ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจประกอบอาชีพครูของนักศึกษา หลักสูตรครุศาสตรบัณฑิต คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ศึกษาถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจประกอบอาชีพครู 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลการตัดสินใจประกอบอาชีพครู และ3) เพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาตนเองเพื่อประกอบอาชีพครูของนักศึกษาหลักสูตรครุศาสตรบัณฑิต คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นนักศึกษาหลักสูตรครุศาสตรบัณฑิตชั้นปีที่ 1 – 4 ภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2566 จำนวน 335 คน ใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงโดยคำนวณจากสูตรของเทโร ยามาเน่ (Taro Yamane) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป วิธีการทางสถิติที่ใช้ ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจประกอบอาชีพครูโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก( = 4.21, S.D. = 0.68, = 4.41. S.D. = 0.43) เจตคติที่มีต่อวิชาชีพครูมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการตัดสินใจประกอบอาชีพครูในระดับมาก (rxy = 0.812) แนวทางในการพัฒนาตนเองเพื่อประกอบอาชีพครู 5 อันดับ ได้แก่ การเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะความสามารถและจุดที่ตนเองต้องปรับปรุงแก้ไข การสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่นเพื่อจะได้ไปถึงเป้าหมาย การวางแผนส่วนตัวเพื่อจะได้รู้ว่าต้องเริ่มต้นที่ไหนและต้องการไปถึงจุดไหน การให้รางวัลกับตนเองบ่อย ๆ เมื่อประสบความสำเร็จ และการเรียนรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองแล้วนำมาใช้ให้เป็นประโยชน์ ตามลำดับ
Article Details
References
จิตตรี จิตแจ้ง และจิตเจริญ ศรขวัญ. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อเจตคติวิชาชีพครูของ
นักศึกษาคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรม
ราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไล
อลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์ 13 (1) : 23-36
จินตนา จันเรืือน สุุวิิทย์์ นามบุุญเรืือง และรุ่งทรัพย์์ ราษฏร์นิยม. (2566). ปัจจัยที่่มีอิิทธิิพล
ต่่อการตัดสิินใจเลือกประกอบอาชีพของนักศึึกษาระดับปริญญาตรีในอำเภอเมีือง
จังหวัดลำปาง. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม.10 (1) 15-25
ธาริณี อังค์ยศ สมทรง คันธนที และนพดล คำพิทักษ์. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ
ความปรารถนาในการเลือกอาชีพของนักศึกษา ระดับปริญญาตรี จังหวัด
นครราชสีมา. การประชุมวิชการระดับชาติ ครั้งที่ 7 วิทยาลัยนครราชสีมา
ประจำปี 2563. วันที่ 23 พฤษภาคม 2563
นวริช นวชีวินมัย สุประภา วิวัฒนิวงศ์ โยธิน ศรีโสภา และจิตติรัตน์ แสงเลิศอุทัย.(2560).
การศึกษาเจตคติต่อวิชาชีพครูของนักศึกษาหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิตวิชาชีพ
ครู มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. วารสารวิจัยและพัฒนาหลักสูตร. 7 (1) : 53 - 66
ไพลิน บรรพโต. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความต้องการเลือกประกอบอาชีพใน
อุตสาหกรรมบริการของนักศึกษา สาขาการจัดการการโรงแรม ระดับชั้นปริญญาตรี
ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการอุตสาหกรรมการ
บริการและการท่องเที่ยว). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
วัชรพงศ์ เทียนแท้. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการตัดสินใจเลือกอาชีพโครงการ
สร้างและพัฒนาสัมมาชีพชุมชน ระดับหมู่บ้านอำเภอทับสะแก จังหวัดประจวบคีรีขันธ์.
วารสารวิชาการการจัดการภาครัฐและเอกชน. 3 (1) : 34-45
สุวิมล อาภาพันธุ์ จุฑามาศ แสงงาม และกมลทิพย์ ศรีหาเศษ. (2567). การเปรียบเทียบปัจจัย
ภายนอกและปัจจัยภายในที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพครูของครูที่มี
ภูมิลำเนาต่างกัน. Interdisciplinary Academic and Research Journal. 4 (2) :
-308
อัญชลี สนพลาย และภควรรณ ลุนสำโรง. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูใน
สถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1.
การประชุมวิชาการระดับชาติ วิทยาลัยนครราชสีมา ครั้งที่ 8 ประจำปี 2564.
วันที่ 27 มีนาคม 2564.
อรอนงค์ เมฆพรรณโอภาส ศิริพร ไสยรัตน์ และธนภร กอเสนาะรส. (2564).
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเลือกประกอบอาชีพครูของบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
ที่ไม่ได้สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรทางการศึกษา วารสารสารคาม. มหาวิทยาลัย
มหาสารคาม. 12 (1) : 82-100
Bright, L. (2005). Public employees with high levels of public service
motivation: Who are they, Where are they, and what do they want?
Review of Public Personnel Administration, 25(2), 138-154.
Costley, D.L.and Todd. R . (1991). Human Relation in Organization. 4th ed.
M.N.: West Publishing Company.
Cronbach, L.J., (1990). Essentials of Psychological Testing. 5th ed.
New York : Harper & Collins Publishers.
Ko, K. and Han, L. (2013). An empirical study on public service motivation of
the next generation civil servants in China. Public Personnel
Management, 42(2),191-222.
]Hinkle, D. E. (1998). Applied statistics for the behavior sciences. 4th ed. New
York: Houghton Mifflin.