษา
ขั้นพื้นฐาน เรื่องนโยบายและจุดเน้นของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน.
สันติสุข พิทักษ์คีรี, พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล. (2565). รูปแบบความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรม
องค์การ บรรยากาศองค์การและสมรรถนะในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพในการ
ปฏิบัติงานของกำลังพลหน่วยบัญชาการป้องกันภัยทางอากาศกองทัพบก. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 7(11). 222-245.
สุปราณี ภูวงษ์, ธัญนันท์ บุญอยู่, ภาริน ธนนทวีกุล, สุชารัตน์ บุญอยู่ และน้ำผึ้ง ปัถวี. (2563). อิทธิพล
ของแรงจูงใจในการทำงานที่อยู่ในฐานะตัวแปรกำกับอิทธิพลการรับรู้ การสนับสนุนขององค์การสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักงานเขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นมนุษยศาสตรและสังคมศาสตร์, 6(2). 207-217.
อัญธิกานต์ จีนศรี. (2564). แรงจูงใจและความสุขในการทำงานที่สงผลตอประสิทธิภาพการทำงานของ
บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิรน, 18(1). 69-78.