ACADEMIC LEADERSHIP OF SCHOOL ADMINISTRATORS AFFECTING TEACHER’S COMMITMENT IN SCHOOLS UNDER THE OFFICE OF EDUCATIONAL SERVICE AREA 21, NONG KHAI PROVINCE
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were as the followings: 1) To study the level of academic leadership of the school administrators; 2) To study the level of teachers’ commitment in the schools; 3) To study the relationship between academic leadership of the school administrators and teachers’ commitment in the schools; and 4) To study the academic leadership of the school administrators affecting the teachers’ commitment in schools under the Secondary Educational Service Area Office 21, Nongkhai Province. The research samples were 291 school administrators and teachers under the Secondary Educational Service Area Office 21, Nongkhai Province. The sample was obtained by stratified random sampling using Krejcie and Morgan’s table of sample size. The research instrument was a questionnaire with rating-scale of 5 levels. Statistics used in data analysis were frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results indicated were follows. 1. The overall academic leadership of school administrators under Secondary Educational Service Area Office 21 was at a high level. 2. The overall level of teachers’ commitment in schools under the Secondary Educational Service Area Office 21 was at a high level while considering by aspect was at the highest level and a high level. 3. The relationship between academic leadership and teachers’ commitment in the schools under the Secondary Educational Service Area Office 21 was positive with a statistical significance at the level of .01. 4. Multiple regression analysis and creation of performance forecast equations of academic leadership affecting the teachers’ commitment in schools under the Secondary Educational Service Area Office 21 by using administrative factors as predicting variables indicated that management, academic planning, and academic atmosphere promotion affected the teachers’ commitment in schools under the Secondary Educational Service Area Office 21. It was predictable that the teachers’ commitment in schools under the Secondary Educational Service Area Office 21 was at 71.10 percent.
Article Details
References
ผูกพันของครูในสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน จังหวัดตาก.บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย
สุโขทัยธรรมาธิราช.
จุฑามาศ อินนามเพ็ง. (2552). ภาวะผู้นำทางวิชาการของผู้บริหารและครูผู้สอนที่ส่งผลต่อ
ความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของโรงเรียน สังกัดเขตพื้นที่การศึกษานครพนม
เขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
จีระศักดิ์ สุนันต๊ะเครือ. (2550). ความพึงพอใจและความจงรกภักดีของพนักงานสาย
ปฏิบัติการของบริษัทแอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จํากัด (มหาชน). บัณฑิตวิทยาลัย
: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ชนิดา เล็บครุฑ. (2554). ผลกระทบของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของ
ครูของบุคลากรสายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย :
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2560). เทคนิคการสร้างเครื่องมือวิจัย :แนวทางการนำไปใช้อย่างมืออาชีพ. กรุงเทพฯ: อมรการพิมพ์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 10. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work
engagement:An emerging concept in occupational health psychology.
Work & Stress, 22(3), 187-200.