DEVELOPING GUIDELINE AND UPGRADING ACADEMIC POSITIONING PROCESSES OF CHIANG MAI UNIVERSITY

Main Article Content

Narumol Suksao
Pojjana Pichitpatja

Abstract

This study aimed to 1) study problems and obstacles during positioning processes of Chiang Mai University 2) study guidelines for upgrades and development of positioning processes of Chiang Mai University. This study used qualitative research method with data collected from persons who are related to positioning processes of Chiang Mai University.  There are 2 types of tools used; 1) in-depth interview from informants from 3 different levels, policy level, operation level, user level, 2) group interview which collected data from informants in operation level. The result was found that 1) problems and obstacles found were communication, time limitation, understanding of rules and officers’ operation 2) guideline for upgrades and development of understanding that is efficient includes communication, policies guided by administrators in university level and department level, providing knowledge, coaching system within the section, and creating network. The author suggested 2 solutions; 1) the university should focus more on the importance of communication process between officers and those who request for academic positioning, including post-assessment after building precise understanding together 2) tools that support understanding creation process should be various and easily accessed to users.

Article Details

Section
Research Articles

References

เกศริน ธารีเทียน และศศิธร ลบล้ำเลิศ. (2557). แนวปฏิบัติที่ดีในการขอตำแหน่งทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ มหาวิทยาลัยมหิดล. ปีที่ 1 ฉบับที่ 2 (2014): กรกฎาคม - ธันวาคม 2557.

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562. (22 มิถุนายน 2562) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

จิตราภา กุณฑลบุตร และคณะ (2562). การศึกษาปัญหา อุปสรรค และแนวทางการพัฒนาอาจารย์เข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร. วารสารทางวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร. ปีที่ 10 ฉบับที่ 1 (2019): มกราคม-มิถุนายน 2562.

ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานการจำแนกตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2552. (9 กันยายน 2552). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 126 ตอนพิเศษ 141 ง.

ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2564. (27 ธันวาคม 2564). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 139 ตอนพิเศษ 4 ง.

ปราณี ชื่นอารมณ์. (29 มกราคม 2564). ก.พ.อ. เห็นชอบเกณฑ์ในการกำหนดตำแหน่งใหม่ ตามนโยบายของ รมว.อว. https://www.mhesi.go.th/index.php/pr-executive-news/3134-2021-01-29-05-04-32.html

พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551. (6 มีนาคม 2551). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 125 ตอนที่ 44 ก.

พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2547. (12 พฤศจิกายน 2547). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 121 ตอนพิเศษ 70 ก

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. (2563). ใครบ้างที่จะอยู่รอด? ในยุค DISRUPTION 2020 ตลาดแรงงานและการศึกษา. สืบค้นจาก https://tu.ac.th/thammasat-tbs-talk-technology-disruption-2020

มหาวิทยาลัยมหิดล. (ม.ป.ป.). ความก้าวหน้าในสายอาชีพสายวิชาการ. สืบค้น 28 กรกฎาคม 2565. จาก https://mahidol.ac.th/th/academicstaff/

สมจิตร ดวงรัตน์ และคณะ (2562). การบริหารจัดการการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร. ปีที่ 10 ฉบับที่ 1 (2019): มกราคม-มิถุนายน 2562

ณัฏฐ์ชุดา วิจิตรจามรี. (2558). การสื่อสารในองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์