The Quality of Work Life Affecting the Organizational Commitment of Teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were 1) to study the level of the quality of work life of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province 2) to study the level of the organizational commitment of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province 3) to study
the relationship between the quality of work life and the organizational commitment of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province and 4) to create a predictive equation of quality of work life factors affecting the organizational commitment of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province. The sample consisted of 360 teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province, selected by stratified random sampling. The research instrument was a 5 level-rating scale Questionnaire on the organizational commitment of teachers with the reliability of 0.98 and Questionnaire on the quality of work life of teachers with the reliability of 0.96. The statistics used in data analysis were frequency distribution, percentage, mean, standard deviation. Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results of this research revealed; 1. The level of the quality of work life of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province, overall were at a high level. 2. The organizational commitment of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province, overall were at a high level. 3. The quality of work life and the organizational commitment of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon Province were related. 4. Predictive equation of quality of work life affecting the organizational commitment of teachers under the Office of Primary Educational Service Area in Sakonnakon province were as follows:
Predictive equation of raw score:
= 1.351 + .425(X6) + .352(X5) + .117(X4) + .170(X2)
Predictive equation of standard score:
= .560(X6) + .461(X5) + .188(X4) + .247(X2)
Article Details
References
เฉลิมขวัญ เมฆสุข. (2560). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท สยามฟิตติ้งส์ จำกัด. วารสารธุรกิจปริทัศน์. 9(1), 33 – 50.
ณัฏฐา ผุดผ่อง. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานและกลุ่มเจนเนอเรชั่นของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย.มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์/กรุงเทพฯ.
ดวงสมร มะโนวรรณ. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลที่สังกัดโรงพยาบาลในกรุงเทพมหานคร และได้รับรองสถานพยาบาลของ JCI. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ. 7(1), 178 – 190.
ทิพวรรณ ศิริคูณ. (2550). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพนต่อองค์การ: ศึกษากรณี บริษัท บริหารสินทรัพย์สถาบันการเงิน. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิติพล ภูตะโชติ. (2557). พฤตกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: วี.พริ้น.
ประทุม ฤกษ์กลาง. (2537). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กรและการปฏิบัติงานของครูกับกลุ่มตัวอย่างครูโรงเรียนมัธยมศึกษา. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร.
ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ผจญ เฉลิมสาร. (2557). ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และคุณภาพชีวิตในการทํางานที่ส่งผลต่อ
ความจงรักภักดีของผู้ปฏิบัติงานในองค์กร กรณีศึกษาการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ
พัชรี จันทร์ขาว. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของครูโรงเรียนอนุบาลเมืองใหม่ชลบุรี
สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา.
พูนพงษ์ คูนา. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานและวัฒนธรรมโรงเรียนที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อโรงเรียนของครูและบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนคาทอลิก สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.
เพ็ญศรี เวชประพันธ์. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต
สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร.
เพทาย สาระชาติ. (2551) การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ องค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร. วิทยานิพนธ์ปริญญาศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์
การปกครอง มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย
วิภาวี สิทธิวัง. (2549). การใช้นำมันหอมระเหยในที่ทำงานที่มีผลต่อความพึงพอใจสภาพแวดล้อมในการทำงานและปฏิบัติงานของพนักงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชามนุษยศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
ศุภชัย วงศ์วรกาญจน์. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานโรงแรมในกลุ่มชาเทรียม โฮเต็ล แอนด์ เรซิเด้นซ์. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน).วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารพัฒนาสังคม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
สมหวัง โอชารส. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ศึกษากรณีโรงเรียนนายร้อยตำรวจ. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สัณหวัช วิชิตนนทการ. (2562). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุดรธานี เขต 4. วารสารบัณฑิตวิจัย. 10(1), 169 – 188.
สาคร กิ่งจันทร์. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของครูโรงเรียนเอกชนในภาค
ตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหาร
การศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
สุภาภรณ์ ทิพย์โอสถ. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงานของครูผู้สอนในโรงเรียนสังกัดองค์การบริหารส่วนท้องถิ่นจังหวัดเลย. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวลัยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
สุรัฐ ศิลปอนันต์. (2545). การปฏิรูปโรงเรียนที่มีประสิทธิภาพ. กรุงเทพฯ: ทีเจเจ.
โสมย์สิรี มูลทองทิพย์. (2556). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงเรียน
มัธยมศึกษาอำเภอท่ามะกา. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน มหาวิทยาลัยศิลปากร.
อุบลวรรณ สงกรานตานนท์. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานวิทยาลัยนานาชาติมหาวิทยาลัยมหิดล. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.
Adler, M. A. (1993). Gender difference in job autonomy: The consequences of occupational segregation and authority. Sociological quarterly.
Allen, N. J., & Meyer, J.P. (1990). Organization commitment: evidence of career stage effect. Journal of business research, 26(5), 17.
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T.W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200.
Bird, J. J. (2012). Teacher and Principal Perceptions of Authentic Leadership: Implications for Trust, Engagement, and Intention to Return. Journal of schools Leadership. 22(3), 425-461.
Buchanan. (1974). Building Organization Commitment: The Socialization of Manager in Work Organization. Journal Applied Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546.
Casio, W. F. (1998). Manage Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Menlo Park: Addison- Wesley.
Huse, E. F. & Cumming, T. (1995). Organization Development and Change. New York: West Publishing.
Monday, R. W. (2002). Human resource management. 8th ed. New Jersey: Prentice Hall.
Mowday, Richard T. Steers, Richard M. & Porter, Lyman W. (1982). Employee Organization Linkage: The Psychology of Commitment, A bestial and turnover. New York: Academic Press.
Muchinsky, P. M. (2000). Psychology Applied to wirk: An Introduction to And Organizational Psychology. 6th ed. Australia: Wadsworth.
Skrovan, D. J. (1983). Quality of Work Life Perspective for Business and the Public Sector. Massachusetts: Addison-Wesley.
Walton, R. E. (2009). Criteria for Quality of Work Life in Louis El Davis and Albert B Cherns(eds): The Quality of Work Life. New York: Free Press.
