ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารจัดการองค์กร: สำนักงานจัดหางาน จังหวัดขอนแก่น
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
摘要
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการบริหารจัดการองค์กร 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารจัดการองค์กร และ 3) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการองค์กร สำนักงานจัดหางานจังหวัดขอนแก่น ผลการวิจัยพบว่า 1) การบริหารจัดการองค์กร สำนักงานจัดหางานจังหวัดขอนแก่น โดยรวมทุกด้าน พบว่า อยู่ในระดับ ปานกลาง (=3.02 S.D.=.34) โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ด้านการประสานงานอยู่ในระดับ ปานกลาง (=3.10 S.D.=.34) ด้านกระบวนการอยู่ในระดับ ปานกลาง (=3.04 S.D.=.10) และด้านปฏิบัติงานอยู่ในระดับ ปานกลาง (=3.03 S.D.=.68) ตามลำดับ 2) ค่าน้ำหนักความสำคัญของตัวแปรปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารจัดการองค์กร สำนักงานจัดหางานจังหวัดขอนแก่น โดยรวมทุกด้าน พบว่า ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อม (X2) ปัจจัยด้านความรู้ความเข้าใจ (X1) และปัจจัยด้านความมั่นคงก้าวหน้า (X4) มีค่าสัมประสิทธิ์ของตัวพยากรณ์ในคะแนนดิบ (b) เท่ากับ .352 .255 และ .117 ตามลำดับ 3)ควรมีการมีขั้นตอนการปฏิบัติงานที่ชัดเจนที่สุดในการบริหารองค์กร มีระเบียบในการปฏิบัติงาน มีวัตถุประสงค์ มีทีมงาน มีกรอบระยะเวลา มีการใช้ทรัพยากร มีการมีขั้นตอนการปฏิบัติงาน มีการบริหารจัดการองค์กรต้องมีองค์ความรู้ในเรื่องนั้นๆ มีเทคนิคในการบริหารจัดการงาน และควรปฏิบัติงานตามคู่มือการปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด โดยมีความตั้งใจมุ่งมั่นขยันทำงาน มีการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล และมีการสื่อสารกับบุคคลภายนอกกับหน่วยงานภายนอกมีประสิทธิภาพ มีการปฏิบัติงานสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่ได้วางไว้ และมีการเอาใจใส่ในการทำงานและประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ มีน้ำใจ เอื้ออารีย์ต่อเพื่อนร่วมงานและหน่วยงานอื่น ๆ และมีความอนุเคราะห์ซึ่งกันและกัน รวมถึงสามารถแก้ไขปัญหาให้เพื่อนร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิผล
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
参考
กรมการจัดหางาน. (2559). สถานการณ์การว่างงาน และความต้องการแรงงาน. จาก http://lmi.doe.go.th/images/file/unemployment/unemployment_0859.pdf เข้าถึงเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2566
ณัทณภัค พุฒซ้อน. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารจัดการสู่องค์กรสมรรถนะสูงของสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทย. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย
ราชภัฏวไลยอลงกรณ์.
เนตร พัณณา ยาวิราช. (2552).ภาวะผู้นําและผู้นําเชิงกลยุทธ . พิมพ์ครั้งที่7.กรุงเทพฯ :บริษัท. ทริปเพิ้ลกรุ ป จํากัด.
พรรณพนัช มีสุข. (2563). ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสำนักงานจัดหางานจังหวัดสุราษฎร์ธานี.วารสารวิจัยรำไพรรณี ปีที่ 14 ฉบับที่ 3 เดือนกันยายน - ธันวาคม
ปัญญาพร ฐิติพงศ์ และประสพชัย พสุนนท์. (2559). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง: กรณีศึกษาบริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท
คอนสตรัคชั่น จำกัด. วารสาร Verdian E-Journal ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 9(3), 1275-1292.
ภาณุวัฒน์ บัวชาติ, และ ปองปรารถน์ สุนทรเภสัช. (2566). การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการองค์กรตำรวจยุคใหม่ในฝ่ายอำนวยการ. คณะวิทยาการจัดการ
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.
วารุณี ภูมิศรีแก้ว และธนวิทย์ บุตรอุดม. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงของเทศบาลนครอุดรธานี. วารสารมนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์
ปริทัศน์ 9 (1):25-36.
วีระโชติ ชุณหรุ่งโรจน์ และยุวัฒน์ วุฒิเมธี. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการบริหารจัดการสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนในประเทศไทย. Veridian E-Journal, Silpakorn
University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 10(3), 1225-1238.
Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper & Row.
