IMPLEMENTATION OF SECURITY POLICIES OF THE SPECIAL BRANCH BUREAU UNDER THE ROYAL THAI POLICE
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were: 1) to study the condition of implementation of security policies of the Special Branch Bureau, the Royal Thai Police; 2) to propose the guideline for implementation of security policies of the Special Branch Bureau, the Royal Thai Police; 3) to study the factors for the success of the implementation of security policies of the Special Branch Bureau, the Royal Thai Police. The researcher used the Mixed Methods Research including: 1) Qualitative Research by interviewing 11 key informants from Chief Executive Officers of the Special Branch Bureau by analyzing contents; 2) Quantitative Research by collecting data through questionnaires with sample size of 400 persons in the Special Branch Bureau by using linear regression analysis. The qualitative research found that the condition of implementation of the policies included 3 aspects that achieved the specified goals in administration including: the effectiveness according to the official action plan, efficiency according to the official operation plan and the organizational development. On the other hand, the quality of service did not achieve the specified goals. For the guideline for implementation of the policies, the modern leadership needed to: adapt and keep up with all changing circumstances; rely on the cooperation of subordinates through motivation; and open opportunity for participation in thinking, planning and making decisions. The quantitative research found that the two factors contributing to the success of the implementation of the policies were the leadership factor with the opinions at high level (= 4.46, S.D. = 0.72) and the administration factor in the area of organizational development with the opinions at high level (= 4.24, S.D. = 0.73). Both factors could commonly be predictive variables with statistical significance at the .05 level. For suggestions, budget should be sufficiently available for provision of quality service with efficient and transparent works.
Article Details
References
บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
กัญวัญญ์ ธารีบุญและนพดล เจนอักษร, (2558). การบริหารแบบมีส่วนร่วมที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ของผู้บริหารสถานศึกษาเอกชนระดับปฐมวัย, บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ทินกร ศรีลา, ชัยวัชน์ หน่อรัตน์, สมคิด แก้วทิพย์และธรรมพร ตันตรา. (2558). การบริหาร
องค์การแบบสมดุล ของเทศบาลตำบลน้ำแพร่พัฒนา. การประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา แห่งชาติครั้งที่ 36, 29-31 ตุลาคม 2558, มหาวิทยาลัยแม่โจ้, 864-870.
ทิรัศม์ชญา พิพัฒน์เพ็ญ และคณะ. (2557). การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการ
ปฏิบัติราชการของ เทศบาลนครสงขลา. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
บวรภัค ชัยประเศียร. (2560) การประเมินความพึงพอใจผู้ใช้อาคารจากการเปลี่ยนแปลง
สำนักงาน: กรณีศึกษา อาคารผู้โดยสารอากาศยานส่วนบุคคล ท่าอากาศยานดอน
เมือง บริษัท เอ็มเจ็ท จำกัด. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ :ม.ป.ท.
พิเชฐ จันทร์หนองแวง. (2554), ประสิทธิผลปัจจัยที่มีผลโดยตรงต่อประสิทธิผลของการนำ
นโยบายการเรียนฟรีสิบห้าปีไปปฏิบัติ : ศึกษาเฉพาะกรณี สถานศึกษาในเขตพื้นที่
การศึกษาภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง, บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย
อุบลราชธานี.
สาวิตรี ยอยยิ้ม,นลินณัฐ ดีสวัสดิ์และเฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน (2560), ภาวะผู้นำกับการสร้าง
แรงจูงใจเพื่อความสำเร็จในการพัฒนาองค์การ, วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ,
ปีที่ 8 ฉบับ 1 (มกราคม-มิถุนายน), 140-153.